1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十條規定，經濟補償金在辦理工作交接時支付。晚幾個月支付違法，根據《勞動合同法》第八十五條規定，需要另行支付經濟補償金50——100%的賠償金。
附：法律依據
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
……第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、終止勞動合同後，單位必須在1個月內支付經濟補償金。
2、當然，如果單位和職工達成其他時間約定的，也可以按照其他時間支付。
3樓：匿名使用者
如果解除合同的話，經濟補償金應在解除合同當日或次日內支付給勞動者的。
終止勞動合同後在多長時間內支付給勞動者經濟補償金？
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十條規定，經濟補償金在辦理工作交接時支付。晚幾個月支付違法，根據《勞動合同法》第八十五條規定，需要另行支付經濟補償金50——100%的賠償金。
附：法律依據
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
……第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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一 貸款額度 貸款額度每人每學年不超過6000元，為1000到6000之間的整數，原則上用於學生在校期間的學費和住宿費。高校在讀學生當年在高校獲得了國家助學貸款的，不得同時申請生源地信用助學貸款。二 貸款期限 貸款期限原則上按全日制本專科學制年限 在校生按學制剩餘年限 最長加10年確定，借款期限最長...