1樓：布樂正
公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」請勞動者注意：
第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節；
第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。「暴力討薪」是勞動者在討薪過程中採取的極端方式，這種方式得不償失。
正確的討薪方式是：
1、向勞動監察部門反映；
2申請勞動仲裁索要工資；
3、提起民事訴訟討要勞動報酬。
3、必要時申請強制執行。
2樓：中顧法律網
如果是用人單位無故解除勞動合同的，是需要給予員工一定的經濟補償金的。
3樓：邊磊律師
對於這種撤櫃，且合同在期間內的用工關係，員工可以以此為由向用人單位解除勞動合同，並提出索要經濟補償金。滿一年支付一個月的工資，不滿一年支付半個月的本人工資。
4樓：愛刷_棍哥
分別支付半個月、半個月和1.5個月工資作為經濟補償金；
並且撤櫃，提前1個月通知他們。
5樓：律師助理小趙
都是半個月工資的補償。
公司倒閉了員工有賠償嗎？該怎樣賠償
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。公司關閉解散員工應該如何賠償？公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標...
公司轉讓員工可以得到賠償嗎
鳳波府夜梅 轉讓之前把原來工資結了保險點，如果不肯就打 叫勞動局的過來，到時候你叫新老闆結工資他叫你找原來老闆結，原來老闆公司都轉讓了他才不管你到時候你找鬼去要工資？ 我是一個傢俬有企業的員工，現廠裡對車間實行外包，所有在職員工的工資待遇和福利金被取消，這個能找用人單位要求補償嗎 淡光崔盼易 轉讓後...
公司轉讓員工如何得到賠償，公司轉讓 員工有補償嗎？
公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據 勞動合同法 規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。...