1樓：ok我來看看哦
到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊
2樓：
單位扣20%工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。
公司每個月工資的提成部分扣20%年底發，中間離職可以拿到嗎？
3樓：微風
公司每個月工資的提成部分扣20%年底發，中間離職可以獲取其中扣發的20%，因為用人單位和勞動者有明確的規定，該扣發的報酬屬於勞動者的合法收入，用人單位應當依法在勞動者辦理離職手續當日予以支付。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司從工資扣除20%作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現員工中途離職,公司不發放績效工資，怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
公司每個月扣除10%工資作為績效，每隔3個月再發放，我2月離職，公司表示4月才能發放績效，請問是否合法？ 10
5樓：蒼洱白子
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局、工會，因此公司做法不合法。
從公司離職一年多了可以把公司交的住房公積金取出來嗎
是你的小藥藥 離職一年多住房公積金也是可以取出來的。非本市戶籍在其他城市取公積金，與所在單位解除勞動關係的可攜帶 1 單位開具的 住房公積金提取憑證 加蓋單位財務印鑑一套 2 提取人身份證原件及影印件 3 離職證明與原單位終止勞動關係協議原件及影印件至繳存銀行辦理銷戶提取。提取憑證 需要找原單位出具...
每個月開什麼花，一年四季每個月都開什麼花
1月.臘梅.水仙.兜蘭.迎春.天竺.銀柳.馬蹄蓮.晚菊.唐菖蒲.康乃馨 2月.春蘭.瑞香.蟹爪蘭.仙人指.茶花.兔子花.梅花.瓜葉菊.報春花 3月.白玉蘭.貼梗海棠.連翹 4月.君子蘭.含笑.牡丹.晚茶花.春杜鵑.桃花.櫻花.垂絲海棠.鬱金香.橘子.代代.葡萄 5月.月季.玫瑰.木香.春夏鵑.紫藤....
剛入職的時候每個月8天休息，一年之後公司說改為4天，之後給我們補300元！我們每個月4千，屬於違法嗎
神龍遊世 根據你說的情況有違反我國 勞動法 及勞動合同法的一些相關規定。可以到勞動局等相關部門介入協商，協商不成時可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。對仲裁結果不服的可以向法院提起訴訟。根據我國 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...