1樓：翰林學庫
員工福利待遇大家可以都理解，但是福利待遇如何提高以及的方法，誰有了解多少呢？說道這個員工福利待遇問題，大家肯定都會想到國家公務員，其實這也是國家給員工福利待遇也是給一種鼓勵。經常看到公務員手中提著北京禮品公司的某些禮品，單單看北京禮品外裝就不一樣，那北京禮品中的禮品質量那就更不用說，這些都是給員工福利待遇也是給員工的一種鼓勵。
大家都在想員工福利待遇這麼那是因為靠山好，大家就很多會有人去想員工福利待遇好能給員工帶來良好的工作效率，而且在市場上最穩定的工作就是公務員等等，這些都是一件小小的北京禮品導致，簡單一點說員工福利待遇就是北京禮品，在過年過節給自己的員工發放福利，提高自己的福利待遇制度，對整個公司來說有利無害。
其實很多老闆都在想自己的員工也像公務員一樣，儘量降低員工人口的流動，換句話說就是一個公司的員工流動量要相對穩定，而且要相對可靠這才是老闆想要的員工，很多老闆都在想如何提高員工福利待遇的方法。現在商場上北京禮品是最實惠的，這可以考慮用北京禮品做員工福利待遇，這也是一個可取之道之處。還有一種就是大家常見的發錢咯。
其實提高員工福利待遇也就等於提高了員工的積極信，同時也給工作帶來很多幫助，想高效工作就得提高員工福利待遇，這些小常識大家都知道，也是很多老闆頭痛的事情如何提高員工福利待遇的方法，在生活中常見的有幾種。
第一種：在過節中直接發錢，過節發兩百元錢，有員工自己去處理，這樣太隨意，給員工的感覺就是好像公司所有員工很缺錢一樣，所以在某時候對於員工福利待遇可能要變通一下。
第二種：大家一起出去玩，一起出去吃飯，這樣的方式做為員工福利待遇是非常不錯，雖然好但是也有弊端，如果您公司有老員工，老員工上了年紀（50歲）您說出去玩她是否願意出去呢，在很多時候她是不會出去，但是您要是送一件什麼禮品，如：北京禮品，那她很樂意接受。
所以說玩 吃這種員工福利待遇制度可能只有在年輕人眼裡比較合適
第三種：在過節中給員工們選擇禮品做為員工福利待遇，如：北京禮品，就是北京禮品公司使用精美的禮盒包裝好產品，**不是很貴。
但是送給員工們有一種溫馨的感覺，想北京禮品做為員工福利待遇是常有的事情，而且大多數公司都會採取這樣給員工發放福利待遇。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
福利的採購主要考慮員工的需求、員工使用的便利性和採購渠道三個方面。
1、 確定採購的需求，公司一般都會限制採購的總金額，但是不會限制採購品種，這個時候hr可以瞭解公司員工的需求，儘量滿足大部分員工的需要。
2、 員工使用的便利性：現在購物卡越來越方便，購買購物卡無疑是最方便的，既不用hr去搬運，員工也免去了來回搬運的麻煩，但要徵詢大部分員工的意見，儘量採購大家都方便使用的通用的購物卡，比如銀座、一**等。
3、 hr綜合採購要考慮採購的渠道選擇，儘量集中採購以保證一定的優惠，同等金額下給員工最大的實惠。
福利一般都是不分級別的，為了發放的方便，個人建議部門指定人員集中領取，人力資源部做好福利領取登記表，以免有人漏領或錯領。
cos福利待遇怎麼樣
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