1樓：
是否續簽勞動合同,要看用工單位和勞動者的雙方意見,是否續簽那是你的權力,沒有必要寫申請,單位之所以要你寫申請，就是想留個證據，證明是你自願不續簽合同的，單位不必再支付給你經濟補償金。但是公司要履行一個程式的話,不妨就寫個申請,可是不能夠放棄你的經濟補償,即使是正常解除勞動合同,也都是有經濟補償費的,工齡補償等,這一點你不能夠放棄的.
公司領導：
本人與公司簽訂的合同將於****年**月**日到期，本人決定不再續簽合同。保留經濟補償費的權力.
***（簽名）
****年**月**日
2樓：首席男魔
法律（新勞動法去年出臺）上講是不需要寫的，不過多一事不如少一事，對公司負責對自己也是負責！
這個東西主要是體現出你們在到期前一個月已經相互知會了這個事情，避免了以後有爭執的情況出現。
至於離職的理由，你完全不需要給出，你就直接寫：
離職申請
本人合同7月1日到期，由於私人的原因，決定不再跟公司續簽，特此申報，請領導批示！
******
當然，這個東西最好自己留個底，到時候也可以證明自己是提前提出的。
3樓：匿名使用者
勞動合同法規定，合同終止，單位不願意續簽合同，要支付經濟補償金。我想單位之所以要你寫申請，就是想留個證據，證明是你自願不續簽合同的，單位不必再支付給你經濟補償金。
如果你確實不願意續簽合同，不妨給寫個「申請」了：
公司領導：
本人與公司簽訂的合同將於****年*月*日到期，本人決定不再續簽合同。
***（簽名）
****年*月*日
4樓：石德芬
寫申請不是必要的，但公司可能只是要你的一個意思表示而已吧，公司也會由此來證明解約是你自願的，不是公司辭退你的。但是你不想續簽合同就要提前一個月通知單位，這是勞動法規定的。
標題就寫「關於不續簽勞動合同的申請」，內容就根據你自己的想法把原因寫明白就行了。
以上建議僅供參考，希望能對你有幫助，祝一切順利！
5樓：匿名使用者
200分啊這個。。。。。
如果公司正規，會發出續簽通知，到時候你可以書面通知不續簽。
如果沒通知，你應在到期前一段時間(我認為可按辭職處理,提前30天,就是合同到期前30天)內提出不續簽的通知，以備單位招聘新人來接替你的工作，以免產生不必要的糾紛。
內容沒有統一的格式，差不多寫自己工作時間，發現自己不適合公司的節奏，能力上有所欠缺等，反正就是自己不行吧，然後感謝公司領導的栽陪，同事的幫助等等，然後再找個理由，比如回老家、出國、或者說專心考研學習等等。。。。
6樓：匿名使用者
不需要寫。
如果是你自己要走的話。出於尊重，你寫一份辭職信什麼之類的就可以了。如果是公司不跟你續約，根據08年新勞動合同法，08年後合同到期單位不續約的，勞動者可以要求按工齡支付補償金，但08年前工齡不補償。
（**名稱：勞動法律網
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7樓：匿名使用者
合同到期以後，如果雙方中由一方不準備續簽勞動合同，則勞動合同終止，是不需要寫類似申請的材料，直介面頭表示不再續簽就應該可以。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：匿名使用者
很簡單啊,公司只是要你離開公司的原因而己,你隨便寫個什麼事情,比如說我家裡要移居其它地方,在這裡上班不方便就可以了.有很多理由的.再不然你到人事部去看看有沒有辭職的**你要一份來填了就行了,很簡單的你寫離職原因的時候儘量寫的你的處境是並不是自己願意離開公司的,而是沒有辦法才離開公司的,這樣寫對公司對你自己都好.
公司這樣看到你寫的東西覺得你還是困難,確實有相當充分的理由就把你批了.
9樓：
領導：本人與公司簽訂的合同將於****年*月*日到期，本人決定不再續簽合同。
***（簽名）
****年*月*日
10樓：匿名使用者
具體問題你可以不寫，如果你寫的話，按照勞動合同法規定，勞動者提出不續簽合同的，是沒有補償的。如果單位提出不續簽合同，你是可以要求支付半個月工資的經濟補償金的。
11樓：律師張磊
沒有必要寫，到期不簽訂或者不繼續工作。就是個預設的狀態。
沒有固定的格式。把意思寫好就行。
12樓：天津市劉律師
合同到期，則會自動解除，如果要續，則應該雙方另行協商。不必擬定有關的申請。如到期後單位不給辦理有關交接手續，可申請勞動仲裁。
13樓：
可以不用寫，是預設狀態，但是如果想寫也可以寫一個辭職報告或者辭職通知，顯示出你對公司對領導的尊敬。
14樓：廣州胡律師
沒必要寫，沒有這文書的。倒是你確定走人，要求公司出勞動關係終止證明和拿回你的勞動手冊。
15樓：匿名使用者
不必寫什麼，我以前在的那個廠只要跟自己的上司說一聲就可以了
合同到期公司不續簽，合同到期公司不續簽？
應該不會影響你的經濟賠償，因為你是合同期滿，自然結束勞動關係的，這種情形是符合賠償條件的。如果勞動合同到期後，公司不續簽，公司需根據 勞動合同法 第四十七條規定支付勞動相應賠償金，即應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
合同到期公司不續簽，合同到期後公司不續簽
合同到期不續簽怎麼辦？合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽 另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽 1.合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職工與單位的勞動合同終止，勞動關係解除，辦理離職手續。合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不續訂，勞動合同...
合同到期公司不續籤，合同到期後公司不續籤
合同到期公司不續籤的，公司應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準。1 用人單位提出不續籤的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個...