1樓：知識小能手莉莉安
我們已經看到這樣乙個新聞，就是有乙個老闆，他在過年的時候發給員工工資的時候，他轉錯了錢。所以給乙個人轉了一萬多塊錢，這樣一種情況讓許多人感覺到什麼無語的一件事情，因為它給乙個員工賺錢的時候轉到了另乙個人的身上。面臨著這樣一種情況的時候，這個老闆也是在第一時間聯絡的這個人，讓他把這個錢轉回來，但是對於這個人來說，他已經拒絕了這樣一件事情。
其實對於這個人的做法我們也是可以理解的，畢竟這個老闆他轉給他錢的時候已經是經過思考的，並且他賺錢的時候沒有注意到賺錢到底是不是正確的乙個方式，也沒有確認對方的姓名。所以對於這樣的情況來說，是他自己的乙個失誤，所以才造成了這樣的現象，面對這個人來說，他因為自己無關緊要的一件事情，所以收穫了一筆意外之財，對他來說也是乙個非常非常幸福的事情。<>
畢竟在過年的這個時候，對於許多人來說，通常都希望自己的經濟能夠得到一定的提公升。而且這個老闆在轉給這個人錢的時候，他既然已經選擇了付款，那麼就說明他對於這個錢財已經是贈與了這個人的方式。那麼它對於贈與的東西不能夠再要回來，如果他需要要回來的話，只能爭奪，這個人都同意，如果他這個人不同意的話，也是不會去還給這個人的。
而許多人表示這個人他不會去把這個錢還給這個老闆，也說明了他自己的道都沒有得到很好的提公升。畢竟別人是轉錯了錢，那麼他在這個前並沒有在還給這個人，也能說明他對於這些錢財有一種據為己有的表現，他希望這些錢才能夠被自己所具有，那麼就面臨著這樣一種情況，也可以看到這個人，他並沒有具備一種非常高尚的品德，所以才會有這樣的這種做法。有許多人他們在經歷了撿錢的這樣一種事情的時候，都會把這個錢才還給別人。
他面臨著這種情況，這個人做還是十分讓人嗤之以鼻的一件事情。其實這個人他去還的原因還有乙個原因，就是因為這個錢財並不是那麼的少，如果是一兩百塊錢的話，他很有可能和還給這個老闆。但是現在轉給他的是一萬多塊錢，對於他來說也是乙個非常龐大的數字，面臨這麼多前臺的時候，他肯有可能已經動心了，所以才不會把這個錢還給這個老闆。
2樓：每日話題心說
因為對方非常自私，想要貪圖別人的金錢，所以才會拒絕歸還別人的錢。
3樓：小張老師說職場
因為對方是不想還這個錢了，這種情況下可以去報警。
4樓：idol八卦娛樂
對方說覺得自己是廠子最好的師傅，拿到的工資確是最少的，覺得這筆錢就是給自己發的年終獎金。
5樓：影視的小偉
因為對方想要吞掉這筆錢，以為沒有任何的證據，能夠將他抓住，所以的話就不想還。
6樓：小小女生的生活
因為對方感覺既然發給了自己錢就是自己的，所以不想給對方。
7樓：幸福小豬豬
因為每個人拿到這筆錢後都會有私心，錢是乙個好東西，覺得到手的錢不能讓它就這樣飛走了。
8樓：為你華麗轉身
可能老闆平時對員工態度不好，員工不喜歡老闆，所以拒還。我覺得老闆在出現這種問題的時候，更應該對員工態度好些，才有可能退還。
9樓：pp今天也要開心
因為他覺得這是自己的年終獎金，所以不歸還，其實我覺得他這個是貪便宜。
老闆過年工資發錯人員工拒還，員工這種行為犯法嗎？
10樓：
摘要。工資發多的部分屬於不當得利，勞動者應當返還給公司。
員工知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，單位可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
拒不返還不當得利的，數額較大會構成侵佔罪，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
老闆過年工資發錯人員工拒還，員工這種行為犯法嗎？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
是違法的嗷。
我不幹了 領導給我發錯工資多發了1000 我 不還行嗎 犯法嗎 會承擔什麼樣的責任啊。
