1樓：蒼洱白子
工資十一年，按照《勞動合同法》關於經濟補償的規定，要支付11個月的工資的，但勞動者沒有與單位籤合同，那麼要反映到仲裁委員會處理。
2樓：
賠償十一年的工資，賺翻了
3樓：法妞問答律師**諮詢
無勞動合同超過一個月不滿一年辭退的賠償可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
工作超過十年未簽訂勞動合同,因故被辭退,我能要求得到什麼賠償?
4樓：中顧法律網顧問
1，要求公司補bai交保險
2，2023年至du今未籤zhi訂勞動合同. 要求雙倍工資dao法律依據
第八十二內
條 用人單位自用容工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3。2023年10月30日發生意外交通事故之後,今年7月8日又發生一起交通意外事故,公司決定將我辭退.
法律依據
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5樓：東辰律師
您的事情給的第一個感覺就是你們單位是很不誠信，也是比較無恥的一個單位專，雖然您發生了屬交通事故，但是為了他們不承擔您的經濟補償金，他們讓你打辭職報告。如果您主動打了辭職報告他們就會說是你自己要求辭職的，就不需要補償任何錢了。
因為2023年至今未簽訂勞動合同，根據法律規定要支付從未簽訂勞動合同起第二個月的雙倍工資，這個是您的正當權利。
同時，您還可以要求單位提供已經給您繳納社會保險的證明，如果沒有繳納的話，您可以要求補繳。但是可能麻煩的事情是如果現在有繳納，但是之前沒有繳納的話，之前的要求補繳可能會超過法律保護的期限。
6樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係回的事實，如 工資單，考勤答記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：正義金箍棒
建議你搜集所有有利證據提起勞動仲裁，要求補籤勞動合同。補交社會保險要另外向勞動監察提起。
工作超過十年未簽訂勞動合同,因故被辭退,我能要求得到什麼賠償? **等 10
8樓：
如果你辭職的話，公司應該補償你工作年限每年一個月的工資，工作多少年不多少個月，另外：養老保險沒有給你買的話，要求他們把養老保險從你參加工作的第一年可是補齊至你辭職日，如果他們還堅持堅持不給你買，你可以到勞動局討說法，
但是有一點你要說清楚 出現兩次事故的情況，是意外、還是你私自違規操作出現的。
9樓：深圳的律師
如果公司辭退你，你可以得到：
除非經過你認可的公司制度或者你的勞動合同規定，多次發生交通事故屬於嚴重違紀，否則你可以獲得經濟補償金22個月，提起仲裁前如單位未支付另加11個月；如果你主張2年的加班費，一般情況下也可以獲得支援；11個月的未簽訂勞動合同賠償。
所以如果不算加班費，你很可能可以獲得44個月工資的補償。但條件是要單位辭退你。
10樓：匿名使用者
每滿一年有一個月工資補償，另外10年不籤合同違法，你可以要求籤訂長期合同，或者要求自2023年開始支付雙倍工資
工作10年未簽訂勞動合同被老闆辭退應如何賠償
11樓：匿名使用者
1、「我該怎麼索bai賠?」：先收du集好你「2023年開始在zhi這個dao公司上班、一直到現內在都沒有簽定勞容動合同,」的相關證據，然後與老闆協商賠償，協商不成的，帶上證據到公司所在地勞動仲裁委提起勞動仲裁。
2、你可以提出的索賠請求有：
（1）補交自2023年以來的社保。
（2）索要自2023年起至解除合同時止的每月雙倍工資。
（3）索要經濟補償金（4）補齊拖欠的工資、並可索要拖欠數額25%的賠償金。
（5）解除合同沒有提前30天通知你，還應給一個月工資的代通知金。
3、「如果老闆現在變卦,不想賠錢,讓我留下,我可以不可以申請賠償?」：如果你留下，只有部分專案還可以索要，即：
（1）1）補交自2023年以來的社保。
（2）索要自2023年起至解除合同時止的每月雙倍工資。
（3）補齊拖欠的工資、並可索要拖欠數額25%的賠償金。
可一旦你留下、又索要補償或賠償的，老闆可能不會讓你好過的。
公司十一年沒有和我籤勞動合同，能得到賠償嗎
12樓：
1、《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你雖然沒有書面的勞動合同，但是你確實屬於已經與用人單位訂立了勞動合同。
2、《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此，你只要依***，肯定會發財。
3、《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
因此，你在敘述自己的問題上沒有告訴是否是因以上問題被用人單位辭退？你應該如實講一下。
4、如果你不存在《勞動法》第25條的情況，則根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定非法辭退你的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。因此，你只要繼續依***，肯定再次會發財。違法辭退的賠償金=11個月（11年）×1000元（假設你的月工資）×2倍。
5、《勞動合同法》第47條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：寒豆小姐
如果主張未籤勞動合同期間的雙倍工資方面的賠償的話，已過仲裁時效，不能再主張。
14樓：匿名使用者
一般你沒簽勞動合同，在公司工作一年以上就已經受到法律支援，預設你們已經簽了勞動合同，所以你不用擔心。以後如果有任何勞動糾紛都是有據可依的，不過你也要保留好相關的證明材料，比如工資發放記錄之類的，到時候可以有備無患。
15樓：匿名使用者
提供你再**工作上班的證據
沒有簽訂勞動合同已經工作十年，現在被辭退，如何申請賠償？
16樓：中國勞動網
如果是按照嚴重違紀
解除，沒有任何補償；如果不是按照嚴重違紀解除，同時這種解除行為符合內法律容規定，單位應當按照你在單位的工作年限，每滿一年向你支付一個月工資的經濟補償；如果用人單位的解除行為不合法，你可以要求用人單位向你支付違法解除的賠償金，標準為經濟補償金的二倍。經濟補償金和賠償金的具體規定見勞動合同法第四十七條和四十八條。
17樓：匿名使用者
到勞動部門申請仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，無故辭退的經濟賠償金
18樓：匿名使用者
請您來收集您與用人單源
位存在事實勞動關係的證據,如工作牌 工資條 相關的檔案 資料 電子郵件等等 只要能證明您與用人單位存在勞動關係就行,用人單位辭退勞動者一般情況下需要支付補償金,一般來說幹一年補償一個月的工資.
19樓：中顧法律網解答
1,10個月的經濟補償bai金，也就是十個du月的工資。2，可以要zhi求經濟賠償dao金。 賠償金是指用人單位因專違法解除勞動合同，按屬照《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」的規定支付的罰金。
公司無故辭退，未簽訂勞動合同
你可以訴公司 非法解除勞動關係 仲裁要求 1 足額支付在職期間工資。2 對差旅費進行報銷。3 要求單位支付非法解除勞動關係的 賠償金 一個月平均工資。4 未籤書面合同，要求支付8月份雙倍工資，按照 應發工資 算。5 未及時足額支付勞動報酬的賠償。6 要求補繳7月8月社會保險費。需要證據 1 要提供存...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
相關問題工作十一年以後，被辭退同時合同已經到期，是否有經濟補償？在廠裡面已經呆了十一年了
你這種情況屬於勞動合同期滿終止，根據 勞動合同法 第四十六條 五 項規定，勞動合同期滿因為用人單位不續簽終止的，用人單位應當支付經濟補償金。因為 勞動合同法 自2008年1月1日起施行，之前的法律規定是勞動合同期滿終止的用人單位不支付經濟補償金，按照 勞動合同法 第九十七條 本法施行之日存續的勞動合...