工傷廠裡想和我私了,怎樣簡單又牛B的對付廠方的話

時間 2022-03-18 18:35:23

1樓:催天下

僅是個人觀點,對與否僅供參考

1、你就說賠這些錢不夠開支的,家裡的生活開銷都指望著你呢,比如你這傷勢嚴重,得修養半年甚至一年的時間, 這個期間我得掙多少錢,起碼這個期間得給我足夠的錢養家的吧,而且還不能保證恢復之後不會留下什麼後遺症;

2、我是有錯,工作中沒有不犯錯的啊,你能保證你就不犯錯嗎?工作時摔傷再所難免;

3、如果不去也行,起碼得把錢給到位了,足夠我在這段時間不工作的情況下夠養家的,因為咱們這都是有合同的,如果你給不了這麼多錢,我就去做工傷鑑定然後再去勞動仲裁。

2樓:匿名使用者

對話方式不重要,重要的是拿到超過根據《工傷保險條例》的規定賠償金額。

3樓:匿名使用者

工傷發生後單位必須30日內申請工傷認定,單位不申請的自己/親屬1年內申請,不需要經過單位批准蓋章。

傷情穩定後可以自己去申請勞動能力鑑定。

你有**行政部門出具的法律檔案後,該怎麼打官司怎麼打官司,該怎麼仲裁怎麼仲裁

你聽單位羅裡吧嗦,就不能自己去諮詢社保局怎麼認定怎麼鑑定怎麼維權?

花時間在口舌上有用嗎

4樓:言午

這個很簡單,

按照工傷賠償!

不達到要求,

那我們就走法律程式!

5樓:獨狼

首先 該不該公章 沒有啥規定 您直接自己去鑑定其他您要能定級 就可以了

違章是的 但工傷談的是補貼 違章只是工資部分您可以當月考核 最多一個月工資。

您要多少 您自己要有主意,您覺得定幾級 9級 只有2w 喔

6樓:匿名使用者

去當地社會保障勞動局工傷科諮詢工傷解決標準,或諮詢正規有良心的律師。

工傷後是去鑑定呢還是和廠裡私了好

7樓:匿名使用者

應當在工傷認定和勞動能力鑑定的前提下私了。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定,是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

職工遭受工傷事故傷害,選擇私了的,應當在工傷認定和勞動能力鑑定的前提下私了,因為沒有鑑定傷殘等級,難以正確把握賠償標準;未經工傷認定,發生爭議無法按工傷通過法律途徑維權,一旦超過時效,遇到不良單位,難以獲得補償。

8樓:北京王嘉化妝學校

完全合法,不是誤工費,而是工資。《工傷保險條例》的規定:

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

上班廠裡工傷私了以後工資不肯付怎麼辦

如果工傷好了廠方給予辭退該怎麼辦?我在廠裡摔的尾骨折了休息三個月後到廠裡,廠方不用上班了,簽了一年

9樓:南京追夢網路科技****

1、根據你的描述,不管有沒有受工傷,只要單位沒有正常理由辭退員工,都是屬於違法辭退,你是可以要求違法辭退的賠償金的,賠償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2、不知你是否已經到社保局申請了工傷認定,只有經社保局認定之後才能算為工傷,並且經過勞動能力鑑定,才能計算並要求賠償。

3、工傷職工主要可以要求以下賠償,醫療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期間的工資,其中醫療費、一次性傷殘補助金是由工傷保險**支付,停工留薪期間的工資由單位支付,如果單位沒有給你繳納社保,那麼以上三項費用都得由單位承擔。

對方肇事逃逸後想和我私了,怎麼處理

10樓:做個好人難加難

要看事情嚴重不,有些事情方便了人家就等於方便自己

11樓:蟲二觀風聽月

為了社會安全,建議報警

12樓:滇法網

你好,看事情是否嚴重;

如果事情嚴重的話建議報警處理;

如果沒有什麼大問題的話雙方協商解決;

發生工傷私了後在什麼情況下可以反悔,工傷私了協議的

13樓:北京王嘉化妝學校

工傷私了之後是否可以反悔,取決於協議是否有效。

勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規範對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議,該協議具有私法性的一面,但又受公法的約束。

工傷私了協議是否有效,取決於什麼情形下作出,如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出,當事人雙方對自己權益是有所認識,雙方進行協商的過程,是各自綜合自己的實際情況,進行博弈的過程,對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,應當有效,反之則無效。協議有效的,不可以反悔。

14樓:匿名使用者

超過了工傷申報時限48小時,反悔也無用。

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