1樓：圈住的情
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。
擴充套件資料
河南省人社廳公佈《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據新規，工傷職工停工留薪時限通常最多可享12個月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關係。
工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療並依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起連續計算。
停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。根據工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時限從1個月到12個月不等。
另外，如果工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，並提交協議醫療機構出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經勞動能力鑑定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關係。
2樓：匿名使用者
工傷休養時間按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期由誰確定？要不要請假，工傷 停工留薪期的長短由誰來確定？怎樣確定？
工傷職工停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月 停工留薪期傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限 的，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。工傷職工停工留薪期滿，傷情未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需 的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申...
什麼是停工留薪期，「停工留薪期」的標準是什麼？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期過去叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受 並享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養 休工無限期等現象，工傷停工...
如何確定停工留薪期呢，停工留薪期怎麼確定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是 工傷保險條例 規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 ...