1樓：我在路上看月亮
車間班長的管理能力有問題，他沒有很好的運用管理工具，這才是造成的他效果不好的原因。
作為一個班組長，擁有對工作的分配安排的權力，他的組員如果不聽他的安排，他完全可以對他們進行考核，同時作為班組長自己也應該以身作則，打鐵還需自身硬。
管理不能夠婆婆媽媽，患得患失。獎勵表現好的員工處罰表現差的員工，這是上級賦予班組長的權力，如果不會使用這些權力，那就有些不稱職了。
2樓：湖北的一條小魚
從本質上解決。
1.出來工作就是為了掙錢，可以有考核機制，偷懶降低績效。
2.分計時還是計件，計時估算產量，計件之間點數。
3.獎勵機制，不偷懶，直接給獎勵，200就行
3樓：
我覺得這種情況下車間班長可以給他們分配計件。，然後根據他們的業績和他們的數量來給他們定他們的工資，如果他們偷懶的話業績上不去。要求的數額完不成，他們就不會得到獎金工資也會發的少。
這樣他們就不會偷懶了，他們就會拼命的幹，這樣掙得還多，還避免了偷懶的員工。
4樓：
這個問題很普片，但是你只要樹立你的威信，員工自然就會聽話多了，當然也要注意方式方法。
職場管理職業有哪些呢？
5樓：瑄瑄
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
6樓：匿名使用者
一般類：主管、經理、總監、vp、ceo
技術類的：專案經理、技術總監、架構師
一輩子職場和一輩子職業的差別
7樓：何來呼
職場指的是人生方向，
比如有的是自由買賣的商人，有的是農民，有的是普通工人，這些就不是職場，
職場通指的是辦公室管理或白領一類的，官場也算一種職場吧，從字面看就是在一個大環境裡不停的起伏，
職業指的很特定，
比如農民，工油漆工，美容師，策劃設計，
指的是做哪一行的。
職場新人職業發展的幾個技巧
8樓：匿名使用者
1、工作態度
態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000、4000甚至5000、8000元的收穫。
2、尊重他人
尊重是互相的，同事之間相處少不了相互尊重。職場新人不要以為自己的潛力有多高，於是就不把別人放在眼裡，這麼做的後果就是被別人孤立。尊重別人應該從尊重別人隱私開始，不要一進公司就自來熟，不知道維護別人的隱私隨意問別人隱私問題。
3、遵守公司的規章制度
可能公司裡的某項規定很不盡如人意，但是公司制定這樣的規定，只要它不違法你就要遵守，這是基本的職業道德。即使你非常不喜歡這樣的規定，那至少在大多數人沒有**之前保持沉默。
4、工作心理
很多職場新人知道積累經驗有多重要，他們甚至急於積累經驗而不看重薪水待遇，其實這樣的心理是不對的。也正是有太多職場新人存在著這樣的心理，一些用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平。自己付出了勞動，就應該獲得相應的報酬，即使是沒有經驗的新人，也應該給於相應貢獻的報酬。
職場人應具備什麼樣的素質
9樓：
1. 職業形象
這將最直接地體現一個人的職業素養。包括：
① 職業著裝。儀表大方，凸顯內在氣質和外表的完美結合。
② 商務禮儀。例如：握手的禮儀、接**的禮儀、飯桌禮儀等。
2. 職業技能
包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力等等，這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率(績效)。
3. 心理素質
作為一個職業人，首先要有較好的心理素質。面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。「不卑不亢，寵辱不驚」。
4. 具有吃苦耐勞精神。
進入職場就意味著進入戰場，一份耕耘，一份收穫，只有那些在工作中不怕吃苦，樂於奉獻的人才可能做生活上和事業上的強者。
5. 時間觀念
一個有時間觀念的人會讓人有信任感，也體現了職業人的專業，須注重以下這樣一些方面：遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。
上班，開會、約會，最好能提前5分鐘到10分鐘，穩定情緒，為接下來的工作做做準備。
6. 注意團隊合作，有集體主義感。
將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，能夠與同事們一塊分享工作經驗，同時做到取長補短，一起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標，創造一個良好的工作氛圍。
7. 有效溝通能力
懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
(1)上行下效的溝通
①積極與公司領導交流。要把問題和建議積極地提交領導，並提出自己的堅決辦法。不要喋喋不休的抱怨，要知道任何公司和產品都不可能是完美無缺的。
而且抱怨只會產生負面效應，它會使你的心態處於一種與公司或領導的對抗之中，這種心態往往會擾亂你的正常工作;懂得覆命，完成上級佈置的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
②對同事要善意地提出意見，交流心得，搞好正常的同事關係。要知道良好的人緣對一個營銷人員的成敗有不可忽視的作用。擁有良好的人緣它會讓你如魚得水，否則將使你孤掌難鳴。
(2)內部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支援。
(3)外部溝通方面，主動與客戶聯絡，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。
8. 大局觀
