1樓：
勞動爭議訴訟應具備哪些條件？
依據《民事訴訟法》的相關規定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然作為民事案件進行審理，自然也必須遵守這些條件。就勞動爭議案件來說，應當符合以下條件：
（一）起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發生爭議案件的用人單位和勞動者。
當事人可以委託律師或者**人代其提起訴訟和應訴。未經當事人委託的人無權就爭議的案件起訴和應訴。
（二）當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。
由於勞動爭議的仲裁程式是人民法院審理勞動爭議案件的前置程式，不經仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程式。只有在爭議案件經過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。
（三）當事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。
人民法院審理案件必須有起訴方和應訴方，並各自提出訴訟請求和有關證據，而且被告方應為爭議案件的另一方當事人。
（四）當事人起訴不得超過法律規定的期間。
該期間是指法律規定的當事人提起訴訟的有效時間，超過這一時間當事人就失去了提起訴訟的權利。《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》都規定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天，即自當事人收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。當事人起訴應當向有管轄權的人民法院提出。
2樓：法律快車
當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
提起勞動訴訟 應具哪些要件
3樓：匿名使用者
一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。
用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：
“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這裡， “最長不得超過六個月”，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。
假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由於違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。
三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄影等形式訂立的勞動合同，均無效。
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