1樓：北京奮進科技
問他：1、你對即將從事的工作情況是否瞭解？
2、你一般情況在一個單位工作多久？
（玄機：暗示你們公司在乎普工以往工作單位的永續性，如果經常跳槽，以後找工作難度增加）
3、如果錄用了，隨著工作經驗的增加，收入會提升，等等。
（玄機：工作越久，待遇、收入越好）
這樣，你招徠的個人就不容易離職了。
2樓：
這就設計到招聘的問題，招聘也是需要一個流程，一個系統的。不是盲目的招聘，招聘往往是招聘合適的人，並不是有能力的人。
能力是可以通過企業內部的培訓予以提高的。
記住一句話“招愛我的人，而不是招我愛的人”
這樣流失率將會大大的降低！
3樓：匿名使用者
忠誠、老實， 一般不善言談的人都比較踏實。
4樓：
選那些年紀偏大、老實、沉穩的
之前的企業工作很長時間的，
還要把合適的人放到合適的崗位上
5樓：一切重新新開始
“喂！你們要國貿專業的學生嗎？”在日前的夏季人才交流會上，一名畢業生模樣的男性求職者，一邊向用人單位“諮詢”，一邊遞上自己的簡歷，但對方招聘負責人有意跳過他，直接面試下一位。
“像這樣連基本禮貌都不懂的學生，我們不敢招。”該招聘負責人胡先生說，在這兩天的應聘過程中不少學生都缺乏基本的禮儀。比如，有的求職者在跟考官交流時不斷地接**，手機鈴聲調得很大，而且一接就沒完沒了，完全沒有考慮他後邊還有其他應聘者在排隊等候。
記者走訪中發現，臨近畢業，經過幾個月招聘市場的磨練，不少畢業生在應對考官專業面試題時，對答如流、已有職業人士的“派頭”，但在一些最基本的禮數上，卻往往和專業水平相差甚遠。
前面企業招聘人員還在面試，但後頭插隊、大聲喧譁的現象卻屢見不鮮；面試前關掉手機或者將鈴聲調至震動，是基本的禮貌，而一些求職者卻在面談時煲起“**粥”……“這些雖是小問題，但卻是起碼的職場禮儀。”多數從事招聘工作的人表示，在應聘面試中，內在素養比面試技巧更重要。有技巧沒素養，就好比你十八般武藝的招式全會，卻沒練內功，空有“花架子”但吸引力很有限。
與寫簡歷一樣，面試在每個人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調查中，有34.84%的人認為自己急需得到面試技巧輔導。
網路上關於面試技巧輔導的內容可謂應有盡有，在google上鍵入“面試技巧”，0.09秒就搜出了2,550,000個相關網頁。
儘管如此，不知道如何應對面試的人仍不在少數。
沒有絕對，只有“因地制宜”
口述者：geoff，2023年畢業，現在某知名計算機公司工作
1年前，geoff還是一名等待離開校園的應屆畢業生，不過當時的他成竹在胸，中意的offer在畢業前已經到手，只等時間一到就“走馬上班”。
geoff求職很順利，這位上海交大的理科生應該是幹技術工作的，可一點不木訥，且還小有些文科生的才氣。他應聘過好幾個赫赫有名的跨國公司，intel是其中之一，應聘的職位是軟體工程師。
通過了intel的筆試後，geoff就開始準備面試。面試共有四輪，前三輪跟技術部門負責人談，最後是hr。geoff知道，這樣的面試安排意圖很清楚，軟體工程師這個職位，技術，也就是“硬”技能的優先順序要超過情商等“軟”效能力，只有經過了技術部門面試官嚴格篩選、在技術上十分優秀的人，才有資格進入最後一輪——與hr面對面。
拍板的是技術部門負責人，hr只有否決權，沒有決定權。
走進技術部門面試間的時候，geoff就知道自己今天的“前期準備”做得還不錯。面試官眼前看到的是這樣一個年輕人：個子中等，偏瘦，髮型比較普通；不算太工整但還比較整齊的白襯衫，一條天藍色的牛載褲，襯衣下襬塞進了褲腰，腳上的運動鞋毫不張揚。
而geoff看到的面試官是這樣的：一件藏青色的t恤，也是牛仔褲，也是運動鞋，頭髮還有點亂，geoff的第一感覺是，確實像個做技術的，他確信，面試官對他的第一印象也有同感。面試並沒有太大花頭，自我介紹，一些常規提問，主要是技術問題。
技術問題都相當專業，涉及內容面很廣，包括軟體、硬體、程式設計、網路系統等等各方面的問題，同時還包括了一些智力題。面試時間在半小時左右。geoff慶幸自己之前的專業知識還可以，intel技術面試官都是高手，這樣的面試印象分再好，答不出問題也還是白搭。
最後一輪與hr見面就比較簡單了，這一環節主要考察的是溝通表達能力、情商等“軟”效能力，hr的問題也是比較常規，主要觀察在溝通當中表現出來的綜合素質。這一天，geoff沒有穿牛仔褲運動鞋，打扮得很是“西裝革履”，應屆畢業生通常讓人感覺太“嫩”，geoff認為這樣得體的裝扮能顯得自己比較成熟，相對職業化，而這，恰恰是hr們關注的。
面試後一週不到，geoff便接到了offer。談到面試經驗，他的感覺是，沒有哪一種技巧是絕對奏效的，根據不同公司、不同面試甚至是不同面試官特點來準備更為明智。
案例點評——
面試技巧難以塑造完美
