1樓：匿名使用者
由你所在的用人單位支付，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2樓：y小品
由醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費和住宿費、誤工費
3樓：匿名使用者
繳了工傷保險，就由社會保險部門報銷**費用，費用應該是100%報銷，也可能會有個別自費的藥。沒住院，用於**腰扭傷的費用也可以報銷，其他與工傷無關的**費不報（如頭疼腦熱）。
另外根據受傷程度，有相對應的停工留薪期，也就是**期，這期間單位支付全額工資。
住院的話，還有住院伙食補助，單位給，每天約7、8元，各地區不同。
如果有醫院出具的需要護理的證明，單位支付護理人員的費用，或者由單位派人護理。
交通費指病人每次到醫院**工傷的來回費用。其他應該就沒有什麼費用了。
4樓：匿名使用者
認定為工傷且達不到傷殘級別的醫藥費由公司支付。
工傷管理規定為：職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
未構成傷殘等級的工傷保險是如何賠付的？
5樓：名遊社巨粉
首先，要確定 你受傷 是否在工作場所。
如果是在工作場所，你們公司也繳納了工傷保險的話，由社保機構給您報銷藥品目錄內的藥品。
超出部分 由企業承擔。新《工傷保險條例》裡面寫得很清楚。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
至於傷殘鑑定，是在您 病情相對穩定後 進行的影響勞動能力的 勞動傷殘等級鑑定，10級是7個月的平均工資。
在這裡 你不要混淆 工傷保險 和 傷殘鑑定 ，這兩個是平行關係。也就是說 是工傷的 不一定能鑑定上傷殘。 所以你的藥費是由社保機構和 單位報銷的。
如果鑑定不上傷殘。就得不到一次性傷殘補助金。
6樓：匿名使用者
你好，未構成傷殘等級的工傷應該得到的賠償主要有：
1、工傷醫療費；
工傷醫療費符合工傷保險目錄的由工傷保險**支付，法律上沒有「未構成傷殘等級」就不支付工傷醫療費的規定。如果勞動部門以「未構成傷殘等級」為由拒付工傷醫療費的，職工可以申請行政複議。 工傷保險目錄以外的工傷醫療費一般由單位支付。
2、**工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
7樓：匿名使用者
未構成傷殘等級就是不能以殘疾索賠，這是好事呀，說明你傷不重，可以索賠**費用。
8樓：匿名使用者
未構成傷殘等級是指已將工傷勞動能力鑑定的資料送地市州勞動能力鑑定委員會進行鑑定後，得出的結論，而非社保部門說的。按照工傷勞動能力鑑定的要求，將你的病歷資料通過縣社保部門進行勞動能力鑑定後再議。
9樓：匿名使用者
未構成傷殘的工傷職工享有如下工傷保險待遇：
一、符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的****費用，從工傷保險**支付；
二、按統籌地區規定標準支付的住院伙食補助費，由工傷保險**支付；
三、暫停工作接受工傷醫療**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
住院期間，生活不能自理，需要護理的，由所在單位負責。
認定為工傷，但不構成傷殘等級，有賠償嗎？
10樓：匿名使用者
人社局承擔醫療費等，沒有賠償。職工住院**工傷的伙食補助費，
工傷保險條例
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
11樓：匿名使用者
醫療費，停工留薪期工資。
工傷住院醫療費由誰承擔?
12樓：dear我在上課呢
如果公司給你們入工傷險了，那醫療費用由工傷保險承擔，如果沒有入保險，則有公司承擔醫療費。同樣，構成殘疾，有工傷保險則由工傷保險裡賠償殘疾賠償金，沒有入保險，則又公司承擔。醫療費用不能從殘疾賠償中扣除。
醫療費用和殘疾賠償，對方都需要給的。如果感覺對你有幫助，請採納，謝謝。
13樓：匿名使用者
工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構稽核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由於工傷**限定了藥品目錄等，超範圍用藥工傷保險**不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超範圍的用藥。
但是你只要能證明屬於搶救和**需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫院出具證明，由工傷保險**或者用工單位給予報銷。
住院**剩餘六萬元，所在單位要求你們個人承擔，這是一筆不小的費用，單位要求在評殘賠償所得中扣除，這是不合理的。按照現行的工傷保險條例和規定，單位只能同你們協商進行處理。如果單位要執意扣除，你可以申請勞動仲裁或就行訴訟。
鑑定工傷後 賠償金由誰支付 是我所在公司支付嗎
14樓：匿名使用者
工傷保險待遇由工傷保險**和用人單位支付。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
15樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，如果你所在的單位沒有為你繳納工傷保險，賠償金應由你所在的公司支付。
16樓：匿名使用者
如果構成傷殘等級，則一次性傷殘補助金由工傷保險**支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關係時一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。
縱橫法律網-廣東名道律師事務所-向忠鋒律師
17樓：牆腳摘紅杏
工傷事故經設區社保局已認定工傷及勞動能力鑑定的，醫療費、交通食宿費、住院伙食費、護理費、****費、一次性傷殘補助金等由工傷保險**支付；
停工留薪期間工資按工傷前的標準由用人單位按月支付；
勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的由工傷保險**支付一次性醫療補助金、由用人單位支付一次性就業補助金。是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。
如果用人單位沒有為你繳納工傷保險的，那麼所有費用按工傷保險條例的標準由用人單位支付。
沒有做出工傷鑑定，但是醫藥費已經支付的怎麼賠償？
18樓：韓飛律師
勞動者工傷的，應當按照工傷鑑定的傷殘等級進行一定的賠償。
工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
共有多少種情形可以認定為工傷
共有七種情形可以認定為工傷 三種情形視為工傷 即只有享受工傷者的福利待遇 病假期間不予扣除薪資 獎金和其他福利 這是依據我國 工傷保險條例 令 第586號 相應條款規定的 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間...
工傷保險條例規定哪些情形應當認定為工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
工傷保險的條件，不應認定為工傷的情形有哪些（保險新
犯罪 醉酒 自殘，即使符合工傷認定標準，也不認定為工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...