1樓：匿名使用者
看一家公司適合不適合你做，不僅僅只看獎金制度，制度是最容易模仿的，甲乙你全面考察。
你找鈺軒老師，讓行家幫你分析，對你有幫助
2樓：手機使用者
一、直接推薦顧客獎（340/月）1、1—9人x7% 10—19人x14% 20 人 x20%2、推薦套裝1350推1350獎勵200元（每個會員在入會的三個月內最多可以購買2個超值套裝）3、任何一個月內：推薦4人獎勵600元，推薦8人獎勵1600元4、親推10人顧客（直b）340/月，達標總監d，簽署營銷員工合同，營銷員工親自服務的新顧客第一個月所有產品指數的27%，預存訂單部分不享受當月銷售獎金。二、組織間接顧客獎7代x7% ：
組織收入您的市場（寬5深7）就是5×7的矩陣陣內所有顧客消費點數之和×7%＝您的組織收入（每個顧客17~50元）三、晉階獎金：d—pd 37個階銜 （650元---800萬元一次性獎勵）四、培育獎金：50%或100% 當你的親推夥伴晉階時、如果你的階銜大於等於你的親推夥伴、可領取其晉階獎金的50%，如果你的階銜大於等於sd且6個月內培育2個新d或3個月內培育1個新d、可領取親推夥伴晉階的100%，你的親推夥伴晉階sd2---sd9時可領取2000元/4000元的培育獎金。
五、車馬津貼：sd每月領取3100元 ed每月領取7600元
六、領導分紅：每月ed分紅2% cd--pd：每月分紅2% ，pegx2%，年終分紅1%＆：
公司定期有額外獎勵、國內外旅遊。很多人看不懂340元/月。如果是我，沒有每月消費的規定，我是不會做美樂家的。
沒有大部分消費者的持續月消費，怎麼可能達到持續的月收入？即使你找到一萬個會員，這些會員用了一次就不用了，你賺的也只是一錘子的生意。問一個問題：
如果你做一個生意，不管是什麼生意，你都規定你的顧客要定時、定量回來消費，那你就會非常賺錢。先別問能不能做到，先問好不好？當然好！
但是不可能。世界上沒有哪一家公司，哪一個企業家，哪一個老闆敢規定消費者，敢約束消費者的，因為消費者是不可能被商家所約束的。你敢規定這樣的霸王條款，消費者肯定不認賬，那麼你生意就做不下去了。
但是，美樂家竟然成功了，它是目前世界上唯一一家敢約束消費者而還成功的公司，而且回購的70%以上是非經營者。你就值得去研究一下了。不出門在家做美樂家的話，可以找高淇老師1123883579@q
希望對你能有所幫助。
美樂家獎金制度是怎麼樣的？
3樓：順順順
美樂抄家是一種直銷方式。bai
直銷員是公司
產品推銷的du主要力量，其任務zhi是推銷產品服務顧客，並dao獲得相應報酬。公
司在未來的企業直銷事業的規劃過程中，將嚴格遵守《直銷管理條例》，根據市場的變化需
要，堅持按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，對不同業績的直銷員，提
供不同業績的薪酬比例。公司只按直銷員本人直接向最終消費者銷售產品的收入，計算和支
付直銷員報酬，報酬總額（包括佣金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超 過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。
三生和美樂家的獎金制度哪個更有優勢
4樓：創業搜建芬老師
直 銷公司的獎金制 度各有各的優勢，我希望能幫到你
5樓：家
各家制度都有吸引人的地方，要大多數人能接受的，家我瞭解
6樓：講師
有了解過更好優勢嗎？找我
美樂家獎金制度的弊端有哪些，美樂家獎金制度是怎麼樣的？
來自什剎海婉若游龍的月季花 我覺得很好呀，可好賺了 幽幽手工 1 爬坡之累 2 小組之殤 3 脫離之痛 4 平衡之苦 雙軌制 一 爬坡之累 相信所有從事過傳統直銷的級差制的朋友都知道或者體驗過這個爬坡的痛苦。爬坡分為兩種 一種叫歸零制，一種叫累積制。對此，我總有一個形象的比喻 歸零制，彷彿要求你每個...
美樂家獎金制度是怎麼樣的，美樂家獎金制度的弊端有哪些
一 直接推薦顧客獎 340 月 1 1 9人x7 10 19人x14 20 人 x20 2 推薦套裝1350推1350獎勵200元 每個會員在入會的三個月內最多可以購買2個超值套裝 3 任何一個月內 推薦4人獎勵600元，推薦8人獎勵1600元4 親推10人顧客 直b 340 月，達標總監d，簽署營...
天獅的制度和獎金分配，天獅公司的制度和獎金分配製度是什麼？
最上面的兄弟,謝謝你同意我的觀點,還把我的話給複製上去 在這裡給問題做點補充回答 制度 五級三階制,迴歸制,超越制,閃光點出局制,無限代累積制 天獅公司的制度和獎金分配製度是什麼？做天獅要注意了 有許多不法分子打著天津天獅集團的旗子做假天獅 很容易分辨 假天獅有2800 2900 3800和3900...