1樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
你好，工傷賠償案件的前提不是不只是先申請勞動仲裁，而是在發生工傷事故後要向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後，如果傷情嚴重，再做勞動能力鑑定，最後才是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者和用人單位發生爭議時，法律規定仲裁前置，必須先仲裁，對仲裁結果不服，方可提起訴訟。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁需要提供如下資料：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工傷賠償，申請勞動仲裁好還是民事訴訟好？
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
你好，工傷賠償，如果發生糾紛，屬於勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：竹本無心
必須要走程式，發生工商單們應該到勞動局工傷受理申請工傷，如果單位不肯，只有你個人去申請，然後進行工傷認定，並進行傷殘鑑定，只有這樣才能去仲裁，而且如果你不經過仲裁是上不了法院的，程式就是這樣
自己弄的，不知道行不行，認定書後，還必須要到勞動局進行傷殘鑑定，只有鑑定書和認定兩者一起，然後去勞動仲裁申訴，事項就是工傷賠償或者還有其他的如：工資啊之類的，反正你想要的要求，都可以寫上。
7樓：山東臨沂律師
工傷要先裁後審，仲裁是必須的前置程式，只能到勞動局申請仲裁
8樓：新手李律師
工傷賠償屬於勞動爭議，根據目前國家法律規定，勞動爭議案件，勞動仲裁程式是提起民事訴訟的前置程式，就是說，要想提起民事訴訟，不經過勞動仲裁程式是不行的。
另說明：勞動仲裁和民事訴訟不存在那個好不好的問題，勞動爭議仲裁委員會屬於行政性質的，法院是國家的司法機關。
9樓：匿名使用者
最好是勞動仲裁好了！國家有專門的勞動法，來維護勞動者的權益！國家這兩年對農民工的權益保護很重視的！再說了你的是工傷當然是按正規當程式走了！
既然你已經有了工傷認定書，就不怕公司賴哈！
如果你想私了的話！先查查你自己是幾級傷殘，按勞動法應該賠多少錢！然後以這個為標準和公司講價！祝你好運
哦！還有你工傷嚴重嗎？嚴重的話要先到社保局申請傷殘等級鑑定！
然後到指定醫院鑑定你的傷殘級別！最後根據級別和你的工資標準來賠償你！如果的你工資低於當地工資的平均工資的話！
就按照當地平均工資標準來賠！
工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
10樓：娛樂k代表
可以。《工傷保險條例》對其有相應的規定：
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
11樓：冀來福鳳燕
首先應當申請工傷認定。其次才是工傷賠償。不過申請勞動爭議仲裁也可以，既然仲裁已受理，一般情況三個月內要**審理，然後做出裁決；如果裁決後，雙方不上訴，則裁決就生效了。
如果仲裁支援了你的仲裁請求，對方不履行，你就可以申請法院強制執行，依法維護自己的合法權益。如果對方不服裁決，還可以向法院起訴(兩審終審結束)
12樓：清風楊柳
朋友你可以憑工傷認定書和傷殘鑑定等級，到當地勞動仲裁委去申請仲裁就可以得到解決。
13樓：匿名使用者
可以的，首先必須是已經認定為工傷了的，當然對於為認定的所屬單位承認為工傷的也是可以的！第二，建議先調解，如果調解不成的話在申請仲裁或者起訴！
14樓：匿名使用者
可以，到工作地社保部門申請勞動仲裁。最好有工傷鑑定書。
15樓：馬邊綠茶
可以，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規定，工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的範圍。相關條款如下： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請工傷賠償的勞動仲裁需要什麼資料？
16樓：華律網
在工作中，不管是個人原因還是他人原因造成傷害的事件時有發生，尤其是從事高危工作的人群，發生**的機率更高，發生**時，需判斷是否屬於工傷範圍，如果屬於工傷範圍，那麼進行工傷賠償需要提供什麼資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。
病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室影印並蓋公章;(4)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);(5)關於需要護理的證明、護理費發票或收條;(6)交通費住宿費票據;(7)認定工傷決定書、勞動能力鑑定結論書、鑑定費發票;(8)視情況提供其他材料。
17樓：匿名使用者
與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑑定結論書》即身份證明資料。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
18樓：勞動仲裁人員
申請書兩份、身份證影印件一份、企業資訊一份，證據材料（工傷認定書、傷殘鑑定書、住院**材料，工資單、醫療發票等）
勞動仲裁管工傷賠償嗎
19樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁受理用人單位與勞動者工傷保險待遇的爭議。
根據《工傷保險條例》第五十四條、第五十五條規定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，按勞動爭議處理，任何一方均可以申請勞動爭議仲裁；工傷職工對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不有異議，對人社局工傷認定決定不服，不屬於勞動爭議仲裁管轄範圍，申請行政複議或者提前行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁管工傷賠償嗎，工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
勞動爭議仲裁受理用人單位與勞動者工傷保險待遇的爭議。根據 工傷保險條例 第五十四條 第五十五條規定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，按勞動爭議處理，任何一方均可以申請勞動爭議仲裁 工傷職工對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不有異議，對人社局工傷認定決定不服，不屬於勞動爭議仲裁管轄範圍，申請行...
沒做到工傷認定，能申請勞動仲裁嗎
簡簡單單 1 發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。2 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職...
諸暨市勞動工傷賠償標準 七級傷殘賠多少？
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。2 如果選擇辭職...