1樓：找法網法律諮詢
你好！勞動法種規定的單位要給員工購買五險，其中的五險是指是養老、醫療、工傷、失業、生育。社保是不包括意外險的！意外險不是必須要為員工購買的，一般在籤勞動合同的時候有說明！
社會保險繳納費用計算方法
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
4、工傷保險:個人無，單位1%;
5、生育保險:個人無，單位1%;
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為計算方便，以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
1、醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;
2、養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;
3、失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;
4、工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元
5、生育保險：個人無，單位7000*1%=70元
6、公積金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此個人總計為：1470元，單位總計為：2940元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因為保險是不上稅的，所以應該扣除保險費用，即上稅金額為7000-1470=5530元。
對於我們個人來說社會保險是非常重要的內容，如果沒有繳納社會保險的話，老年生活和後續生活都是沒有保障的，所以對此我們必須十分重視，按時間進行繳納，社保費用計算也是我們需要掌握的技能，企業中如果發現企業以繳納社保的藉口剋扣工資的話，我們可以選擇到相關部門進行檢舉舉報。
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2樓：充恨風
請問公司買員工，意外工傷保險費用該出？
3樓：匿名使用者
規定是每個企業必須給職工繳納社會保險，至於意外保險需要你們在簽到勞動合同協議確定。
4樓：張小凡
勞動法和勞動合同法，都沒有規定企業必須為員工購買商業意外險。但是根據社會保障法企業必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。工傷保險是法定的，員工在工作期間發生傷害事故時，企業需要到社保中心負責工傷的科室申請工傷保險費用。
5樓：匿名使用者
勞動法規定，用人單位必須給勞動者購買社保，社保即五險一金，五險中就包括工傷險，和你說的意外險比較接近，如果你說的意外險是指商業意外險，單位是沒有義務留給你買的。
6樓：匿名使用者
意外險不是法規規定的強制保險，屬於商業保險吧。合同工也一樣，都不是必須購買的險種，給你交齊社保就合格了。
7樓：義烏專家律師
勞動法規定用人單位必須給員工繳納社保
最新勞動法是否規定企業必須給職工繳納保險。
8樓：匿名使用者
按《勞動法
來》規定，自
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
9樓：手機使用者
是的，應當繳納的有養老保
險、醫療保險、工傷保險、失業保險、女職工生專育保險以及住房屬公積金。具體費用各地不一樣。單位給開辦賬戶，自己負擔一部分，單位負擔大部分。
如果不交的話可以上勞動行政部門即勞動監察大隊報案。
10樓：匿名使用者
是有這個規定，但具體費用不一樣，各地有所不同，而且還要根據你工資收入有多少，按照係數來算，有高有低，如果企業不給員工上保險，可以到勞動局
11樓：匿名使用者
保險必須繳納，具體情況和數額標準各地有所不同。
不知你所處的具體位置。
如果出現企內
業拒不繳納員工保險容，可以向當地勞動行政管理部門進行投訴和舉報。
仍然得不到解決的可以到勞動仲裁機構進行仲裁，不服仲裁決議的可以向法院提起訴訟。
12樓：小毛驢的理想
不是最新的勞動法規定！你所說的是《勞動合同法》吧，勞動法很早就規定要為職內工容繳納社會保險了，社會保險分為5類：養老、醫療、工傷、失業、生育。
繳納社保是按照你的工資多少交的，低於最低繳費基數的也要按當地最低繳費基數繳納，社保中只有養老、醫療、失業中包含有個人繳納部分，要是農民工失業保險也是有單位繳納。若是單位未按規定為職工繳納社會保險，可以向當地的勞動保障行政部門投訴或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
請問新勞動法裡有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎?
13樓：匿名使用者
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果
如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，，，
14樓：匿名使用者
這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zhi視為無dao效。勞動合同法明確專
規定需要為員工購買基屬本保險（包括社保）。如果用人單位與你簽訂這種合同，在未來單位是要承擔極高的法律風險的。社保其實挺好的，每年還有補貼，你交的錢還一分不少。
15樓：社保無憂
有！社會bai保險是指國家通du過立法強制實施zhi的，對勞動者和一定dao
範圍的社會成員專
在其生、屬老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予一定物質幫助的保障制度。
在我國，社會保險是社會保障制度的主要內容之一。社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險等。
16樓：遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
17樓：
社會保險是強制性的嗎？
聽說《新勞動法》裡面規定，從明年起每個企業必須為員工繳保險，是嗎
心果心 2008年新勞動法 一 社會保險 由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為 1.養老保險費 單位繳納20 個人繳納8 2.失業保險費 單位繳納2 個人繳納1 3.醫療保險費 單位繳納8 個人繳納2 4.工傷保險費 單位...
勞動法規定病假怎麼扣，新勞動法如何規定病假的
上海律師陳崢嶸 很明顯，你公司的做法是違反勞動合同法的。在糾紛產生的過程中，要注意收集 儲存好證據，比如，全部的工資單明細 還有你請假的手續什麼的，要儲存好。另外，如果公司有針對你的決定，就讓他出書面的，這樣，到時你去仲裁就有依據了。不要怕和公司搞，權利是爭取來的！ 韓飛律師 病假期間，用人單位支付...
關於新勞動法，勞動法新規定是什麼
要。根據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。新勞動法合同法是對以前簽訂的勞動合同承認，但該合同中與新法相悖的條款是...