1樓：rostiute魚
35年工齡還算的，事業單位職工被判處刑罰，刑滿後從新就業的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定；
應當從重新參加工作依法繳納養老保險費之日起計算工作年限，判刑前未繳納基本養老保險費的工作年限不再計算，曾經繳費的年限可以和刑滿後重新就業繳費年限合併計算，辦理退休。
連續工齡的計算
職工被判處有期徒刑或勞動教養的，服刑或勞動教養期間不能計算工齡。沒有被開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡：被開除公職的，就應該從其重新參加工作之日起計算連續工齡。
職工被判處有期徒刑宣告緩刑，如果未被剝奪政治權利，其緩期間可以計算連續工齡，如果 被剝奪了政治權利，他的合併工齡應該從恢復政治權利後重新進行計算。
2樓：匿名使用者
按重新參工繳費辦理退休。
事業單位職工被判處刑罰，刑滿後從新就業的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作依法繳納養老保險費之日起計算工作年限，判刑前未繳納基本養老保險費的工作年限不再計算，曾經繳費的年限可以和刑滿後重新就業繳費年限合併計算，辦理退休。
3樓：查珈藍誼
事業單位退休後服刑了，工齡就是寶玲回來工資咋給開嗎
4樓：劉良桂曾
我是事業單位的職工，沒沒退休年齡有39年工齡，我犯點小錯誤，被判刑半年，現在已回來，可不可以辦理退休？
5樓：
是可以辦理退休的，但連續工齡從重新參加工作起計算。
6樓：匿名使用者
連續工齡從重新參加工作起計算。
7樓：青山
我問滴是能否辦理退休手續？
人社部關於國家公職人員被判刑後養老保險怎麼規定
8樓：木訥
妥善處理參加縣機關事業單位養老保險制度人員被判刑後的養老保險問題，根據市勞動保障局《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》（泉勞社[2008]155號）精神，現就參保人員被判刑後的養老保險問題提出如下處理意見：
一，機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。
二，機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業，以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。
三，機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合併計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。
四，已辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員被判刑的，在服刑，勞動教養或被拘役期間停發基本養老金，期滿後其養老金按照判刑前的標準從申報續發的次月起發放，之後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。
五，退休人員被管制，判處有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，其養老金按照判刑前的標準發放，在管制，緩刑或監外執行期間不參與基本養老金調整，期滿後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。
六，退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押定罪期間，基本養老金暫停發放，如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
七，本通知自下發之日起執行，之前有關規定與本通知不一致的，以本通知為準。
地域不同，處理辦法也會有相應變動
9樓：匿名使用者
公務員退休後因醉駕入刑，刑滿釋放後能不能享受原來的公務員退休待遇
10樓：匿名使用者
我是國家公職人員因經濟犯罪2023年被開除公職，2023年刑滿釋放，如何領取養老保險
11樓：匿名使用者
被判刑的退休人員，還能領取養老金嗎？我也是剛知道
12樓：匿名使用者
人都退休了，犯了醉駕，判刑了，不應該取消退休金。對社會沒大的危害。
13樓：匿名使用者
刑滿後，計算工齡，視同繳費年限不算有失公平
14樓：匿名使用者
在職期間由單位負責，服刑期間進行補交，刑釋後由新的工作單位和個人比例繳費。現在難辦的是服刑前的這一段工作時間很多地方不給辦理，尤其是公員和國家公職人員他們本來單位就沒有交過社保，如果不把服刑前的這段工作算上那是不合理的，請權威部門給一個明確的解釋。
15樓：匿名使用者
各地政策可能略有差異，可以到當地社保局或者**12333諮詢人工的。
16樓：匿名使用者
我是一名國家幹部參加工作4o年了，因職犯罪被判刑三年，刑滿釋放放後養老保險問題怎麼解決？
行政機關單位工勤人員30年工齡能否退休
17樓：時無間
《公務員法》修訂草案明文規定，公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。
按照《公務員法》規定，行政部門的工勤人員不能登記為公務員。按照組織管理條例，工勤人員也不能以代幹、聘幹身份提拔，原來已經提拔的副科級以上工人身份領導，不能擔任行政單位的實職，也不能晉升更高階別職務，要逐漸退出實職，擔任非領導職務，或者只享受該級別工資待遇。
事業單位的工勤人員和行政部門的工勤人員改革趨勢是一樣的，只不過事業單位可以採用的方式有兩種：一種是和行政部門一樣，逐漸取消工勤崗位和工勤職能，減少工勤人員使用；另外一種是隨著事業單位全面推行崗位聘用制，鼓勵工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，按崗位享受對應的身份待遇和工資福利待遇。
擴充套件資料
符合這三個條件都可以提前退休：
第一，養老保險繳費年限達到15年，其中包括視同繳費年限。
第二，男性50週歲，女性45週歲。
第三，因病或非因工緻殘，勞動委員會鑑定，完全喪失勞動能力。
只要符合以上三種情況，就可以到所在地區的社會保障服務中心，進行申請，提前退休。
參考資料** 永靖黨建網-中華人民共和國公務員法（修訂草案）
18樓：匿名使用者
如果是工人身份的工勤，可以退，但如果是幹部身份的工勤，好像就不可以，要滿35年
。《公務員法》第十四章「退休」規定公務員工作年限滿三十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
一、國民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年,由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作限滿十年的；(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
19樓：天天聊社保
公務員工齡滿30年自願提前退休，而我們企業職工工齡滿30年不能自願提前退休。因為企業職工如果想辦理退休，領養老金，社保累計繳費滿15年，所以工齡滿30年自願提前退休屬於一部分人可以享受的優待政策
20樓：
我們這裡機關工勤人員30年以上也不可以退，只有公務員才可以，哪位高手能幫解釋一下嗎?
事業單位幹部編制人員被行政開除公職後能f領取退休工資嗎，工齡怎麼計算？ 5
21樓：莫雨蕁
開除了事業單位的工齡就不算了。到你可以接著交社保15年就可以按月領取養老金。
22樓：
96年前為視為繳費年限，只要96年後連續交了社保，對開除前所交養老保險及工齡是認可的。只有**人員**前工齡是不認可
23樓：匿名使用者
想得美！這是不可能的
行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊？
24樓：我wo可
男性退休年齡為60歲，女性幹部為55歲，女性工人為50歲
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
25樓：華律網
現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
26樓：匿名使用者
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；[1]
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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