1樓：小松鼠的
因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工
2樓：石老師的課件
一般需要支付，如果勞動時間和勞動強度與其他正式職工相同的話，一般需要按照其他正式職工的平均工資標準向你支付工資。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
3樓：匿名使用者
做為一個工作十年畢馬威公司的過來人。我只想告訴你一句。真的別想那麼多。
有機會的時候就好好把握。畢竟這樣的實習機會不多，人的機會總是有得必有失，不可能完全兼顧。我個人覺得實習對您來說是一個很不錯的機會。
而且根據我十年的職場經驗，一般的企業實習生留下來的機會都比較大，很多時候，衣服只是一個架子而已，外表好看，冷暖只有自己知道。
所以，你說的學歷學校都是非常非常次要的，在今天這個社會上，我想很多求職的朋友都必須改變一個最基本的看法：就是衣服漂亮是次要的，也就是說你的出身你的學歷你的學校都是次要的，最關健的是你給企業帶來了什麼價值，帶來了什麼貢獻值。這才是重點。
沒有一個老闆不喜歡有能力的職員。對於投資者和企業家或股東而言，實力才是最關健。
所以，想好了就走做吧。好好實習，這是我給您的建議，當然。關健還是看您自己。
送您一句話：社會才是最好的大學，所以你的大學生活才剛剛開始。
4樓：縱貞蘇英媛
我也是實習生，現在大部分都不收實習生。你幫他打雜他就教你點東西，就是這樣。沒有工資，如果要發工資，他寧可不要你。
你打雜倒水什麼的，還要有禮貌，人家才會耐心教。
如果拜個師什麼的，說不定還要交學費。現在經驗難學。
5樓：匿名使用者
實習生薪資是協商補貼，一般參照月最低薪資標準，但如果含餐或者提供住宿，補貼可能更低
實習生是按天或小時計薪，很常見。因為你不是單位正式員工，流動性大，很難根據合同按月約定。
此外，實習生跟正式員工在法律上享受的保護程度也不同，實習生（未拿到學校的畢業證）與單位並非是正式的勞動關係，而只是勞務關係。
這就有點類似勞動合同中規定的：非全日制用工方式。
6樓：索羅劍客
那你不是比實習協議上拿的多嘛 多你管他怎麼算的
實習一個月工資怎麼算
7樓：我是李李啊
10號領上個月22號至31號工資。
8月份的工資，解除勞動關係時去財務結算。
工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
8樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
9樓：
8月份的要到9月10號才能領，離職的時候最好要個離職證明。不然有的公司很無賴。
10樓：戚廣利
你理解正確的，10號領上個月22號至31號工資，8月份到走的時候工資，這個可以單獨財務。離職和正常發工資是不同的。
11樓：愛的甜點
我是上個月26號去公司的，到這個月18號發工資，實習期一個月2500元，到這個月18號，我是拿500元嗎？那剩餘的工資怎麼算
12樓：匿名使用者
一般公司結算都是一個月一結，應該是先結7月22號到7月31號工資，然後到下個月在發8月1號到8月22號的工資，到時候就看你們公司是發現金還是打到銀行卡里了
13樓：王律師專業法律文書
《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果你實習滿了後不打算在原單位工作了，那就讓財務按天結算工資。
14樓：匿名使用者
正常情況：
那就是10號領上個月22號至31號工資？
是的8月份的怎麼算，走的時候去財務要嗎？
和財務對上。9月份拿8月1日至8月22日的工資。要檢視你的合約。
15樓：匿名使用者
走的時候找財務一併結算的
16樓：職業蛙求職
一般企業會在下個月度正常發放的，具體不要登出工資卡。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
17樓：匿名使用者
建議你，不要說。除非你實習期乾的非常出色。不然等一個月看工資表說話，沒漲的話，找財務別找老闆。
18樓：喜洋洋
確實是不對的，但因為是實習生所以勸你吃點虧就吃點虧吧，爭取能轉正，這樣工資待遇福利才可以有保障！千萬不要跟財務部斤斤計較，那樣很快公司裡就會傳遍你的壞話！血的教訓，切記切記！望採納
19樓：律師助理小趙
是的，八月份等下一個十號去領，要走一塊結算
實習期工資怎麼算
20樓：金果
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
21樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
22樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
23樓：
在校學生不是勞動者，一般參考學校建議，當然自己覺得不合適就不要去。勞動者沒有實習期的說法，只有試用期，試用期工資不低於勞動合同約定工資的80%（沒有勞動合同就沒有試用期），並且不得低於當地最低工資。
24樓：匿名使用者
實習期只能公司安排多少就是多少，，只有試用期才硬性規定是正式工資的80%以上。。
25樓：匿名使用者
實習期有工資就不錯了 反正待遇肯定不能和合同工比的 要不然人家合同工就要有意見了
實習生沒有工資合法嗎
26樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
27樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
28樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
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