1樓：
如果簽了合同，你必須提前一個月提出辭職，如果這家企業告你，你是要擔責任的，到其它公司不籤合同是違返勞動法的，
2樓：律行師誠
正常簽約勞動關係，違約是不需要承擔賠償責任的，但應當與對方協商爭取理解，畢竟都是一個行業的，失信在先會對今後的就業有影響。
和一傢俬營企業簽訂了三方協議，但畢業後不想去公司報道了，報到證需要改派嗎
3樓：匿名使用者
在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可）版，讓你原來簽約的公權司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什麼影響。關於更換工作崗位以後的工齡接續問題，有兩種情況：
一是你按著勞動法規定按著“辭職—失業—再就業”程式更換的工作單位，並且兩個勞動合同都經過了勞動與就業促進局備案，你的工齡就是可以接續的，最後的工齡連續計算；二是應屆大中專畢業生在法定的改派期內改派，還原為應屆畢業生身份以後重新就業，這樣，原來的工齡就作廢了。要是你的學校不要三方協議而直接派遣到你要去的單位，或者你要去的工作單位不要派遣證而可以直接簽訂勞動合同，你就可以省去三方協議環節，同時，你的戶口，檔案等各個環節都要破例給你辦理，不容易呀！當然，要是你只是在此打工，不辦理上述手續，籤它何用！
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎？
4樓：青青書童
這樣是不合法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
5樓：**倖存者
請說明情況，a公司是老闆b和c共同持有的，而b老闆則持有d公司，員工f是d公司招聘來的，轉嫁給a公司使用，這是合法的，因為b老闆是a公司的股東，不存在違法行為
6樓：佘向前
影響你的收入不？
如果不影響，問題不大。
他們股東之間應該有協議或在章程中，就員工委派事宜進行過約定。
這種情況，一般也在特定崗位才出現。比如，關鍵技術崗位或財會崗位等。
7樓：匿名使用者
雖然不合法，但暫時影響不大。
如何經營一家第三方物流企業為各大超市做物流配送
物流小百科 在當今社會，各企業之間的競爭，已不僅僅是企業與企業之間的競爭，而是物流水平之間的競爭，企業與第三方物流商的協同合作，才可以提高企業的核心競爭力，降低運營成本，提高服務水平，獲得更大的利潤。同時第三方物流商在雙方的合作中才能迅速成長，提高運作水平，反過來又幫助企業提高競爭力。以降低客戶經營...
我是應屆生，過年前和公司A簽了三方協議和補充協議，上面說如果違約要交1000元違約金，要交給學校的那張三
如果你沒有和a公司解除三方協議，那麼在畢業之前，你就無法和b公司簽訂三方協議。如果你不在畢業之前和b公司簽訂三方協議，那麼你的權益就無法收到法律的保護。所以，如果你想你來之不易的工作機會有法律保障的話，建議你去和a公司解除三方協議，然後到學校重新申領新的三方協議，並與b公司簽訂。至於違約金的問題，你...
我是即將畢業離校的學生，已經簽了一份三方協議，但是協議還沒到
和我的情況一樣。最好方案是立即申請緩期派遣。我的已經錯過學校的申請緩期派遣時間了，現在要檔案打回生源地，戶口準備留在學校。當然我沒簽協議因為在申請北京戶口，協議沒法籤 0o游龍 這是學校在胡說，學校為了就業率而讓你儘快交的就業證明材料。報到證不會說是沒有，即便你沒有畢業證，也會有報到證。如果說你沒有...