1樓：
如果是在工作期間突發腦出血，老闆肯定多少都要負責任，因為老闆和你母親是有僱傭關係，老闆肯定是要賠錢的，至於賠多少那要看你們的協商結果。
2樓：匿名使用者
向法院起訴，各自請律師，由法院判決。不在立場上選擇，不搞民意審判。
3樓：lyllyl平安果
我母親給私人老闆承包的蘋果園裡幹活，幹了有半年多，突發腦幹出血，搶救無效去世。老闆說他們一點責任？
答，我認為，首先看你們是否簽署勞動合同，如果簽署合同僱傭關係成立老闆可承擔一切後果，假設沒有合同，按照情感的角度也要承擔一點吧。
4樓：浪蕩不羈的男神
如果是在工作時間或者老闆安排的租房裡面的肯定有責任，如果老闆耍賴，那就把你母親上班跟工資記錄儲存起來，然後去法院起訴他。
5樓：地產and法律
很高興與你共同**問題。
一、首先分析你母親與私人老闆之間是什麼法律關係。根據你的描述，私人老闆承包了一片果園，應該不是企業或個體工商戶，因此就不能確認為勞動關係，而應該屬於僱傭關係。
二、因不屬於勞動關係，就不能適用勞動法或工傷規定，而只能適用民法相關規定。
三、民法侵權責任適用過錯責任原則，因此要追究老闆的責任，就要提出老闆有過錯的初步證據。因為你母親是自發疾病去世，而非受到外部侵害，因此很難找出其過錯。但可以嘗試從以下方面尋找：
是否要求超負荷勞動；是否要求在惡劣條件下勞動；是否要求超長時間勞動等。
四、即使老闆沒有過錯，但你母親在為其勞動過程中去世，無論如何也應承擔一定道義責任。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
我是在幹活的時候突發腦溢血的才導致死亡，老闆是有責任的，你可以起訴他的。
7樓：匿名使用者
這個很難界定因為什麼原因引起的腦幹出血，一般來說，老闆即便沒有責任，也會做人道主義安撫
8樓：勞資丶大神丿
這個就看當時入場幹活的時候有沒有籤勞動合同，有勞動合同老闆是有責任的。
9樓：
只要老闆跟你的母親成立了僱傭關係在他僱傭期間，你母親因為。在工作的時候出現了問題，導致死亡那麼跟那個老闆是肯定有關係的，不管怎麼樣也需要進行一定的補償？
10樓：來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊
這個你可以找一個律師諮詢一下，我感覺這個私人老闆是有責任的
蘋果手機法律面部識別？ 20
11樓：鮮維
那就看你這個手機是在***買的，還是在某多上買的。如果是正規的***，可以去告他，如果是在某多少買的，那就不行了。
12樓：依米
第一次聽說唉，不是說雙胞胎都解不開嗎
13樓：匿名使用者
票，人臉能互相解開，可以搞蘋果
14樓：鍇寶
蘋果手機的面部識別是將個人的面部資訊儲存到蘋果的賬號中，每一次調取這些資料來開機。
15樓：鵬城美食甲
蘋果手機法律面部識別。你在蘋果手機中設定您的臉部識別資訊內容，錄製您的資訊。
法院判決蘋果在中國禁售手機，而蘋果拒收判決書，並且這幾天也沒有執行法律的判決，蘋果手機在挑釁法律嗎 30
16樓：
蘋果不準從中國法律，你啥辦法，他是美國公司，中國的機型要是不讓賣，你看哪個敢賣
17樓：
蘋果手機在中國很是很霸道的無法無天，有時中國的法律，他們都不去考慮的。
18樓：孔雀翎
你好，現在法院是根據高通公司的申請做的保全，是為了後續的審判和執行提供便利，禁售手機的決定並不是案件的最終結果，最終的審判結果還要看判決，而且一審判決後，判決並不當然生效，若蘋果公司不服，可以提出上訴，二審判決是生效判決。至於蘋果拒收的問題，這對於法院來說並不是多大問題，首先蘋果公司都有訴訟**人，且全部簽了送達地址確認書，根據法律規定，法院可以按照當事人在送達地址確認書上提供的地址郵寄材料，當時人拒絕簽收的，也視為送達。對於蘋果公司沒有履行決定，法院可以肯定情況，對蘋果公司經營罰款等。
希望可以被採納
19樓：匿名使用者
特朗普最近的“挑釁”還少嗎，蘋果公司這不是挑釁中國法律，而是在挑釁國際秩序，是一種霸權主義行為。但是中國判蘋果手機禁售，是對美國發起**戰的一種反擊，是為了維護國家的尊嚴。改革開放才能使國家進步，這種**戰繼續打下去，損人害己。
好吧，說白了，我們這種蘋果使用者……真的心累，不知道以後蘋果會怎樣，我遊戲賬戶都是蘋果服的，充了不少毛爺爺，所以，我是真的渴望和平發展！互利共贏！
20樓：糖天爆笑
所有的商業無非就是賺錢，我們國家畢竟是一個消費大國，蘋果肯定不想要放棄。所有挑釁法律的存在都會牽扯到“利益”二字，在我們看來是挑釁，在他們看來是無奈。
21樓：世風日下
內部在活動吧 咱們可能不知道～望採納
22樓：異天新視界
法律不會因犯人而改變。蘋果只是一個公司，沒什麼了不起的。法律是國家律令，個人和法人必須執行。
擅自解開大量蘋果手機id是否觸犯法律?
23樓：胡說亂來
沒有經過他人同意私自更改盜取他人資訊屬於侵犯隱私～不會嚴重但也不是太輕的情節
私人老闆欠工資不給我該怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
私人老闆欠工資不給可以去勞動監察部門進行舉報，要求發還工資。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準...
外地打工老闆不給發工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 可以收集證據向工作地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。 勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其...
給私人老闆幹活工資要不回來怎麼辦
1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，...