員工福利待遇有哪些，工資福利包括哪些？

1樓：求曉霜

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

擴充套件：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。

2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。

福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

2樓：姚寶寶

最好就是公司能交保險拉，福利最好包吃包住拉，還有工資拿，最好有住房公積金拉，上班時間朝九晚五拉，一切向公務員看齊。

3樓：匿名使用者

員工福利包括節日福利，我們知道的春節、清明、端午、中秋、生日等會發福利，每年的體檢也是員工福利哦。這方面還是福利plus這個一站式員工福利 **平臺做提不錯，企業員工福利的整套解決方案都齊。值得信賴哦。

4樓：

薪水+獎金+五險一金+補貼等等。

5樓：瑞菱谷春冬

社會保險，醫療保險，帶薪年假，病假，雙休，年底花紅，年底雙薪，節假日，婚假，產假，住院假，全勤獎，生日津貼，無薪假

工資福利包括哪些？

6樓：華律網

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。