國家規定的福利待遇是什麼

1樓：匿名使用者

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。隨著市場經濟的發展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。

其中社會統籌的養老，醫療和失業保險是強制性的，今年8月份公積金也剛成為強制性的，這3個保險和1個公積金是企業必須要交的。不過的確有許多私人老闆開的小公司，小企業不執行，是他們違法的。就看勞動者是否願意去上訴了。

由於去勞動局申訴，工作就肯定保不住了，所以許多人是忍受著不敢去啊。

2樓：藍色上弦月

五險包括：養老，失業，醫療，生育，工傷；一金：住房公積金。五險是一體不得分開交且是強制的，而公積金並不是每個單位都交的，尤其是私營單位，國家是不強制的。

3樓：ls丶光年

一、工員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 於次月十日以現金髮放一次,遇週日則依次順延。

1、崗位工資

實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為a、b、c、d、e、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班(主任)級別也分為a、b、c、d、e、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。

2、效益獎金

工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分a獎、b獎、c獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎a獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。

3、技能津貼

每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。

4、調職、任免及薪金調整

根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。

5、年終獎

除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。

二、工作時間

員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。