1樓：靜默詛咒
這位朋友您好！
五級傷殘的話是賠償您工資的70%，一次性計付16個月，如果因此選擇辭職就是解除勞動關係，那麼單位會給付您傷補+工補，這部分賠償金的計算方式是先算您上一年的平均工資，再計算您距離正常退休年齡的時限，五級傷殘是不超過72個月也就是6年，但就我的經驗來說，實際上工補就是工傷醫療補助金這塊，效益不好的事業單位可能給不到正常計算後得出的賠償數額。
希望您通過我的回答能夠有助於維護好您的合法權益！
2樓：飛天咖哩粉
找勞動部門看下，去個叫 中國訴求51suqiu網 的站看看，上面的案例很多參考價值很大，找**的功能也不錯，試試看哈。
3樓：不草草了事
有一個標準，可以詳細計算，我成都的。詳詢就私聊。
四川五級工傷一次性解決並解除勞動關係能陪多少錢
4樓：
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險社保局五級殘賠償多少錢四川省
5樓：我愛保險網
你好！ 你知道你的傷殘是人身傷害導致的還是工傷導致的，計算的方法是不同的。 第一，交通事故，人身傷害傷殘的賠償計算方法; 1、醫藥費 實際發生或必然發生的醫療費用，憑發票或鑑定結論確定。
2、傷殘賠償金 城鎮標準35227元×20年×60%=422724元（以青島的2023年人均純收入為準） 農村標準22060元×20年×60%=264720元（以青島的2023年人均純收入為準） 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。 3、精神撫慰金 公民身體權、健康權遭受的傷害已經構成傷殘等級，精神撫慰金的數額可以結合受害人的傷殘等級確定，一般不低於5000元，但不能高於80000元。 4、受害人誤工費 計算方式：
本人工資×具體誤工月數 《人身損害賠償意見》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 5、護理費、營養費（30元每天）、住院伙食補助費、交通費、住宿費等。 6、被扶養人生活費，根據家庭成員不同。
第二、工傷職工被鑑定為5-6級享有的傷殘待遇，根據《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：匿名使用者
全國統一政策，根據本人工資計算。
最新四川省工傷賠償專案及計算標準
五級傷殘，如何計算工傷賠償？
7樓：匿名使用者
五級傷殘的，應當從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，為18個月的本人工資。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險條例
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
在工作地勞動部門申請工傷認定。《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治
9樓：樑華成律師
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資；
2、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月的一次性工傷醫療補助金和35個月的一次性傷殘就業補助金。
3、其他的一些費用：停工留薪工資、住院伙食補助費、交通食宿補助費、護理費等公司也應當支付。
月工資550元？？？？沒有低於當地的最低標準嗎？？？
10樓：於凱
補充回答：五級傷殘，應該申請做勞動能力鑑定，根據鑑定結果，可以請求被撫養人生活費，包括孩子和父母的。
11樓：匿名使用者
1、申請工傷認定 2、申請傷殘等級認定 3、 職工因工緻殘被鑑定為五級的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支 付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資。
12樓：匿名使用者
各地都有各處的不同，建議諮詢當地律師
13樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
【工傷五級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；
（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70％，但不得低於當地最低工資標準。
（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
解除勞動合同工傷賠償由誰賠具體的金額是多少？ 成都為標準
14樓：匿名使用者
解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
工傷醫療補助金由工傷**支付。
傷殘就業補助金由用人單位支付。
2023年四川成都工傷賠償一覽表
傷殘等級
勞動關係 傷殘補助金（基） 一次性醫療補助金（基）、就業補助金
1級 保留勞動關係、退出崗位、用人單位及職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本理療保險 27 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫卹金。 90%（本人）
2級 25 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫卹金。 85%
3級 23 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫卹金。 80%
4級 21 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫卹金 75%
5級 保留勞動關係、用人單位繳納各項社保費 18月 解除合同的 14月（醫療補助金）加60月(一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助) 70%（難以安排工作才享受）
6級 16 解除合同的 12（醫療補助金）加48月（就業補助）（由險**支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助） 65%（難以安排工作才享受）
7級原勞動合同履行的 13 ： 36（保8級 11月 ： 26（一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助）
9級 9 ： 16（一次性工傷醫療一次性傷殘就業補助）
10級 7 ： 10月單位支付一次性傷殘就業補助）
工亡 1、喪葬費 6個月統籌地區上年度職工月平工資;經省統計局核定，成都市2023年全部單位職工平均工資為30515元，而成都2023年全部單位職工工資為27272元
2、一次性工亡補助金 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（3、供養親屬撫卹金 配偶：每月本人工資40% 其他親屬：
每月本人工資30% 孤寡老人、孤兒上浮10%。
工傷職工勞動合同期滿是否可以終止勞動關係
可以終止勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...
工傷傷殘不解除勞動關係還可以向企業申請賠償嗎
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職，都可以依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工...
勞動仲裁律師 請問我現在已有工傷認定與傷殘鑑定材料，申請仲裁
勞動糾紛仲裁申請所需材料 申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料 勞動者申請仲裁需提交以下資料 1 書面仲裁申請書，並...