1樓：
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關係，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。
需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬於無權**，如果公司追認，則該合同具有法律效力，可以作為證據使用。如果公司不追認，可以用工資卡及歷史交易明細證明存在勞動關係。
2樓：韓飛律師
與個人老闆簽訂的勞動合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意願下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：匿名使用者
個人認為：
如果有公司法人或公司董事會的授權檔案，授予其有公司的全部決策、經營、管理權，且在其授權全權負責期間，他與你簽署的勞動合同應該具有法律效力；反之，應視為無效合同。
4樓：劉年群
應該可以，與經理個人簽訂的勞動合同不算與公司簽訂的正式的勞動合同，但是僅靠這個證明與公司的事實勞動關係證明力太弱，還須其他相關證明才行。
5樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，還要根據你合同簽訂的內容，
以及有沒有其他證據證明你與這個公司有實事勞動關係，像工資單、考勤表等一切可以證明你在這個公司工作過的證明，還有人證什麼的都可以的。
6樓：周律師說
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
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