1樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
2樓：水6元
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠工資金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
儘量收集證據，合夥一起仲裁。。。要團結要堅持。。。現在老闆拖欠工資是可以判刑的。。。
4樓：威海答題達人
他們的回答都不完善，那要看你從事的是什麼職業，是什麼原因欠你的工資，你說詳細了我才能回答你，我自己也是老闆，但是我是建築行業，有的工人我就是給他的少，他要報警找我處理過，警察來了但是從來不管，只是讓我們私下自己調節，但是我還是不給，因為他不值那個錢，警察也沒辦法，所以你要告訴我是怎麼個事，我才能幫你想一個號的法子。
5樓：悲劇de木頭
通過法律解決問題是最好的選擇
老闆拖欠工資要不回怎麼辦呢？
6樓：搞雷老慕
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的資訊，工商局進行蓋章，然後再次把證據影印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
五、等到勞動局稽核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。
7樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
老闆拖欠工資怎麼要回
9樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
10樓：苦衲
回答1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
更多3條
11樓：九章刑辯天下
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
12樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。遇到拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源與社會保障局下設的勞動監察大隊反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多地提供公司拖欠工資和公司有能力支付的證據，積極配合勞動監察大隊調查取證。勞動監察大隊會責令公司儘快支付拖欠的工資。
13樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
14樓：我的青春你我做主
你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴或可以申請勞動仲裁
15樓：焉愛景鎮珍
老闆拖欠工資怎樣要回的問題,首先可以通過當地的勞動局提起勞動仲裁來解決,其次在企業有問題的情況下勞動仲裁無法解決時,可以向法院起訴財產保全,以變買企業的材產形式來要回應得的工資.
16樓：吸烈墨
有證據證明單位扣除了工資，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁 單位物品被盜，應當報警處理，發現因員工工作失職的，可以按經公示的規章制度處罰
我的工資要不回來，老闆一直拖欠不給怎麼辦，沒有勞動合同？
17樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：一一北漂的小女人一一
如果你的工資要不回來，那麼你可以去當地的勞動局進行舉報，如果你沒有勞動合同，那麼你可以拿著你的工資表，考勤表等等證明材料才行。
19樓：書生之見是我
你可以到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好自己的身份證還有可以證明你在那裡工作的材料
老闆拖欠工資，我該如何要回？
20樓：鄒玉傑律師
被拖欠工資，有什麼辦法能夠快速要回？
21樓：葉赫那拉聞多
視聽資料(錄影)可以作為證據.
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定，存在有疑點的試聽資料，不能單獨作為認定案件事實的依據。對於未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，只要不是以侵害他人合法權益（如侵害隱私）或者違反法律禁止性規定的方法（如竊聽）取得的，仍可以作為認定案件事實的依據。
22樓：找法網律師
根據你介紹的情況，如果你要工資時有錄音或者錄影等資料，如果是與老闆交涉的，相應的錄音錄影資料可以作為證據使用。
如果錄音錄影的效果清晰，老闆也承認要給你多少工資，則相應的證據應該能夠得到仲裁委或者法院的支援。
23樓：
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
根據法律規定，你拿證據到勞動監察部門投訴就可以了。
24樓：蘇州施律師
1、你所說的錄影可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。
2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：
（1）從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資，意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限（2）補交所有社保。（3）支付拖欠的工資（4）支付經濟補償金，經濟補償金工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，不足半年按半個月算。
3、不要怕，不要嫌麻煩。你大膽去仲裁，這些老闆之所以敢拖欠就是認為你們會害怕不會去仲裁。你要勇敢的維護自身權益，這樣他們就會把你應該獲得的全部給你！
老闆不發工資如何把工資要回來
25樓：趙
這個問題主要根據原單位拖欠工資數額的多少，來選擇合適的解決方式。現在對於這種拖欠行為，一般情況下都可以通過向勞動局反映情況來解決。當然，如果拖欠的數額並不多，選擇勞動仲裁相對來說時間要比較長，因為有一些必要的程式。
也可以通過法院進行訴訟。但是因為錢少的話也沒有必要。我們可以打110聯絡**協調處理。
但是一般情況下，警察會讓你聯絡勞動局。如果民警能夠出面協調的話，通常還是會起到很好的效果。
老闆拖欠工資，確實是非常可恨的。不過一定不要採取極端的行為。幾年前我有個朋友就是因為老闆拖欠工資很久了，支援不給總是這樣那樣的理由和藉口推脫。
然後他一氣之下找了十幾個朋友，在老闆晚上下班的時候，在他家附近的必經之路設下埋伏把老闆打得遍體鱗傷。逼迫老闆還錢。結果這個老闆並沒有還錢，而是選擇了報警。
而我的這個朋友不但錢沒要回來，和他一起打人的十幾個兄弟也都受了牽連。均攤了醫藥費，還都被關了拘留。所以在處理這個問題的時候一定要理智謹慎。
我們正常情況下要留存好相關的證據，比如工資條、合同、協議、工作證等等。然後向當地的勞動監察部門反映情況。如果單位不是正規公司，或者你給私人打工。
那麼你可以到人民法院提起相應的民事訴訟。通過司法程式進行維權。
26樓：法妞問答律師**諮詢
索要工資的方法有：
可以向勞動監察大隊投訴舉報；
可以向勞動仲裁委員提起勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆欠工資不給，怎麼走法律程式，欠工資不給怎麼走法律程式
可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3 找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終...
欠工資不給老闆跑了怎麼辦？老闆跑路拖欠工資怎麼辦
拖欠工資老闆跑了，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償...
老闆欠工人的錢犯法嗎，老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工...