1樓：塔羅演道場
現在有很多的公司，他們在面試的時候都會去考慮第一學歷，這也說明大家所能夠去理解的。同時有很多的公司他們都會去選擇第一學歷，現在也讓我們感覺到非常的不好。因為對於現在很多的大學生而言，他們的本科也是非常好考的，因為現在總體的教育趨勢就是說，高考的錄取率也在相應的增加，所以說也會有很多的本科進行相應的出現。
高校人數增多
我們可以瞭解到了，就是說對於現在很多的高校他們的學校建立都是需要很大的資源的，那麼在這個時候對於那些本科他們就會適當的去降低分數，所以本科也就沒有那麼難考了。相比20年之前的高考來說，它的錄取率要是非常的增高，也是讓我們大家所能夠去積極理解的，因為對於現在的大學生而言，它的含金量已經沒有。十年前的含金量之高的了，對於現在很多的崗位，他們在進行錄取的時候，考慮的已經不是大學生，而是有那些名校畢業或者是博士，碩士這樣的錄取率。
市場需求飽和。
同時我們可以理解了，就是說對於現在整體的市場也是處在飽和的狀態。所以說，對於那些大學生而言，他們想要去找到自己理想的工作，或者是薪資非常高的。但是我們也能夠明白的，就是說對於現在很多高薪資的工作，其實他們對於應屆的畢業生而言是不進行開放的，因為對於應屆的畢業生相對來說它是沒有任何的經濟利益，同時他也是需要進行磨合的。
所以根據這個事情我們也就不難發現的，就是說對於現在很多的本科生，他們想要去找到理想工作還是非常的困難的。同時也有很多的公司，但面對這樣行為的時候，也會對我們的學歷進行相映的挑剔，其實這也說明大家所瞭解到的道理的了。
2樓：葷浚
不難，即便在大河北藝術類本科線也只有200多，三本線也就三四百，家裡不缺錢基本都能考的上！上專科的基本都是沒考上一本二本，家裡又沒錢上三本和藝考的！能上高中的低分割槽人就很少了！
3樓：羊裡個羊個羊
現在很多大公司，在面試的時候，都會看求職者的學歷，如果兩個人的能力差不多的話，一般學歷高的那個人會優先錄取。
其實現在的大學生人數越來越多，而高考錄取分數線也逐年下降，所以本科並不難考，比起80年代，更是好考不知道幾十倍。
4樓：糯公尺圓子
不得不承認，現在考本科相對於以前更容易，本科概念廣闊，一本以及一本以上更好的本科院校是相對難考的，但是各地的二本線相對來說都較低，除了個別教育大省之外。
5樓：兩個世界
中國的市場是乙個人才市場，學歷和文憑代表了你過去的能力，因此hr看重文憑是無可厚非的，要想不被別人瞧不起，就要努力提公升自己。
面試碰到學歷歧視怎麼？
6樓：陽光燦爛
你好，在應聘時碰到這種情況並不少見。在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經舉型理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招物答悔聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學罩正的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
面試官歧視我的學歷，怎麼辦？
7樓：楊偉建平
如果您在求職過程中遇到歧視，那麼請嘗試以下措施：
2. 收集證據：殲碰如果您認為自己遭受了歧視，儘可能收集證據，例如面試官的言語、行為等。這些證據可以支援您進一步的申訴和維護自己的權益。
3. 尋求幫助：您可以尋求職場顧問、人力資源部門、工會組織等專業機構的幫助和建議。他們可以提供有關如何處理歧視事件、提供哪些資源以及如何向僱主提出投訴等建議神改橘。
4. 直接面對：也可以直接告訴僱主或面試官您的感受遊團和對於歧視的觀點，讓他們知道這是錯誤和不可接受的行為。
5. 尋找其他職業機會：如果您感到無法忍受歧視環境，也可以考慮尋找其他職業機會。
總之，在任何情況下，無論發生什麼事情，請始終保持冷靜、應對得當，並盡力維護自己的權利和尊嚴。
面試時如何回應hr對學歷的歧視問題
8樓：克爾伯虜
我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。所以最好的辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就業是我搏凳國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。2、談銀渣學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。
可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。
一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法含悄律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。
雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確的去面對，積極勇敢的面對。
你在招聘時遇到過學歷歧視嗎？
9樓：雨後彩虹
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是帶首最常見的一種歧喊緩視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
面試官對於學歷是否看重呢？好學歷真的能得到面試官的青睞嗎？
10樓：鯨魚體育說
這要看如遇哪些行業招聘！注重面不一樣。新科技領域而且還是新奇產業鏈，例如人工智慧技術，5g開發設計，高智慧型無人駕駛車，包含高階新能源電動車，這種企業期待所招聘人員，能在設計研發行業取得進步，能滿足銷售市場必須，更加超越世界領先水準，那樣側重點就應放到文憑上，終究受到高等學府的進修。
雖操作能力稍顯稍遜點，但經調查運用，這種優秀人才一般都智商高，對消化吸收外部世界先進理念的構思靈巧，非常容易在具體實踐中慣以運用，換句話說融合自身聰慧工作能力更上一層樓。
隨時長提高，通常實際計劃方案會在實踐活動工作上被管理層採取，而取得罩旦成功。自然，企業還會與此同時招騁些有經驗的工作人員，使之專案完成相互配合結合實際事半功倍，但僅是龍套。如果就我本人我注重工作經驗，工作經驗是歲月中磨練的，是一點一點積攢的，是課本唸書不上的，儘管有一些學歷高，可是那都是紙裡的物品，實際工作上非常少使用。
但就企業持續發展，招文憑強的也對。
但是現如今社會發展，全是看文憑，沒學歷別人看都不看你一蘆嫌下，個人簡歷立即就扔掉了，不看簡歷的全是些加工廠裡邊做苦工的，純體力活賺錢。就本科和專科生而言吧，做著相同的執行，本科畢業生還沒有大專生做的好，但本科生工資便是比大專生高。文憑在目前是至關重要的，確實便是通行卡，並沒有它你連門都進不了，不要說選擇了。
好好讀書，非沒有道理的。
毫無疑問更注重經驗。文憑僅僅能參加面試的基本條件，證實你受到哪方面的練習，應當具備基本上相對應的專業能力，對於是不是真有合乎職位（崗位）的工作能力，則要在招聘面試的情況下來明確。一般而言，一樣技術專業文憑，自然工作經歷多一些的能力會強些。
即便文憑高過均值求職者的，例如碩士研究生的，要是沒有具體工作經歷，而面試的崗位必須很強的實操實力，那高學歷者和有工作經歷的一般文憑求職者比起來都沒有很大優點。因此，做為沒有工作經驗的應屆生（包含碩、博大學畢業生），對真真正正拿了你正式工作的組織（機構）物譁擾，不管那乙份工作中多麼的簡易、低賤，多麼的不符你預估，你都應該心存感恩，竭盡全力用心搞好那乙份工作中，由於那大多數將就是你職業發展遠大前程的真實起始點。
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面試官說和hr說一下，hr打電話問我和面試官聊得怎麼樣，讓我準備報到 我算是通過面試了嗎
天下英雄 首先恭喜你 應該是面試成功了 否則面試官不會和你說 要和hr說一下 然後和你聯絡 最後讓你準備報道。當然了，最後結果要合同簽訂下來 才做準，否則的話還是存在變數的 你可以詳細的問一下，hr 什麼時候到貴公司報到？需要帶一些什麼物品？這樣可以提前準備，到時候就可以去報到了。 既然hr通知你去...