1樓：匿名使用者
有。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。
用人單位的違法情形包括：
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
2樓：噓別吵咯
上班五天被辭退不發工資怎麼辦
3樓：朝花西射
按照《勞動合同法》規定，口頭約定試用期的無效，不籤勞動合同用工和未依法為勞動者繳納社會保險費的，都是違法的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
」你可以要求用人單位按正式工工資給你補齊、支付賠償金及補交社保費。你需要準備能證明勞動關係、勞動報酬、勞動時間的相關證據，以有利於申請勞動仲裁。
4樓：
肯定有的，而且你是被辭退的，一般的公司都會有的。
到新單位工作不滿一個月不是因為自己的原因被辭退，可以不發工資嗎 50
5樓：微湖情
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：水色空萌
找當地勞動局反映和申訴。提供有效證明
試用期內被辭退，有工資嗎？
7樓：風間鈴
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天
而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的
最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了
8樓：傳說中的過來人
我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為一個月.
而它在你未達到一個月的情況下將你辭退,正常情況下應該給你這個月所工作時間的雙份工職.
你所需要的就是對你工作時間的證明.
比如公司的出勤記錄應該都有保留.
還有辭退時對你的一些書面表達之類的..
9樓：匿名使用者
也許不合理，應該可以拿的
10樓：王朱文武
有倒是有，試用期也是有工資的。但是就看你能不能拿到了。你既無合同也無協議，連證明你在**工作過都困難。
要拿到錢，很困難。以後就要注意了，不管是不是正式聘用，試用也要籤合同。
11樓：小小軀軀
規定的改變不適用於改變前發生的事件.別說公司規定了,法律都是這樣.
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我好想看看最後是什麼結果.
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工作9天被無故辭退不發工資 200分
首先,深表同情 你要有拿不到錢的心理準備。原因是 1 沒有籤勞動合同，就沒有勞動關係的根據。所以，以後別忘了試用期也要籤合同。2 你是否可以取證你有事實勞動關係？包括打卡記錄，公司內檔案的簽名等。或者其他在職同事的書面證詞？我相信這個很有難度。3 感覺你之前的公司應該是個民營企業，這些企業不要名聲，...
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