1樓：鹹莎
沒有籤勞動合同的私人公司只做了十幾天。現在不想做了，想辭職，老闆說要提前一個月申請才行。此企業都是這樣的，一般來說，像你這種沒有簽訂勞動合同的更加如此。
因為沒有簽訂勞動合同的話，你就不受勞動法保護。而且你本來就沒有做滿一個月，老闆是有可能不付給你工資呢。如果說你簽訂勞務合同的話，如果老闆不付給你應得的工資的話你可以到勞動局申請勞動仲裁。
所以你想拿到你應得的工資的話，我去你最好做滿一個月，而且還要提前申請，那麼估計你要做滿兩個月才會有可能拿到工資。
2樓：匿名使用者
十幾天不想做了辭職老闆說要提前一個月之前沒有
3樓：繁星暖暖
如果你不想要這半個月的工資。或者做好了，不要這半個月工資的打算，那可以直接走。但是既然你的老闆說要提前一個月了，那麼建議你提前一個月。讓你的老闆找好下一個人。
這樣他給你結工資也痛快，記得保留你在這家公司工作過的證明！
4樓：匿名使用者
提前一個月和公司或者單位說辭職是正常的離職手續！一般單位都是這樣規定的！其目的是便於公司提前做好人員儲備！
5樓：雲小剛
十幾天試用期都還沒過，直接走吧。
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要是能有人證明你們之間確實存在事實上的勞動關係應該可以解決 就是說其他人能證明你在老闆手下有工作3個月的事實 我也遇到過類式問題最好的解決方式是找到老闆後報警由 共同解決。我就是這樣討到的 如果私人老闆沒有合法的註冊登記手續，這不在勞動法的範圍內，要工資得找法院 很不好辦，你不好拿證據。越早走越少賠...