1樓：
一般按崗位定年薪制，比如站務年收入在4-5萬之間。年收入由福利、半年獎、年終獎、績效考核獎金、月收入組成。其中績效考核獎金佔年收入的10%，各類福利佔10%左右。
主要看你的崗位和你資歷。
2樓：
基本工資+現金補助+年終績效；工資是要談的，也和應聘的崗位有關
京港地鐵的待遇怎麼樣？有沒有年終獎？
3樓：匿名使用者
看你應聘的崗位，一般的工資比北京地鐵高點，但福利不如北鐵，而且沒有年終獎，只有第十三個月工資，也不像北鐵還能漲工資，京港一般是不怎麼漲工資的。望樓主採納
4樓：木葉戀萌
建議你去一些跟職場相關的社交站上找他們公司的人，這樣比較容易些，可以跟他們聊聊裡面的情況！
京港地鐵是每月按時發工資嗎？怎麼有站務員一月6000多的工資呢？ 10
5樓：dalian歲月
京港地鐵站務工資基本上在4500-5000左右，6000其實也很正常，有可能是站務領班，但京港地鐵比北京地鐵要嚴，而且有的北京地鐵站不認京港地鐵員工卡
6樓：漫天櫻花血
6000！？開什麼玩笑呢，京港地鐵站務能掙6000做夢呢吧！！
7樓：
只能說，在京港幹兩年了，現在手裡的存款一分沒有，各種熬夜
北京地鐵和京港地鐵兩家公司相比，從福利待遇、發展空間、人際關係等方面，哪家好？？？
8樓：匿名使用者
京港年底沒有年終獎，只有13個月薪資，北京地鐵有年終獎，保險扣的比京港多一些
北京地鐵是國企，比較穩定，崗位多，適合發展，但京港管理制度好，其實在哪兒都一樣。
總的來說，北京地鐵和京港地鐵同樣的崗位比，還是北京地鐵的崗位工資多。還有就是北京地鐵屬於國企，上個5年左右就能籤無固定期合同！你只要不出什麼大事故，不會開除你，京港那就說不好了！
細說工資方面！北京地鐵正司機拿到手的工資平均每月4000左右，加上過節費、三薪、年終獎及其他什麼暑運費啊什麼的月平均拿到手的工資大概在6000多左右，再加上住房公積金大概每月扣800多，到你賬戶裡每月又多出1600！京港地鐵各個崗位月平常拿到手比北京稍多，但是住房公積金只有300左右，這一項就差出不少，在一個沒有年終獎，一下就拉大差距了！
當然京港地鐵的管理方面、及班制方面又比北京人性化，你自己選擇吧！
9樓：匿名使用者
聽說京港年底沒有年終吧，有13薪，北京地鐵有年終，保險扣的比京港多一些
北京地鐵是國企，比較穩定，崗位多，適合發展，但京港管理制度好，其實在哪兒都一樣，有關係就行，沒關係就只能老老實實的幹活
一樓說地鐵員工有編制，真的木有，有地鐵自己的編制是真的，沒用，只是正式工而已。
10樓：匿名使用者
無論北京地鐵還是京港地鐵都是企業待遇，不存在編制不編制的問題。除非你在國家事業單位或公務員行政單位上班，才有編制的說法。公務員或事業單位分幹部身份和工人兩種，有派遣證的正式接收檔案存放在人事部門和上級人事主管單位（即中國人力資源和社會保障部或市區人力資源和社會保障局事業單位管理科或公務員管理科）備案，退休後可享受幹部退休待遇，每月養老保險不會扣退休是拿退休工資的，只有工人和企業單位的所有職工都扣養老保險，只要你每月的工資裡面扣了養老保險就說明你不是國家行政或事業在編人員。
所以如果你去的並不是行政或事業單位的話，編制並不重要，想有所發展的話還是應該看前景和所從事的工作，外企晉升都會快一些，只要你有足夠的能力。最後祝你順利~
11樓：匿名使用者
爭取表現好一點唄
像我們這種白手起家的，只能靠勤奮了
12樓：匿名使用者
北京地鐵是國營的吧。。聽說算公務員編制？
13樓：匿名使用者
四十年前，山東戰亂，張齊人懷有身孕的妻子被賊兵擄去。自己流落河南，重新安家娶妻，生子張訥，不久妻子去世，繼娶牛氏，生子張誠。張訥遭繼母牛氏虐待，起早貪黑幹活，而張誠則對他關懷備至，常揹著父母幫他砍柴。
京港地鐵司機待遇現在咋樣
14樓：匿名使用者
入職只是單司機 工資3000多 幾個月後還得考列車長 口試和故障 補考不過得回家 單司機也就4000多 入職順利 一次都過 半年時間
15樓：匿名使用者
第二年差不多四萬八左右
京港地鐵站務員好嗎？福利？薪金？
16樓：雨翼蘭珊
工作沒很高的技術要求，崗前培訓週期短，待遇2000+，年底有第13個月工資，沒有年終獎分紅什麼的
17樓：嘿嘿哈哈嘿嘿
不知道 我也投簡歷了 還沒資訊恢復
請問2023年京港地鐵的司機待遇怎麼啊？到手多少啊。工作環境怎麼樣？
18樓：匿名使用者
京港正在迅速擴張中，電客車司機如果表現優秀是可能晉升到管理崗位的。電客車司機入職後級別應該是l2，晉升後為督導員l3，再次晉升為管理員l4-l5，然後就是高階管理員和經理了。至於具體待遇如何，晉升快慢，那就不太瞭解。
北京京港地鐵安檢員工資待遇如何?
19樓：匿名使用者
地鐵那種工作一般人進不去的，去看看招聘公告就知道了，說的只找北京戶口，但是真正上班的都是在地人，所以有內幕
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少陵五老 公務員的工資和福利待遇 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資 津貼 補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地...
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2014年銷售額好像是96名吧，銷售面積79名，克而瑞統計的。工資福利待遇只有問內部人士了 理曼蔓 企業文化比較官僚，職責分工不是很清晰。企業的信譽不是很好，假如以工程師把你招進來，然後要你去幹銷售 其實就是到大街上發傳單 合同規定是雙休，實際週末要你去發傳單 售樓部的傳單 使用期談好是兩個月 合同...