1樓：
可以按照工傷處理，也可以按照人身損害賠償處理。
一、可以按照工傷處理的理由：
1、首先，關於60歲退休的規定，僅適用於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。在本案中，用人單位應該是私營企業，不適用60歲退休的規定。
2、其次，《勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》適用於中華人民共和國境內所有企業和職工之間的爭議。
3、再次，如果當事人是農民工而非工人，也不適用60歲退休的規定。因為工人退休以後有養老保險金用來養老，而農民工卻沒有，他們沒有穩定的經濟收入，不少人即使超過了法定的「工人」退休年齡，也選擇外出打工，用來維持基本的生活。農民工在務工過程中多從事又險又累的工作，發生工傷在所難免，如一味地強調超過法定退休年齡的農民工因工受傷不能享受工傷待遇，不符合我國的國情社情。
4、為妥善解決超過法定退休年齡農民工發生傷害的問題。2023年5月30日，河北省勞動和社會保障廳在答覆唐山勞動和社會保障局的答覆意見中明確：「超過國家法定退休年齡的農民工，發生工傷後申請認定工傷的，應提交與用人單位有勞動關係的證明。
對於雙方確實存在勞動關係，同時符合其它有關受理規定的，可以受理其工傷認定申請。」
5、我國法律、法規、規章並沒有否定超過法定退休年齡的人員的勞動關係主體資格。我國《憲法》規定，我國公民都有勞動的權利和義務。而對勞動權的限制，只在《勞動法》第十五條中規定了對招用未滿16週歲未成年人的禁止和限制條款。
即只對最低勞動法定年齡作出了規定，但並沒有規定其上限。由此可見，只要有勞動行為能力，就有可能成為勞動法律關係主體。超過法定退休年齡並不意味著喪失就業資格，更沒有超過《勞動法》調整範圍。
6、我國《工傷保險條例》第六十一條明確規定：「本條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式，各種用工期限的勞動者。」從這些條文中可以看出，《條例》所稱的職工範疇理應包含離退休或超過法定退休年齡而繼續工作的勞動者。
二、按照人身損害賠償就比較簡單了，不需要那麼多法律依據。人身損害賠償的專案有：醫療費、誤工費、交通費、護理費、住院伙食補助費；如果構成傷殘，再加上殘疾賠償金、精神損害賠償金、被扶養人生活費、殘疾生活器具費。
2樓：戚廣利
這位當事人應當按照民事案件賠償，應該賠償**費、醫藥費、住院費、交通費、誤工費等費用。
最好與老闆協商，如果協商不成，只能向法院起訴。
不能按照工傷條例處理，應當按照人身傷害賠償標準賠償。
3樓：南京王輝律師
超過60歲在工作中受傷的，可以要求僱主予以人身損害賠償，包括醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、殘疾輔助器具費、交通費、傷殘鑑定費、殘疾賠償金、精神損害賠償金等等
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