1樓：白痴的姜
勞動合同需要按手印，因為簽名是很容易被偽造的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
無效種類：
違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；
用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同。
2樓：用材蔣安夢
一、勞動合同按手印有效嗎?
勞動合同按手印有效，簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
《合同法》第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。」由此可見，合同本質上是一種合意，合同的成立意味著各方當事人的意思表示一致。
勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑑證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。
另一種是勞動合同訂立後，按照國家規定需鑑證或當事人約定需公證的，當事人應將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證，合同自鑑證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚於其成立時間。
二、勞動合同的型別有哪些,期限是幾年?
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。
按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。
若是在簽訂勞動合同時，若是職員或者是單位不願意簽字，那麼可以按手印，但是為了防止單位侵害職員的權益，一般不得通過按手印的方式簽署勞動合同。在合同具有法律的期間範圍內，若是發生糾紛，可以合同的內容為依據提出訴訟。
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3樓：感性的瘋魔情
需要按手印 現在簽名很容易進行偽造 如果對方說不用按手印的話 那個合同是無效的
4樓：長治劉義峰律師
這是民法基礎問題，法律上簽名、蓋章、捺手印都可以的，三者有同等法律效力；
如果要求你就按手印就行；
簽訂勞動合同不按手印有效嗎，籤合同不簽名只按手印有效嗎
知道法也團隊 有效，簽字與按手印有同等法律效力。中華人民共和國勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。也即是說，用人單位與勞動者經過協商一致，在共同閱讀並知曉勞動合同的所有內容後，在勞動合同文字最後的簽章確認處簽名或蓋章才發...
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