1樓：匿名使用者
給你歸屬在勞務報酬一類的，起徵點800，收入在800-4000之間是減除800再以20%稅率扣稅，4000以上是減除20%再按20%扣稅。
你3000的話就應該是（3000-800）*20%=440的稅
2樓：匿名使用者
不正常，沒到起徵點哇
我到公司實習,一天100塊,公司說工資超過800後要交20%的稅,這個合法嗎,具體是怎麼算的。
3樓：亓閒華
就是你這樣算的，我第一次接觸的時候也覺得好坑，但就是這樣規定的，等轉正了就不是超800交稅了。
4樓：玉緣
即便是要交稅，也需要超過3500元吧？個人所得稅的計算是超過3500元的部分實行超額累進稅率，第一檔稅率是3%，比如你的工資是5000元，繳納個人所得稅=（5000-3500）*3%=45元，實發工資=5000-45=4955元。
3000塊錢扣個人所得稅440？怎麼不去搶劫
而且實習為什麼一定要歸為勞務報酬所得？我實習可以是為了任職有關的所得，歸類為工資薪金。
5樓：
什麼單位？既然扣稅了！給你買五險一金沒？
6樓：貓與顧巷
稅法明確了工資薪金所得和勞務報酬所得的含義和計算稅金方式。實習工資，在有僱傭協議的條件下，可歸列為工資收入所得，按照收入金額減除法定減除額3500元來計稅（不涉及社保和其他扣除專案）；如果實習期間沒有僱傭協議，個人與公司不構成僱傭與非僱傭關係，實習收入就應歸列為勞務報酬所得，而勞務報酬所得在不超過4000元的情況下，減除800元，按20%由扣繳義務人代扣代繳個人所得稅。由此分析，假如你是實習工資，那麼不需要繳納個稅，假如你是勞務報酬所得，就應該繳納個稅。
人家企業不是傻子，不跟你產生僱傭勞動關係，以降低僱傭風險，視同你勞務報酬所得，代扣代繳稅金，也不為過。所以，跟企業落實一下吧，看看到底自己與企業是一種怎樣的關係。
我現在在一家外企做前臺實習生，實習期間工資是1600元，可是公司發工資時我只有1400元，說是扣20%勞務稅。
7樓：匿名使用者
根據最新的個人所得稅法的相關規定，對工資薪金所得費用扣除標準是2000元，你的工資是1400元+200元=1600元，是不需要繳納個人所得稅的，根據稅法規定更沒有勞務稅這個說法。所以，你最好是問清楚實習單位跟你扣了什麼！
在實習說工資扣稅扣了20%我想知道能這麼扣嗎
8樓：匿名使用者
實習生屬於非任聘、受僱，應當按照勞務報酬所得計算繳納個人所得稅。應納個人所得稅=勞務報酬收入-費用扣除標準800）×稅率20% 應納個人所得稅=（800+1000-800）×20%=200元
實習生的個人所得稅要扣除800元以上部分的20%嗎？有具體的法律規定嗎？是哪個具體的條例呢？
9樓：
按個人所得稅的勞務所得
實習生工資超過800要交的20%勞務稅嗎
10樓：書生之見是我
是的，如果把它算作勞務就是的,不過是超過800遠的部分，比如900元，就是交20元
11樓：何少則
沒有這一說 實習不是勞務
12樓：匿名使用者
工資超過3500才要交稅
13樓：匿名使用者
沒有這一說。實習生800元還不夠生活費呢！
14樓：
實習生工資是勞務所得，超過800要交的20%的個人所得稅
實習生一月工資3000塊需要交多少稅
15樓：危笑
440元，超過800，剩下的交20%稅，實習生工資稅收較高
16樓：匿名使用者
免稅 3500起才收
實習生工資超過 800 要交的 20% 勞務稅嗎
17樓：匿名使用者
是。實習copy生的實習工資bai不同於任職、受僱du收入，按照《個人所得zhi稅法》的規定，屬dao於勞務報酬所得。根據《個人所得稅法》第
四、六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
有需要可以諮詢儒德律師事務所，為您排憂解難
我是單位的實習生，實習期間工資1800元，但是扣了200的勞務報酬所得稅，請問這種情況是正常的嗎？ 10
18樓：守月狼
你與單位並沒有籤合同，不屬於工資薪金所得，而是應該按勞務報酬所得計算個人所得稅。一次勞務報酬不足4000的，扣減800後按20%計算個人所得稅。單位的計算沒有錯。
19樓：匿名使用者
違法。個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
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