1樓：王先森
如果單位因合同到期不再續簽，辭退你是要給補償的，工作一年補償一個月，單位再給你辦理領取失業金手續，一定要維護自己的權益，協商不成就投訴勞動仲裁。
2樓：歐鴻達
這要看你是什麼單位，以及你當初被單位錄用時的勞務合同是怎樣約定的。從你敘述的情況來看剩下的四年養老保險金，只能你自己交了。不然的話你退休的時候又沒有退休金了，那損失就更大了。
3樓：原瓊思
單位是不會給你補嘗的，你應自己補交夠十五 年，這樣對攸退休拿養老金好。
4樓：匿名使用者
單位只要交納11年社保，沒有補償。
5樓：
我覺得單位在正常用工的情況下是不會給你補償的，沒有交滿15年是你個人行為，與單位無關，至於用工，你們有勞動合同，合同到期任何一方都有權力解除勞動合同，剩下的4年你可以自己繳納也可以再找新的公司
6樓：
單位需要補償，你在單位幹了十一年按一年補一個月工資，你可以領十一個月工資補償，養老金沒有補償剩下幾年需要自己交。
7樓：介凝桖
這種情況下如果你不是因為犯錯誤而被開除，公司是應該給予一定補償的，但是這與養老保險沒有任何關係，你可以遷出保險到社保大廳，由自己繼續繳納，直至退休。
8樓：磨通
只能退回你個人繳納的那部分，自動離職不會給補償金
9樓：潘發和
首先要看你們是什麼單位？如果單位破產啦！懶得帶，養老保險只能自己交。如果你是逼單位開除了。你是犯了一些錯誤了。他這樣單位也不會怪你的。養老保險只能全靠你自己。
我在單位工作，已滿五十歲，還差三年才交滿十五年保險，現在單位不幫交了，我該怎麼辦？
10樓：老李
國家規定必須交滿15年後到達退休年齡才可以辦理退休的。拖欠要交滯納金的。所以你還是換個給交養老保險的公司吧！你也可以自己交吧！
11樓：匿名使用者
實在沒法解決單位給你繳社保問題的話，那就換一家單位，不想換單位，那你就只能自己以後自己繳滿15年，也就是說你得自己掏錢繳納那3年的，而退休後領的養老金也就跟正常一樣了
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