工資發多的部分屬於不當得利，勞動者應當返還給公司。員工知道或者豎襪應當知道取得的利益沒有法律根據的，單位可以請餘正激求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。拒不返還不當得利的，數額較大會構成侵佔罪，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他清辯嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
1000算多嗎 也構成犯罪嗎。
構成的。君子愛財取之有道。
遵守法律，免得因小失大。
那是他自己發錯的也不是我要的 這1000塊錢在什麼情況下不還不犯法啊。
不好意思，只是乙個工作者，這個問題不能幫到您。
老闆過年工資發錯人員工拒還，員工這種行為犯法嗎？
11樓：怪物淵
員工的這種行為是犯法的，屬於不當得利的情況。趙先生是重慶南岸區乙個加工廠的老闆，到了年末，他給自己手底下的工人結工資，因為貨款總是陸陸續續地到，所以他結工資也是陸陸續續地結，誰知在結工資的時候，他居然把本應該發給周師傅的1萬多發給了劉師傅，而劉師傅先前已經收到了自己的工資。
趙先生便想讓劉師傅將這筆錢還給他，但劉師傅卻覺得這筆錢應該是他應得的獎金，不應該還給趙先生。劉師傅是一位技術工人，雖然他做出了很多貢獻，但因為他入職才一年，所以他的工資是比別人低的。對於這點，劉師傅心裡也一直非常不服氣，在知道這筆錢是打錯之後，他便不想還給老闆，並稱這筆錢是自己的年終獎勵，但他們的工廠非常小，本來就是沒有年終獎勵的。
趙先生對此也是無可奈何，他答應將1000元給劉師傅，希望劉師傅能將這1萬多還回來。在我看來，劉師傅這樣的行為是非常不明智的，因為趙先生是他們的老闆，他這樣的行為，無疑會令趙先生心裡不痛快，而讓自己當老闆心裡不痛快，劉師傅就有可能被辭退，為了這1萬多，劉師傅可以說是拋棄了更多的錢。
如果我是趙先生的話，我肯定不希望手底下有這樣的員工，轉錯錢就不再還回來，我覺得這樣的員工品性非常不好。當然，劉師傅有這種舉動，也可能是因為他本來就不想在這裡幹了，所以才如此肆無忌憚。因為臨近春節，趙先生不想走法律途徑，我也可以理解，但我覺得趙先生可以告訴劉師傅，如果他不將這筆錢還回來的話，自己會去法院告他，這樣起碼對劉師傅能夠起到乙個威懾作用。
這件事也提醒了我們，在發放員工的工資時，我們應該先列乙個清單，然後一筆一筆地發放，並且在發放時再三核對銀行卡和姓名，免得發錯了之後引起雙方的爭端。當然，一般的員工還是比較通情達理的，如果知道工資發錯了之後，就會將工資返還回去，而不是像劉師傅這樣想要強佔這筆錢。這筆錢是不是年終獎並不是劉師傅說了算，而是趙先生說了算，畢竟劉師傅只是一名員工。
我相信趙先生也為自己的粗心大意而後悔不已。
12樓：教育工作者符老師
按道理說是犯法，因為是一種不當得利的行為，因為這是員工德不配位的表現，當然老闆要承擔主要責任。最後老闆可能通過起訴要回發錯的工資。
13樓：未央
您好，你的問題我已經看到了，正在整理答案，大致需要半分鐘左右，請您稍等一下哦。
您好，員工的這種行為是犯法的，屬於不當得利的情況。
不當得利」不屬於勞動糾紛範疇，需走民事訴訟的程式。
根據《中華人民共和國刑法》第270條的相關規定，如果用人單位疏忽大意導致工資錯，發貨，漏發多發都屬於不當得利，應當及時返還工資發放單位，如果拒不返還，是要承擔法律責任，就會涉及到非法佔有的罪名金額交大的還會處以罰金以及承擔兩年以上五年級以下的有期徒刑。
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提問。我不幹了 領導給我發錯工資多發了1000 我 不還行嗎 犯法嗎 會承擔什麼樣的責任啊。
上面都說明了哦，您仔細閱讀一下。
不還錢是不可以的哦。
14樓：mr染指夕顏
員工的這種行為是犯法的，屬於不當得利的情況。在明知道錢不是自己的時候，還拒絕歸還他人，相當於間接搶別人的錢財，屬於違法行為，這種行為應該遭到譴責，該員工可能被辭退。