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往是比較緊急或重要的或難搞定的。作為職業人應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認可。
承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會。在完成任務的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。這也可歸結為責任感。」
9. 較強的適應能力
進入公司，要理解個人與公司價值觀的不一致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。當你無法改變周圍的環境時，最好讓自己適應環境，這是生存的法則。
10. 較高的情商
處理工作中的衝突應控制情緒，運用對事不對人的原則。無論是對上司還是下屬，抑或是競爭對手，時刻保持清醒的頭腦，理性的思維，避免情緒化。
11. 角色認知
認清自己在公司的角色，對上司的決策不盲從。如有不同意見，應坦誠自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
12. 學習能力
學習能力是職業人在職場中保持競爭有利地位的唯一的真正源泉。只有不斷學習才能有所提升。
學習能力的培養和訓練：制訂學習計劃，養成良好的學習習慣，掌握好學習的技巧，並能將學到的東西融泛貫通。最終與實踐相結合，產生出好的效果。
13. 成本意識
作為公司的一員，應該有主人翁意識。為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。
14.職業道德
正直誠信，注重職業形象、行業聲譽。「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」--如採購員索要回扣，無視產品質量;銷售員私自跑單，中飽私囊;倉管員順手牽羊;行政管理謀取小恩小惠等等。
15.調整工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
16. 社會人意識
進入職場以後，必須有社會人意識。有責任感，對自己的一言一行負責任;要有危機意識，時刻保持警惕。
職場人必須掌握的職業技能都有哪些
10樓：匿名使用者
接受批評
對大部分人來說主動承認自己的過失和被別人批評過失都是很難的。初入職場的新人還在職業輸入階段，需要學習和適應的東西很多，自然會在這個階段面對很多批評。如何接受批評並積極迴應成為職場學習和互動的關鍵。
態度決定一切。就事論事，控制情緒是重要的一點。
開始一次有趣的對話
聊天，對話是建立人脈關係的基礎方式之一。如何能夠用心的聊天，讓對話變得有趣是初入職場的人必須要學會的。所有的觀點和感受都是來自於對工作和生活的用心感受。
問到想要問的東西-請求的能力
職場上，主動索取代表著能力和自信。不主動索取，機會很難主動落到你的頭上。不但要主動承擔責任，更要主動索取利益。
有效的溝通
科技和通訊技術的發展改變了人們溝通方式。職場新人在工作中首先要學會溝通的基本禮儀。學會**溝通，簡訊溝通和郵件溝通等基本溝通方式的技巧。
花幾分鐘看一下基本技巧並在工作中逐漸實踐和調整，最後形成合適自己的溝通方法。
良好的商務禮儀
商務禮儀是職場的通行證。懂得商務禮儀才能夠在各種商務環境中遊刃有餘，獲取更多的機會。
面對拒絕並學會拒絕
在職場上建立資源供需交換關係時，難免會面對別人的拒絕或者需要拒絕別人的提議。如果能在具體場景中換位思考，以合適的方式拒絕對方或者接受對方的拒絕並不損害雙方的關係是最考較一個人的情商和應變能力的。學會面對它。
自學初入職場，需要學習的東西太多。即使有人引導，大部分東西還是需要自己去主動學習。自學是一種最好的成長方式，沒有其他。
學著作出決定
選擇困難症在吃飯的時候可以有，但是在職場任務中則不可以。從決策方法開始學習，嘗試針對工作中的問題做出自己的分析判斷，並嘗試站在更高的角度去做出合理的決定。
自我推銷
自我包裝，自我管理，自我推銷是非常重要的技能。機會就在那裡，會自我推銷，社交才會完整。
學會談判
談判是利益立場不同時卻需要達成合作時的必由之路。嘗試去了解談判，並學會談判會讓工作和生活簡單很多。
學會傾聽
當別人說什麼我們不在乎時，那未來我的話自然也不會引起別人的重視。學會傾聽，用心感受。
保持耐心
耐心是內在品格，卻是可以修煉的。在複雜的職場環境中保持耐心可以應對職場中大多數麻煩，不信試試看。
11樓：匿名使用者
必須掌握計算機基礎才是實實在在的例子
作為班長，怎麼管理好班級紀律，作為班長，怎麼管理好班級紀律？
身為班長一定要以身作則，可以和其他班幹劃區管制，呵呵。班級的氛圍也不要搞得太壓抑了，大家在輕鬆 愉快的狀態下學習會更好，要找到一兩個 冒尖 分子做思想工作或者採取一些處罰措施，班長也要有自己的威嚴哦！私底下可以和同學打成一片，在對待班級事務上要有原則，要是因公得罪了一些朋友，課下可以和其好好溝通！班...
工廠車間班就有人，兩個班長，段長。人品和管理能力都很差勁
蔣武堂劍鋪 做好自己的本職工作就可以了，管別人怎麼個兩面派呀，是你在那個位置也不見得會比別人更凜然，所以該幹哈就幹哈嘍 東方紅跑團 這種機制的工廠註定沒有什麼前途，如果工資一般的話，果斷跳槽！ 你在技術上超過他們，你就出頭了。 朋友們現在我們幹活呢，不需要那麼多的管理人員，因為我們現在都是給自己幹活...
高中當班長好嗎，高中時期當班長好不好啊？會不會影響學習啊？？？？
類淑英豆鶯 個人覺得不好，我覺得高中時所學的文化課知識是人生中最重要的，如果學的好可以為我們將來的學習打下堅實的基礎，如果學不好，以後想補回來實在太難了，而高中的班長事情也是比較多的，如果你不是一個會合理安排時間又十分有計劃的人，建議還是不要當班幹部了，到了大學再當也不遲，其實不當班長也可以從別人身...