1樓：
外國的這種讓員工自己提加薪方法在中國很多地方也用，這就是魯迅先生說的「拿來主義」。
在這種制度下，國外經理人的想法是這樣的：當員工提出加薪的時候，肯定是因為覺得付出與回報不成正比，並經過與身邊同層次（與本單位或與外單位）的比較後（在事實的比較後），提出加薪。同時也反映出另一個問題：
如果繼續給這個員工這個工資，員工將沒有歸屬感。在加薪條件合理的情況下，他一定給你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你會怕被辭掉，他用壓力讓你不提加薪。
不用怕，凡是做領導人的，都學過管理，他看問題和你的角度是不一樣的。
在很長一段時間裡，你只能提一次加薪，否則就過分了。三思的應該是你想加多少錢，而不是是否提加薪。
2樓：斯信
一、 工作有了質的變化。
這是說，個人的工作內容和職位責任有了質的提升，而且自己的工作和公司的核心戰略進一步接近。工作職位和公司整體戰略目標的緊密程度是老闆進行薪資設計和分配的主要參考指標之一，工作內容越多地介入公司的核心運作與經營，那麼工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產流程中承擔更多的職責，就越是擁有拿高薪的可能性。
二、 工作的量發生顯著變化。
工作量是與工作內容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產生的明顯增大和延長情況下就應該跟老闆商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內容與職責並沒有在公司核心業務之中，那麼加薪的幅度也許並不怎麼樂觀了。
三、 工作職能的轉換。
假如自己的工作由原來的技術層面或執行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創造了自己和老闆討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業務部門之中，那就對加薪問題的成功解決提供了更有利的局面。
這是和老闆談薪資的最佳時機
怎樣和老闆談漲工資？
3樓：葵姐是我
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
可以通過招聘**的薪酬報告，瞭解本崗位在本行業、本地區的薪酬**；也可以通過投遞簡歷，瞭解同行企業的薪酬情況。瞭解本單位同崗位的薪酬情況會比較複雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開諮詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅瞭解本單位、本崗位的平均薪酬。
挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用資料、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
要找老闆比較輕鬆的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大專案；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
4樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
5樓：漆越矯天慧
可以和他談談,你已經為他服務一段時間了,問他對你是否滿意,如果他對你很滿意,提出讓他給你和付出同等的薪水,如果不滿意,可以換掉這份家教,選擇一個比較合理的家庭.
如何和領導談工資的問題
6樓：**也要抽菸
首先要明白兩點，
第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
拓展資料：
注意事項
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。
7樓：
如何和領導談工資的問題，你和可以和領導直接提出來，就說我這點工資太少了，不夠不夠我花銷，能不能給我加點錢？看看領導怎麼說？
8樓：胃俚疾哦
你的能力大小領導自然心知肚明，做好跳槽準備，你可直接找領導協商，如果你能獨檔一面自然好說，如果實在不行又不想離開這個地方，只有認了。
9樓：匿名使用者
個人覺得自己還好是做好自己本職工作，爭取獨當一面，讓領導知道你是一個懂事聽話的人，當你成長了，積累經驗後，領導自然會看在眼裡，記在心上，漲工資也是水到渠成的事了。
10樓：曲飛星
你和領導談工資問題，肯定是因為你相應的達到了某個級別還沒有給你，如果是無條件或者是無理由的就和領導談工資問題，就叫做無理取鬧。
11樓：鄂爾多斯醫者仁心
工資問題可以根據自己實際的能力和業務水平來具體和領導協商。
12樓：
和領導談工資的時候，首先表明自己的忠心，對公司的認可，稱讚領導的栽培。其次，述說自己這兩年的成長和進步，展望自己的規劃和目標。最後提出個人情況，漲工資的原因。
13樓：齊力
如果工資一直沒有漲就直接提就是了
14樓：匿名使用者
多多拍馬屁,關係談近了，就可以開口了.你現在去談當心自己飯碗不保,現在的中國那裡還在談能力哦
15樓：匿名使用者
首先，你一定要先確定你在公司中的地位，是否屬於不可替代的人物，如果是，那麼你就可以理直氣壯地找經理談。如果你還沒有這份把握，而且還是很喜歡這份工作的話，就先等等。當然了，也沒有什麼不好意思的，該說的時候就要說了
16樓：匿名使用者
其實我也有跟兄弟同樣的經歷,把我的說出來給你參考一下,你有三種情況,第一你想走,第二你猶豫不決,第三你不想走,但工資又很低,又不想向老闆開口,那我就是在一份五頁辭職報告中寫明瞭我在公司的收穫與付出的比,同時再寫出你要的薪水,再斬釘截鐵說如果不加,就從此不能再貴公司效力了就ok了
17樓：
你與公司是合作關係，多付出就應得到更高的回報，要和領導講清楚。
18樓：
先寫辭職信，他肯定會留你
再談工資
19樓：匿名使用者
寫的不錯，太好啊，謝謝了
如何與主管領導談工資待遇問題？
20樓：巴黎歐萊雅
委婉機智的向領導說明。
與領導談工資待遇的技巧：
首先要明白你用什麼策略去談薪其實對你最後拿到多少錢並沒有什麼特別大的關係，一個人到底能拿多少錢，除了和他的能力有關，還有公司預算、公司的薪酬架構體系、找工作的時機、大環境的榮衰、相關領域域人才的多少、原先公司背景、前家公司的薪酬等等有多方面的關係，這裡有很多都你是不是能夠優雅機智地談薪對你最終薪資多少的影響更大。
其次不要過早暴露你的底牌，但一定要在合適的時間說出你的期望。通常來說，在面試的最後輪，如果比較順利的話，面試官就會問你的薪資期望。
最後，此時恭喜你，說明你很有可能已經通過面試了。但在這個時候別太單純，直接說出你的期望薪資，我給的答案是：「我認為這是個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有一個明確的數字，不過我認為貴公司會給我個公正的待遇。
「這個答案應該可以讓你安全通過最後一輪面試。
或者你對這個公司非常熟悉並且對你自己在行業水平中有非常準確的定位的話，可以直接說出你的期望薪資。不過這樣你就要承擔可能原本公司會再多給你一點的損失。
如何和老闆談工資待遇 這幾招能讓你的利益最大化
21樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
22樓：綠水青山
1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。
」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道瞭解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？
」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
怎麼和領導談工資怎樣和老闆談漲工資
坤小容 每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。 我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。接下...
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