1樓：baby無知的螞蟻
員工可以自行申請工傷認定，認定為工傷後申請勞動能力鑑定，再要求單位進行賠償。
在此過程中和單位出現糾紛，那麼員工應該申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果已經過了一年了，那麼員工需要直接向法院起訴。
2樓：匿名使用者
是否上班與是否能拿到賠償沒有關係。
既然單位同意賠償的，你可要求籤訂書面協議，要不到時口說無憑。
3樓：深圳彭振溪律師
單位超過一個月沒有申請工傷的，員工可以申請工傷認定
4樓：
應該按照以下步驟處理：
一、申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、鑑定工傷等級，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。
三、向用人單位索要賠償，如果用人單位不予賠償可當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請或直接起訴；
工傷一年多了,沒有認定,私了的又沒有寫依據,老闆現在又沒錢拿,我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
工傷怎麼能私了？bai私了就像現在du這樣，弄得你一點沒保zhi障，老dao板長期拖著，你要維權就困難回了。你現答在唯一的就是要收集你工傷證據，還有去做傷殘鑑定，只有拿到傷殘鑑定，你才可以找老闆，要求他按工傷處理，除了報銷醫藥費，還得協商賠償你一筆補償費。
就怕老闆到時不承認你是在他那裡工作時受傷的，那就麻煩了，你還得找到當時與你一起工作的工友，讓他們幫你作證，這樣才能確定你是工傷，總之，這事要儘快去處理，拖得越久，對你越不利。
6樓：江西國興律師事務所
一年內沒有申請工傷認定的情況下過了工傷認定申請時效，如果當時私了沒有簽訂協議，可以現在馬上打**給公司負責人（做好錄音），問當時工傷口頭協議賠償的事情什麼時候賠償，收集好證據之後去法院起訴。
7樓：學會放棄
沒寫字據就很難辦了，我國的法律什麼都講證據，沒寫字據，怎麼證明你是工傷，有良心的老闆會負責，碰到沒有良心的老闆你就自認倒黴吧
8樓：
可以在進行工傷認定。然後。與單位老闆協商。如果協商不成，只有去申請勞動仲裁部門仲裁。或者想著們法院起訴打官司了。
9樓：老官
你你工傷一年多還無法認定，你應該去你發生工傷地勞動仲裁機構申請仲裁，如果仲裁不了，去法院申請判決。
工傷私了的,當時錢沒給完.但出了手續的,但餘款一直拖著我該怎麼辦
10樓：匿名使用者
勞動權利義務關係一般可以通過協議來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於版《工傷保權
險條例》及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，企業與工傷員工未經司法程式“私了”的，員工拿到錢後反悔，司法實踐中基本上都是支援的，這就造成“私了不了”的困惑，導致企業不敢輕易採用，經常引發長達數年的不必要的糾訴現象。
但事實上，為構建和諧的勞動關係、避免糾訴，尤其是對於因遺留問題欠缺相應保險的情況下，企業採取情理法並用方式與職工進行工傷賠償和解也是可行的，畢竟多數職工應該是誠信的，即使其反悔，也只是相應增加賠償金額，並不會超越法律規定的數額。
你在選擇“私了”時，是否徵詢相關部門意見，使用行政提供的更加完備的和解協議及其他法律檔案？
還有就是私了時，是否有勞動能力鑑定級別？
如果都沒有，你有兩個辦法可以選擇：一是向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，由他們出面幫你調解（這個辦法最實用效果也最好，而且是免費的）；二是向法院提起訴訟（這個是不得已而為之的辦法，因為涉及訴訟費用、律師費用等）。
建議你採用第一種方法（至少我們在工作中都是這麼處理的）。
個人觀點，祝你好運！
11樓：小喵喵
如果有協議的話 可以直接去法院起訴 ..
工傷，老闆說私了的，給四萬塊錢，但是錢沒有給我，現在已經休息兩個月了，老闆說要我去上班了，如果我去
12樓：baby無知的螞蟻
建議員工不要私聊，最好是走法律規定流程，這樣自身的利益才能得到保障，不然員工在達到一定時間之後是無法保障自身的權益的。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
2、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
4、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
工傷怎麼跟老闆講賠償，出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法
員工工傷索取賠償可分四步進行。1 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條因...
工傷認定後老闆該怎麼賠償
華律網 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。...
農民工遇到工傷事故老闆不賠怎麼辦
橘落淮南常成枳 發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。工傷保險條例 第十七條第二款規定 工傷職工或者其直系親屬 工會組...