1樓：及情韻
勞動仲裁審議的期限一般是在一年之內。所以你應該跟你情況在一年之內進行處理。不要超過這個期限。
2樓：
我覺得勞動仲裁再作審議的期限為60天內！！
3樓：啤啤寶寶愛你呦
一般的情況下如果三個月之內你沒有再次重申已經就這樣了
4樓：匿名使用者
對於在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關係，仍應該按照民事訴訟中關於證據舉證的規定進行處理：
1、對於在勞動仲裁時沒有提交的證據，可以在法院訴訟中提交。
2、證據應該在法院規定的舉證期限內向法院提交。
3、對於在舉證期限內提交的證據，或雖逾期提交，但對方同意質證的，則仍應該根據具體的質證情況來確定該證據的證明力。
5樓：無雨
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁的期限一般是多長時間，勞動仲裁一般有效期是多久
法律分析 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。應在60日內提交仲裁申請，根據 勞動法 第八十二條規定 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的...
工作一年半，沒簽合同，可以要求勞動仲裁嗎，好像說未籤勞動合同
中顧法律網權威 蒐集證據，協商不成，可以到公司所在地 申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，...
公司要簽訂勞動合同期限為一年合法麼
勞動合同期限是任意約定條款，法律不強行干涉。勞動合同法鼓勵推廣長期合同，但也不禁止短期合同。中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，...