1樓：網友
你不是打算自己編吧？費事費力不討好的事。還是這樣吧：
找個行業、規模和企業性質與你們相近公司的薪酬制度作為藍本；
研究，並判斷哪些是符合你們需求和情況的；
符合的留，不符的改（自己改或參照其他企業的改）；
整理成文，注意要與公司績效等管理制度配套，而不要衝突；
對比新舊制度，測算新的薪酬方案是否有可用或有什麼可改進的問題；
修正，形成草稿。
然後就是傳閱，修正，稽核，審批，釋出。
覺得麻煩的話，請個有實戰經驗的專家幫你辦。
人事部薪酬管理制度怎麼寫，具體點
薪酬管理制度該怎麼寫啊！
2樓：匿名使用者
（1）公平：是指bai相同崗位的du不同員工享受同等zhi
級的薪酬待遇；
dao同時根據員工績效、內服務年限、工。
容作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
（2）競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
（3）激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。
（4）經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
人事管理方案或制度等怎麼寫呀，給幾個範文，感謝了
人資部薪酬體系如何製作？（您所在的公司薪酬體系是怎樣的，可不可以介紹一下，學習學習，謝謝嘍！）
人事管理制度與公司管理制度有何區分？具體的。 請賜教，謝謝！
3樓：匿名使用者
人事管理制度 屬於體系檔案，如入離職管理規定、人力資源系統管理制度、勤務管理制度、勞動合同管理制度、薪酬管理制度、招聘管理制度、培訓控制程式等等等。主要是人力資源部主責編制並實施的。
公司管理制度 屬於行政檔案，如員工行為規範、外來人員形象管理制度、吸菸區管理制度等等，都屬於公司內部的制度，主要由後勤職能部門製作並監督的。
你看可以嗎？
4樓：笑笑來著
公司管理制度是整個公司全範圍（各部門各崗位）的制度。如行政、財務、生產、營銷、安全、人事等管理制度。
人事管理制度是區域性的相關人事各職能的，如招聘、培訓、薪酬、績效等管理制度。其範疇歸結在公司管理制度內。
怎麼製作公司薪酬管理制度
《論員工薪酬管理》應該怎麼寫
5樓：匿名使用者
基本工資+崗位補貼+績效獎勵=薪酬管理。你寫這個的目的是什麼，是闡述你的方案的可行性嗎？還是說這個方案的目的和優缺點？
公司環境管理制度應該怎麼寫，公司管理制度怎麼寫？
波士商學教育 首先要嚴格依照法律 法規。勞動合同法 明確規定了合法及有效的企業管理制度是司法機關審理勞動爭議案件的重要依據。在制定企業管理制度時，建議與工會或職工代表一起進行協商討論，制定出來的規章制度必須向員工公示，比如一人發一本 員工手冊 組織員工學習及培訓，並讓員工簽字等。其次堅持從公司的實際...
高中學生管理制度心得怎麼寫，學生管理制度學習心得600字
作為一名班主任我深知一個班級的好壞對學校的工作有重要的影響。我深知自己責任的重大。在近幾年的班主任工作中可以說有許多的得與失。現在我就如何管理好班級談談我的一點體會。一 巧妙選拔班幹部，培養同學們的主人翁意識 一般的班主任在剛接一個班時選拔班幹部大多都是老師指定。而我每接一個新班，都要先組織一系列的...
小旅館管理制度，小旅館衛生制度怎麼寫？
小雄鷹 你是不是需要一個很標準的員工制度?如果是的話我隨便幫你寫點,希望能對你有幫助.1.員工工作其間必須穿統一的工作服,廚房工作者不得戴首飾等裝飾物 2.工作其間員工不得擅自離崗,平時不能隨意缺崗,如有事假預先通知.3.員工不能與顧客發生爭吵,不能謾罵顧客,冷落顧客.4.任何員工或者管理人員都有責...