1樓：匿名使用者
國營單位有這個權力,依據必須是***頒發《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的範圍之內.
辭退違紀職工，在徵求工會意見後，由廠長（經理，決定。商業、飲食、服務行業的小企業辭退違紀職工，應當經上一級主管部門領導批准。決定辭退後，要填寫《辭退證明書》（式樣附後）三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業留存，一份隨職工檔案轉移；填寫《辭退職工情況表》（式樣附後）二份，一份存入本人檔案，一份由企業存查；同時開具《副食補貼轉移證明》交給本人。
企業要在被辭退職工接到《辭退證明書》後三日內，將其檔案（裝入《辭退職工情況表》）和《辭退證明書》送達被辭退職工戶口所在地街道（鎮）勞動服務公司。被辭退職工應當在被辭退五日以後持《辭退證明書》和《副食補貼轉移證明》到本人戶口所在地街道（鎮）勞動服務公司進行待業登記，併到街道辦事處辦理副食補貼的銜接發放手續。
被辭退職工對辭退處理不服時，可在收到《辭退證明書》之日後，從次日算起十五日內，向企業所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁後十五日內向企業所在地區、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動爭議處理辦法另定。
2樓：韓飛律師
辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金。
從我國《勞動法》角度講，無論是國企還是私企，都是法律上的用人單位。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：海淀緣
我們單位就是國企，2023年12月10日合同到期的同事均被裁員了，包括有籤無故定期合同的同事，所以說國企也是有辭退權的。但是您的社保還是在的，如果被辭退的話一定要核對社保年限，看企業是否有落繳行為，如果有一定在您離職之前各項保險均應補繳齊全。另外，您應關注的就是離職補償問題（一般由工會和人事部說明）：
如果您是國企老職工，10年以上（含10年）就應折算工齡年金，按工齡年金領取經濟補償，即工齡買斷；若您的職齡低於10年，則按照《勞動法》按年限折月支付您上一年度的月平均工資。
總之，保險一定要看是否有落繳，如果有一定補齊全再辦轉出手續，還有就是補償金一定要按標準及付給您，保險和補償金不合理就不能輕易離職，否則很多事情咱們職工很難辦的，工會也解決不了。最後，只能投訴到勞動監察部門了。
國營單位可以隨便開除員工嗎?
4樓：白色的明
無論是國營單位還是私營企業都不可以隨便開除職工。
國營單位是不可以隨便開除員工的，要減員必須有合理的理由，同時具有合理的退養辦法，如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
擴充套件資料：
用人單位不可以隨便開除員工，員工有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
我國《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴格規定，否則，構成違法解除。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。
用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
5樓：韓飛律師
國營單位是不可以隨便開除員工的，如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：才枋苓
無論是國營單位還是私營企業都不可以隨便開除職工的。要減員必須有合理的理由，同時具有合理的退養辦法。可以找當地**協商解決。
7樓：匿名使用者
一般來說當地**都有下崗政策，不會直接開除。可找**解決。
8樓：方文笙
開除員工需要正當理由的
國企正式員工可以無故被辭退嗎
9樓：人人哦哦哦課
1、在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
3、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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