1樓：
不算簽訂勞動合同。
簽訂勞動合同和繳納社保都是用人單位的法定義務，且各自獨立。繳納了社保是你在該單位工作的強有力證據。勞動關係在2008.
1.1前建立而未在2008.2.
1前簽訂勞動合同的，用人單位應當支付勞動者從2008.2.1起到補訂勞動合同（現在）為止的雙倍工資。
勞動關係在2008.1.1後建立而未在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同，用人單位應當支付勞動者從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同為止的雙倍工資。
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
你說的事是不會出現的，因為公司到社保中心給員工辦理社保關係，繳納養老保險和醫療保險需要提供公司與員工簽訂的勞動合同，沒有勞動合同就不能辦理社保關係，所以，除了勞動合同法規定的書面勞動合同外，沒有其他方式的勞動合同
3樓：匿名使用者
勞動仲裁機構或法院對事實勞動關係的認定主要從三個方面：
1、勞動合同
2、工資發放
3、社保繳納
而且這三方面沒有順序，所以，繳納社保可以作為勞動關係認定的一種方式。
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