1樓：匿名使用者
不能。但可以把記錄刷掉再進
判刑瞭如果緩刑可以去事業單位上班嗎
2樓：困困影視剪輯
緩刑是可以去工作的。
緩刑制度有利於促使罪犯改惡從善。它能夠促使罪犯悔過，促使罪犯自新。由於緩刑沒有關押罪犯，有利於罪犯的再社會化，使其在社會上生活、工作，不至於出現監獄化後很難適應社會的狀況。
緩刑制度被認為是現代刑法中「最富有促進機制的制度。」
如果是未成年人被判緩刑，則未成年罪犯在緩刑執行期間，應對其適當幫教。
未成年人身心發育尚未成熟，因為犯罪對其進行懲罰不是主要目的，通過懲罰、感化、教育、挽救使其不再犯罪、改過自新，應作為未成年人犯罪工作的重心。
那麼，對於一些年幼，犯罪手段簡單，主觀罪過不深的少年犯，適用緩刑後，應當多給予關懷、教育，使其在學校、家庭或工作崗位上接受考驗。
但實踐中，一些未成年罪犯在緩刑執行期間，並未受到特別的關懷、教育，他們有的在社會上受到歧視，有的受其他人拉攏繼續遊手好閒、為非作歹，學校、家庭未吸取教訓，對其加強管教，
人民法院和公安機關也未協助有關單位、人員制定幫教措施，未適時回訪，引導他們對未成年罪犯進行教育。未成年罪犯在緩刑期間的表現並不理想，其重新犯罪的因素未予以排除。
3樓：法妞問答律師**諮詢
判緩刑對工作是有一定影響的。
4樓：法律幫忙快線
如果是按公務員法管理的事業單位其領導崗位都是**任命的，所以是不行的，如果是聘用合同制的一般人員，只要單位領導同意就可以進去工作。
5樓：匿名使用者
根據我國法律，國家公務員不能是受過刑事處罰的人員，但緩刑人員在緩刑期內的工作權依然受法律保障。
6樓：匿名使用者
判了緩刑也是受到刑事處罰，只不過相對其他刑罰要自由得多，這裡面又要分你是故意犯罪還是過失犯罪，有的工作和身份是故意和過失犯罪都不能獲得的，有的是故意犯罪不能獲得，所以這個要看情況。
公職身份是犯罪就不能獲得的。
7樓：匿名使用者
不可以吧。單位會把你開了
被判緩刑事業單位人員會被開除嗎？
8樓：王立紅律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者***有關部門關於緩刑的監督管理規定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
提問不被開除的法律依據
判緩刑不被開除的法律依據
回答緩刑不被開除的依據是刑法等法律規範，不管是公職人員，還是其他事業單位亦或者是該公司等的用人單位，被判處緩刑也並不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發放工資，結束之後，單位可以將其降職。
提問能夠有法律解決多的辦法嗎？
回答沒有了哦
您真的不用擔心的
不會開除你的哈
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9樓：
必須開除。治安處罰以上的都要開除，不管是不是緩刑或者監外執行，都要開除。
判緩刑人員能不能進入行政事業單位上班
10樓：taotao_不絕
在職者受到刑事處罰的：
《關於機關事業單位工作人員受行政處分或刑事處罰後有關問題處理的暫行辦法》
五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計發生活費。
除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿後，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批准收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務（崗位）最低階別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。
對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。
正在受到刑事處罰或者曾經受到刑事處罰的：
報考公務員不可以，報考事業單位可以，但政審會有一定限制。
被判過緩刑的人能進事業單位嗎
11樓：路上少了妳丶
事業單位屬於正式編制。
緩刑雖說不是實刑，但是還是有案底的，只是緩期一段時間考驗你而已，緩期期滿沒有犯事，視為服刑完畢。綜上所述，緩刑的人進不去的，就算你有關係也進不去的。
被判緩刑期滿後能進事業單位嗎
12樓：困困影視剪輯
緩刑是可以去工作的。
緩刑制度有利於促使罪犯改惡從善。它能夠促使罪犯悔過，促使罪犯自新。由於緩刑沒有關押罪犯，有利於罪犯的再社會化，使其在社會上生活、工作，不至於出現監獄化後很難適應社會的狀況。
緩刑制度被認為是現代刑法中「最富有促進機制的制度。」
如果是未成年人被判緩刑，則未成年罪犯在緩刑執行期間，應對其適當幫教。
未成年人身心發育尚未成熟，因為犯罪對其進行懲罰不是主要目的，通過懲罰、感化、教育、挽救使其不再犯罪、改過自新，應作為未成年人犯罪工作的重心。
那麼，對於一些年幼，犯罪手段簡單，主觀罪過不深的少年犯，適用緩刑後，應當多給予關懷、教育，使其在學校、家庭或工作崗位上接受考驗。
但實踐中，一些未成年罪犯在緩刑執行期間，並未受到特別的關懷、教育，他們有的在社會上受到歧視，有的受其他人拉攏繼續遊手好閒、為非作歹，學校、家庭未吸取教訓，對其加強管教，
人民法院和公安機關也未協助有關單位、人員制定幫教措施，未適時回訪，引導他們對未成年罪犯進行教育。未成年罪犯在緩刑期間的表現並不理想，其重新犯罪的因素未予以排除。
13樓：洛水魚翁
可以，社會不應該歧視。除特殊崗位外。
14樓：竊書不若竊讀
每個地方規矩不一樣，視崗位、地區而定。
《事業單位公開招聘人員辦法》第十四條規定：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。 因此，如果您只是刑事紀律，而刑事處罰期已過，對參加事業單位考試影響不大。
但各省的規定有所不同，建議您登入您省的人力資源和社會保障廳**查詢貴省的《事業單位公開招聘人員辦法》看看。
被判緩刑事業單位人員會被開除嗎
15樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位被判緩刑人員，在緩刑執行期間，停發原工資，刑期滿後分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔後再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。
根據相關法律規定，判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題：
1、工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其中工資中的獎金部分不再發放； 事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分不再發放； 若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。
2、緩刑期滿後分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔後再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。
3、緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按本人受刑罰前的職務降低三職後的職務享受相應的政治待遇和生活待遇，並按在本人受刑罰前的職務（崗位）工資基礎上降低三檔後逐次就近就低套入降低三職後的職務（崗位）工資標準核發退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。
我國對於被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。
16樓：ri火
必須開除。治安處罰以上的都要開除，不管是不是緩刑或者監外執行，都要開除。
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薇薇採兒 你可以把這兩份檔案轉到單位的檔案室，你的檔案應該是由於用的，優質是高階技工檔案，說不定什麼時候就有用了。因為這都是你的學歷證明，無論是本科 專科還是技校。你現在是合同制事業編制，應該是幹部檔案，所以你的學籍檔案應該有一個轉正定級表。既然你已經考上了事業編制，這個表肯定在你現在單位的人事處 ...