1樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁受理用人單位與勞動者工傷保險待遇的爭議。
根據《工傷保險條例》第五十四條、第五十五條規定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，按勞動爭議處理，任何一方均可以申請勞動爭議仲裁；工傷職工對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不有異議，對人社局工傷認定決定不服，不屬於勞動爭議仲裁管轄範圍，申請行政複議或者提前行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
屬於勞動爭議範圍，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：簡簡單單
1、工傷後，用人單位單方調整工作崗位的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
4樓：娛樂k代表
可以。《工傷保險條例》對其有相應的規定：
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
5樓：冀來福鳳燕
首先應當申請工傷認定。其次才是工傷賠償。不過申請勞動爭議仲裁也可以，既然仲裁已受理，一般情況三個月內要**審理，然後做出裁決；如果裁決後，雙方不上訴，則裁決就生效了。
如果仲裁支援了你的仲裁請求，對方不履行，你就可以申請法院強制執行，依法維護自己的合法權益。如果對方不服裁決，還可以向法院起訴(兩審終審結束)
6樓：清風楊柳
朋友你可以憑工傷認定書和傷殘鑑定等級，到當地勞動仲裁委去申請仲裁就可以得到解決。
7樓：匿名使用者
可以的，首先必須是已經認定為工傷了的，當然對於為認定的所屬單位承認為工傷的也是可以的！第二，建議先調解，如果調解不成的話在申請仲裁或者起訴！
8樓：匿名使用者
可以，到工作地社保部門申請勞動仲裁。最好有工傷鑑定書。
9樓：馬邊綠茶
可以，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規定，工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的範圍。相關條款如下： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷通過勞動仲裁需要多久才能拿到賠償？
10樓：華律網
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過**傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個月左右，60日內作出鑑定結論，共需240天。
工傷賠償部門稽核後進行放款，具體時間各地有所不同，可直接諮詢當地工傷保險機構。如果單位拒不承認勞動關係、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進行維權，這個維權的過程相對來說較久，一般從三個月到一年左右。綜上，工傷賠償如果順利的話八個月左右能拿到錢，如果複雜一點的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第二十條?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
11樓：上海笙銘律師
仲裁的裁決書或法院的判決書生效後，對方就有義務支付賠償金；
如果對方不給錢，可以申請法院強制執行
12樓：韓飛律師
一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件複雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批准，將案件延長十五天；
一、對於你所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的；
二、如果是非終局裁決的話，用人單位是可以在十五日內，向人民法院起訴的；
13樓：匿名使用者
你的問題比較具體，具體請**諮詢。
勞動仲裁中工傷賠償計算少了,能否起訴追加
工傷賠償案需要勞動仲裁嗎，工傷賠償案需要勞動仲裁嗎
華律網 用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議...
工傷仲裁賠償賠償專案包括哪些，工傷可以得到哪些賠償？
韓飛律師 根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。法律依據 工傷保險條例 根據 工傷保險條例 第六十條規定的用人單位不參加工傷保險，在職工發生工傷事故時應當向工傷職工承擔的損害賠償...
勞動法關於工傷如何賠償？勞動法工傷怎麼賠償
賠償方法如下 受工傷後需要工傷保險 和用人單位共同進行賠償，工傷保險 支付 工傷的醫療費用 費用 住院伙食補助費等 用人單位支付 工傷期間的工資福利 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...