15樓：
這種行為是違法的，因為員工收到的工資不是自己的正確工資，對於多出來的部分，是不當得利的，屬於違法行為，老闆可以向法庭申訴，以合同等證據對該名員工起訴。
16樓：振霖霖
這樣的行為犯法。在明知道對方轉賬錯誤的情況下，對方要求退款，卻不還錢的，涉嫌侵佔他人財物，可以報警處理。
17樓：劉心安兒
屬於違法行為，他的這個做法也對老闆造成了一定的影響，如果他覺得自己的工資不滿意，可以和老闆進行溝通。
18樓：咖咖
違法的，因為員工的這種收入其實是屬於不當收入，需要歸還，他拒還是犯法的。
19樓：你到底敢不敢
犯法，其實員工的這種行為是不採取的，因為像這種誤發的情況是有責任歸還回去的。
20樓：嗯離人怎須挽
違法，老闆發錯工資的話，那他就是拿了別人的工資，是不對的。
14400元過年工資，老闆發錯人，對方為何不歸還？
21樓：生活小百科沐染
因為對方認為這是他應得的年終獎，所以拒絕歸還，這樣的人也真的是理直氣壯，明明是不當得利，他還拒絕歸還，看來老闆只能走法律程式了，才能把這筆錢要回來。
這件事情發生在過年期間，老闆趙先生給乙個員工周師傅轉工資的時候轉錯了，把周先生的工資轉給了劉師傅，事後趙先生打**給劉師傅，告訴劉師傅這個錢是轉錯了，希望劉師傅歸還，並答應給1000塊錢作為感謝費，可牛師傅卻直接拒絕了，他認為他是廠裡的技術型員工，工資太低了，這個錢就當是他的年終獎了。<>
一，廠裡對工資是如何規定的？
據瞭解，劉師傅進廠才一年，每日工資240元，的確是比其他老工人少一些。但趙先生說，他們都是事先有約定的。劉師傅承認，自己的確收到了兩筆款項，對於這第二筆款項，劉師傅認為是年終獎勵。
劉師傅說，自己是技術性工人，這一年幫趙先生解決了很多技術問題，理應有年終獎。<>
劉師傅說，自己工資拿得比別人低為何還要幹，就是為了年底的獎勵。對於劉師傅的回覆，趙先生表示，自己是小本生意，工資都是口頭約定，按日結算，沒有年終獎一說，雙方各執一詞。
二，怎麼看待劉師傅這種行為
劉師傅這種行為明顯就是強詞奪理嫌工資低，為什麼不早點跟老闆說這是別人的工資，他怎麼可以理所應當的拿在手裡，別人周師傅還等著這個錢過年呢，這種人真的是奇了怪了，他要是嫌工資低，為什麼不早點跟老闆協商，拿著別人的錢還理所應當的說是自己的年終獎，真的是不可理喻。<>
三，這件事情也在提醒老闆發工資的時候一定要備註款項
這件事情也給廣大老闆們提了個醒，在給員工發工資的時候一定要備註款項，備註是發給誰的工資，這樣就算發錯了也可以通過法律程式追回，不過目前看這個情況趙先生的錢是很難追回的，因為發給劉師傅的工資裡面並沒有備註這就是發給周師傅的錢。
老闆不給發工資？ 10，老闆不發工資？
針對你的問題答覆如下 1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資 2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准 3，你有權要求單位補繳社會保險 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資 5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金 6，勞動合同法 第三十八條 ...
和老闆談工資，怎樣和老闆談漲工資？
外國的這種讓員工自己提加薪方法在中國很多地方也用，這就是魯迅先生說的 拿來主義 在這種制度下，國外經理人的想法是這樣的 當員工提出加薪的時候，肯定是因為覺得付出與回報不成正比，並經過與身邊同層次 與本單位或與外單位 的比較後 在事實的比較後 提出加薪。同時也反映出另一個問題 如果繼續給這個員工這個工...
去年我老婆有兩個月的工資還沒有，老闆說過年以後來了在給，現在廠搬了，只知道號碼，但他又不接如何找他
書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯...