1樓：蒼洱白子
如果勞動者在公司上班，而且每天都加班的，公司也拒絕支付加班工資的，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
早上8：30開始上班，到晚上9：00才下班。這符合勞動局的勞動法嗎?
2樓：匿名使用者
這屬於加班情況！每小時加班費為平時每小時的2倍，雙休日為平時每小時的3倍，法定休假日不允許加班！
3樓：匿名使用者
你可以去告他 先去找律師
公司上班做**銷售時間早上9點到晚上9點，有時候甚至是晚上10點之後才下班這個正常嗎？
4樓：今生前緣兄
不正常，違反勞動法，這是傳銷組織的手法。
5樓：資深教授專家
你在**上班，工資高嗎，不高的話來我們公司吧 我們招打**的銷售 每天只打4剛小時的**就可以哦
6樓：口小
2:00到5:00幹嘛呢
請問我店裡的營業時間是十二個小時，時間為早上9:00 --晚上21:00！以前員工是上班，都是從上
7樓：
餐飲業也就是這樣的，沒有辦法。
可以輪流休息，一週休三天，這樣一週工作時間也至少40小時，與正常8小時做五休二的一樣。
如超時，適當給加班費。
中午這段時間沒有生意，只能休息。回家時間又不夠，這是沒有辦法的。
問題是老闆願意多僱傭員工嗎？
8樓：邛惜
9:00-14:00，16:00-21:00
上班從早上7：30到晚上9:00怎麼算加班費
9樓：簡簡單單
上班從早上7：30到晚上9:00，按《勞動法》的規定，超過八小時的部分，用人單位應支付加班費的，用人單位要支付5.5小時加班費的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
你可以去告他去 要是真不給你就不加班 他也沒有理由辭你 不過 你不幹的話 有人幹
11樓：匿名使用者
如果你籤的合同是標準工時的話，請按照以下方式計算。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。
加班費計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5或2或3倍
12樓：三衚衕
除去八小時，剩下的就是加班的時間嘛...
13樓：匿名使用者
八小時以外 多上的就找公司領導要去
勞務派遣員工在用人單位工作期間調崗發放實習工資合理嗎
這是合理的行為，勞務派遣員工在用人單位工作期間發放實習工資當然是合理的，如果不發放工資那反而是不合理的。勞務派遣員工一般都是在上崗之前簽訂了薪酬合同的，如果公司不按照合同辦理調崗工資的話，就是違反了勞工法，你可以去勞動部門申訴。你好，我覺得勞動派遣的話，這個用人單位工作期間調崗發放的實習工資是合理的...
關於工作期間交通事故的賠償和用人單位的賠償問題
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請說明出處 1 按照我們國家的工傷保險條例，你弟弟的情況屬於在工作期間因公外出而導致機動車事故的情形，屬於工傷情形。你完全可以申請工傷待遇。2 如果你弟弟的單位沒有給你弟弟上工傷報險，是不影響工傷的認定和你弟弟享受工傷保險待遇的。工傷保險條例規定，這...
現在找工作，為什麼面試完後用人單位都會說回去等通知吧 就沒有當場就入職籤合同的嗎
玫紅湛藍 決定最終錄取資格的不是面試你的人，一般大一些 正規的單位都是要經過幾輪的面試才會最終決定錄取名單。第一輪一般是hr的基本能力的篩選面試，在這一群面試的人當中選取合格的人員名單進入下一輪專業面試。但是，每個參加hr面試的候選者在面試結束的時候得到的最後一句話就是 請回去等我們的通知 能入選進...