1樓：北京
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超過12個月。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：aoi聖
停工留薪期過去叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**並享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的**工傷的醫療機構提出意
停工留薪期過去叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**並享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的**工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認並通知有關單位和工傷職工。
工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限**的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這裡所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業病前，原用人單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。
3樓：查悅社保
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。
「停工留薪期」的標準是什麼？
4樓：北京
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超過12個月。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5樓：匿名使用者
1.停工留薪期（工傷**、**期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333諮詢當地勞動部門。
什麼是「停工留薪期」？
6樓：秋梵弘濟
停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
一般情況下，勞動者傷情穩定後會及時去做勞動能力鑑定，如果能夠繼續工作的，勞動者會在勞動能力作出後及時恢復工作，對停工留薪期的確定並無大的爭議。但在實踐中，可能會出現本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩定並能夠正常工作，但是卻沒有去做勞動能力鑑定，等勞動能力鑑定結論作出之日距離其復工之日已經相距了很長一段時間。
因此，勞資雙方往往產生爭議。
《工傷保險條例》第三十一條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
」根據上述規定，停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始，至工傷職工傷殘等級評定後結束。由於對於停工留薪期的計算方式的規定並不明晰，因此，在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。一種觀點認為，停工留薪期應當截止於勞動能力鑑定結論作出之日，這一論點的依據在於《工傷保險條例》第三十一條規定「工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇」，這種觀點可簡稱為「鑑定截止論」。
另外一種觀點認為，停工留薪期應當截止於勞動者可以正常工作之日，這一論點的依據在於《工傷保險條例》第三十一條規定「需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變」，這種觀點可簡稱為「復工截止論」。
7樓：查悅社保
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。
停工留薪是什麼意思？根據勞動法有哪些情況屬於合法的停工留薪？
8樓：匿名使用者
停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
相關規定：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：上圩農場主
停工留薪，不工作，薪水照發，只不過是少一點而已。勞動法沒有對停工留薪作說明，單位自己規定。比如：員工工傷之類，沒有按一次性賠償，就可以停工留薪。
10樓：友望未來
就是你違法了公司規定，讓你在家，不用上班，你拿最低標準工資，一切公司福利都沒有。
如何確定停工留薪期呢，停工留薪期怎麼確定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是 工傷保險條例 規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 ...
停工留薪期由誰確定？要不要請假，工傷 停工留薪期的長短由誰來確定？怎樣確定？
工傷職工停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月 停工留薪期傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限 的，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。工傷職工停工留薪期滿，傷情未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需 的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申...
工傷停工留薪期是怎樣規定的
圈住的情 停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資 崗位補貼 安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合 工傷保險條例 規定，屆時可以向工會組織申請調解。擴充套件資料 河南省...