1樓：匿名使用者
你不是抄打算自己編吧？費事費力不討好的事。還是這樣吧：
找個行業、規模和企業性質與你們相近公司的薪酬制度作為藍本；
研究，並判斷哪些是符合你們需求和情況的；
符合的留，不符的改（自己改或參照其他企業的改）；
整理成文，注意要與公司績效等管理制度配套，而不要衝突；
對比新舊制度，測算新的薪酬方案是否有可用或有什麼可改進的問題；
修正，形成草稿。
然後就是傳閱，修正，稽核，審批，釋出。
覺得麻煩的話，請個有實戰經驗的專家幫你辦。
管理制度怎麼寫
2樓：匿名使用者
1、制定目的
2、適用範圍
3、責任單位（部門）
4、工作程式（規定內容）
5、附則：負責解釋部門；
公佈執行日期。
一般的管理制度本著上述5條進行編制即可。
3樓：笑笑師伯
找一個範本（如考勤管理制度），參照自己企業的具體需要，進行修改撰擬。
4樓：匿名使用者
首先，你想寫什麼部門的制度，還是整個公司的制度？如果是整個公司的制度，那麼你們公司是做什麼行業的？所以沒有前提，別人是無法幫助你的。
微小型企業制定的人事管理制度中包括什麼內容
微風 微小型企業制定的人事管理制度中包括員工手冊和員工考勤。其中員工手冊包含勞動者日常行為規定，獎懲制度等內容。微小型企業根據其特點，人事制度通常比較簡單，人員較少通常不需要過於複雜的內容。員工考勤通常包含上下班打卡，請假，加班，出差，考勤記錄及檢查等內容。人事制度是關於用人以治事的行動準則 辦事規...
人事部薪酬管理制度怎麼寫，具體點，謝謝了！
你不是打算自己編吧？費事費力不討好的事。還是這樣吧 找個行業 規模和企業性質與你們相近公司的薪酬制度作為藍本 研究，並判斷哪些是符合你們需求和情況的 符合的留，不符的改 自己改或參照其他企業的改 整理成文，注意要與公司績效等管理制度配套，而不要衝突 對比新舊制度，測算新的薪酬方案是否有可用或有什麼可...
人事人力資源公司的企業方案該怎麼寫
1 崗位規劃 崗位規劃的目的是完善組織機構與崗位資訊，企業可根據自身實際需求，建立規範有效的組織機構與崗位解決方案。提供多種層次組織結構設計模式，根據各企業架構特點提供最合適的解決方案。實現組織機構 編制管理 崗位管理 人員資訊的協同，可靈活調整和管理企業各部門機構 崗位職級 崗位編制等資訊。可靈活...