1樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
2樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
3樓：新聞假大空
根據社會保險法的規定
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
你可以向勞資地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會有經濟處罰，同時對申請人提供相應賠償。
公司未幫員工買社保怎樣賠償
4樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
5樓：晨曦
1，用人單位繳納社會保險是國家強制的，可到社保投訴。 2，根據勞動合同法的規定，如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關係，單位要給員工支付經濟補償金，滿六個月按一年計算，每年賠償一個月工資。還有要為員工補繳各項保險，這二項權利會得到保護。
6樓：zwp周偉鵬
我在一個公司幹了一年，但是沒有給我買社保這樣怎麼讓公司補償
7樓：匿名使用者
你好律師！我弟弟在一個洗碗廠幹搬運工幹六，七年沒沒社保，什麼保險都沒買，現在一句話不說就把他辭退了，請問我有什麼辦***？
公司前十年未給員工交養老保險 該如何補償？
8樓：夢非夢阿娜達
勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。不為在職員工繳納社保是違法行為。
如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。
9樓：犬瘟熱
如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。
10樓：賣萌滾粗
我在下沙一家企業上班，在總公司工作的前10年，公司一直沒幫我交養老保險金，之後我換至分公司才開始買，買了8年。但是我馬上就退休了，養老金還沒買滿15年。請問我能要求總公司補交前10年的養老金嗎？
【律師解答】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《杭州市中院關於審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試行）》第二條（三）規定：勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險，後開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳此前的社會保險，以用人單位開始為勞動者繳納社會保險之日為勞動爭議發生之日。根據《中華人民共和國社會保險法》等其他法律規定，為員工辦理社會保險是用人單位的義務，但你沒有積極主張你的合法權利，已經超過仲裁時效，因此你現在不能要求總公司補繳養老金。
若你因此事提起仲裁或訴訟，存在被駁回的風險。
公司沒給我繳納社會保險，我該怎麼樣提出賠償
11樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
12樓：匿名使用者
可以向當地勞動保障監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求公司
為你補繳社保。還可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，並要求公司支付你經濟補償金。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
根據我國勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
13樓：姜威律師
注意，2023年，公司再不給員工買社保，將會付出3倍賠償
14樓：林林愛分享
這個主要就是要保留足夠的證據，把這些證據拿去起訴，如果自己不太清楚流程以及需要準備的材料，那就委託律師去處理，只需要籤個委託協議，讓律師幫忙跑就可以了。
15樓：匿名使用者
怎麼賠償就怎麼賠償就可以了。
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公司不交養老保險怎麼辦，公司不買養老保險怎麼投訴
個人保險怎麼交的一些處理 對於非本地戶口，只能按單位方式參保社保的。是這樣的，社保辦理和續交有兩種方式 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且...