1樓：華律網
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
2樓：小雨手機使用者
工傷一般不建議私了。
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。
經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
擴充套件資料：
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
一、委託**合同簽訂前
（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：
1.受傷職工身份情況；
2.用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3.何時建立勞動關係，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4.工作崗位及相關職責；
5.工資報酬及培訓情況；
6.勞動保護及相關防護措施；
7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8.**過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷後用人單位態度及意見；
9.受傷職工家庭成員及大致情況；
10.受傷職工本人的要求及期望。
3樓：
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
深圳胡廣明律師
工傷私了的時候可以請律師談判嗎?
4樓：匿名使用者
1.工傷程式是否聘抄請律師在法律襲
上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
5樓：匿名使用者
看你的工傷等級，和已經給你的賠償金額。 你可以根據等級算下大概費用，看差多少，然後去協商，協商不成可以申請仲裁或起訴
6樓：匿名使用者
可以的，但是數額不大建議不請 ，因為律師費很貴的
工傷私了後是否還可以要求賠償，工傷私了後能反悔嗎
華律網 工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數...
我還能得到工傷賠償嗎，工傷私了,還能得到工傷賠償嗎
回答是肯定的，你可以拿到你的殘疾賠償金，一次性醫療補助和就業補助。醫療費 務工費用，護理費用等相關費用相信在交通事故中已經得到相關賠償，不好重複。你是職務行為，只要不存在故意和重大過失，公司是不好追償的。另外提醒你，如果工傷認定勞動能力鑑定都還沒有出來結果，建議你趕快，那是賠償的依據，不要單純想賠償...
出了工傷老闆不賠錢該怎麼辦，老闆說私了的，就這樣一直拖著，也不去報工傷，也不去做工傷鑑定，我該怎麼
baby無知的螞蟻 員工可以自行申請工傷認定，認定為工傷後申請勞動能力鑑定，再要求單位進行賠償。在此過程中和單位出現糾紛，那麼員工應該申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履...