1樓：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。
事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 （二）、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【 「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。
】 （三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【 「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
】 （四）、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】 （五）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】 （六）、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【 「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。
2樓：匿名使用者
不算，如果是為了單位的利益，請別人吃放的時候，可以認為是工傷。
工傷保險條例：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：匿名使用者
食物中毒不算於工傷的範疇。工傷指的是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」。
4樓：烏臨靳昆銳
如你所說，應當認為本案不屬於工傷的範圍。
5樓：匿名使用者
應該不算，因為你沒有因為你的工作而受傷，是因為中午吃飯
那麼吃飯的時候自然是下班了，沒有上班何來工傷？
6樓：律師
說清楚點，太含糊了。
7樓：圓點李豐光律師
在單位食堂用餐食物中毒，你認為是否該認定為工傷呢？
在單位食堂用餐食物中毒可以算工傷嗎？
8樓：圓點李豐光律師
在單位食堂用餐食物中毒，你認為是否該認定為工傷呢？
9樓：慧問
算。依據工傷保險條例第十條第三款規定：「因工作環境存在有毒有害物質或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的，視同工傷。」
10樓：匿名使用者
單位食堂就餐中毒是否算工傷，全國各省市規定不一。從國家層面上講，按工傷保險條例規定，在單位食堂就餐中毒，因為不是工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，所以不能認定為工傷。屬於民事侵權傷害，單位按人身傷害法律規定承擔賠償責任。
但也有一些省市，比如廣東規定視同工傷，雲南省規定按照工傷處理。
11樓：張明燈
可以算工傷，單位安排的就餐是工作需要，也是工作的延伸，如果食物中毒，可以申請工傷認定。最好先報警，食物化驗，或報告衛生局取樣
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
工作期間，食物中毒是否算工傷，沒有醫保
12樓：漫運駿
不一定，看具體情況，假如你的工作是廚師，嘗菜的，當然算
13樓：唏噓的挖井人
在新版的工傷保險條例中是這樣認定的
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：匿名使用者
那得看看你是處在什麼情況，是在單位的飯堂、、、
15樓：卷的小紅帽
看你中毒的原因與工作有無關係
在單位食堂用餐食物中毒可以算工傷嗎
16樓：簡簡單單
這個要看所在省《工傷保險條例》有沒有明確規定，如廣東，這樣的情況，就算工傷的，依據如下：
《廣東省工傷保險條例》第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往依法宣佈為疫區的地方工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第
一、二、三、四項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第五項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
17樓：圓點李豐光律師
在單位食堂用餐食物中毒，你認為是否該認定為工傷呢？
18樓：匿名使用者
可以算工傷，單位安排的就餐是工作需要，也是工作的延伸，如果食物中毒，可以申請工傷認定。最好先報警，食物化驗，或報告衛生局取樣
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位食堂就餐發生食物中毒，是否構成工傷
19樓：未來法律
職工在企業集體食堂就餐發生食物中毒事件，是因企業管理不善，對食堂食物購置渠道審查管理不力，食物安全衛生質量把關不嚴，食物不符合衛生條件等企業方面的原因造成的，並非職工本人責任，因企業原因造成職工傷、殘、亡，應由企業承擔責任。《關於勞動保險問題解答》規定，在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者，可以比照因工待遇處理職工的情況，但鑑於上述檔案出臺時間較早，實踐中是否能夠作為認定工傷的依據存在風險，如果無法認定為工傷，職工可以通過人身損害途徑求償。
20樓：匿名使用者
吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。
如果是職工上班時間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內容的延伸，系工作原因。吃工作餐食物中毒，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
如果不是吃工作餐，不是工傷，由單位按照人身損害賠償。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
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