有關面試技巧的“寶典”、“祕笈”、“攻略”很多，有些“攻略”說得太玄，使得應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑，就會忍不住猜測：會不會是面試官故意放在這裡考驗我的？其實，設下這樣玄機的公司會有，但絕對是少之又少，多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。
面試時間一般比較短，除非是intel這樣的跨國公司，面試有很多輪，大多數公司面試一般在1－2輪，時間大約在半小時到1小時。在這樣短的時間裡，應聘者要儘量展現自我。給面試官留下不錯的印象的確需要技巧，而從面試官的角度來說，要真實、全面、準確地瞭解一個人的個性、能力、綜合素質，也是個不小的挑戰。
面試的時候能背“面試祕笈”應答問題，聽上去很完美，實際效果未必好。每家公司的用人偏好、職位要求、面試官個人好惡都會不同，“標準答案”未必會適用於每家公司。面試並非是“塑造一個完美的人給面試官看”，而是在較短的時間內展現出個人亮點。
從另一方面說，hr們久經沙場，有些答案一聽就知道是背出來的，一旦有了這樣的判斷，面試的效果就會大打折扣。所以，面試技巧的運用，不在於多少，而在於適宜。上文中的geoff，在技術部門面試和hr部門面試時，同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧，但是他意識到技術人員和hr人員的偏好有所不同。
所謂物以類聚，在intel這樣技術研究氣氛濃厚的環境下，你首先要面對的是一群技術工程師，他們更願意與安心搞研發的技術型人才一起工作，所以，在技術面試時，相對休閒、乾淨、整潔的著裝更能博得面試官的認同；而在面對hr時，得體的職業化裝扮則能夠得到認同。
求職指導——
面試中如何“秀”出亮點
如何在面試中適當地運用技巧秀出自己的亮點？grace認為，在每一次面試前要問自己兩個問題：
所應聘的職位有哪些關鍵要求？如果應聘技術工程師，專業知識和技能顯然是最關鍵的，認識到這點還不夠，同樣是軟體工程師，這個職位所要求的程式語言是哪一種或兩種？對專案經驗的要求如何？
外語能力要求怎樣？
與這個職位最大的匹配點在**？在認識職位的基礎上想一想，我具備哪些條件與職位要求相匹配？其中最大的競爭優勢是什麼？
同樣以軟體工程師為例，是自己的技能最匹配，還是專案經驗最為匹配，或是以往同類公司的經歷？
針對找到的與職位的匹配點，做好充分準備。因為在面試過程中，當你丟擲了亮點之後，面試官一定會頗感興趣，可能會針對這些方面重點提問，比如，假如你說自己曾參加過某個大型開發專案，對方很有可能會詢問這個專案的詳情，甚至包括諸多細節，比如專案的預算、專案經理是誰，你具體在其中做了些什麼工作，專案開發過程中碰到了哪些問題，等等。
最後要說明的是，技巧是錦上添花的，包裝的作用也是有限的，真實的實力才是真正的競爭力，所以，磨練實力是面試取勝的根本。
面試前準備
1.溫習剪報:許多時候，求職人申請工作一段時間後，當僱主要求面試時已經忘記了職位性質、要求，所以我們應把剪報留著以便翻查，可避免尷尬場面，給予僱主良好印象。
2.瞭解公司背景:這樣可使同學在面試時更有信心對答更有遠見、不會空泛。也必要進一步瞭解此行業的現狀。
3.瞭解和梳理您應聘工作崗位的工作流程以及崗位職責。以便回答“您具體都做了哪些工作以及您的工作流程是咋樣？”等此類問題。用人單位是需要您對您的崗位工作深深瞭解。
4．關於簡歷的撰寫：用人單位是很注重經歷，經驗的。一定要注意您經歷的連貫性（要與應聘的工作崗位相關），不要求您所有的工作經歷都寫上去（特別是與您應聘工作毫無相關的經歷），不要認為您都寫上去別人認為您多才。
用人單位往往認為您沒有想好您的職業定位，不知道要做何種工作。即使您現在想好了也要靠您相關經歷說話。
*簡歷應該要按您應聘的不同崗位準備不同版本，切忌通用一份。
*對於無工作經歷的畢業生來講要單獨列出諸如”工作實踐”一項,要的是表明自己雖然是學生但已經是積極走出社會,積極參加工作實踐.不是不出校園的書呆子.這樣會提升的機會.
3.衣著、儀容:要視乎工作性質，衣著要適中，不應穿著牛仔褲見工；基本化妝、整齊發型是最基本的禮儀是必須的。
4.**問題:想想你有何專長、經驗、技能，您平常的工作流程等.這對面試有所幫
助。此外，睡眠要充足，面試時便不易怯場。
5.資料準備:準備好各種面試資料，例如:學歷、工作證明及其它有關資料特別是您工作的相關業務資料(不應含商業機密)。
面試時要注意的事項
1.切忌遲到:面試時遲到會使印象分大減，應預早10至15分鐘最好。
2.心理準備:要作最壞的打算，若僱主的態度十分冷漠，自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇、積極。
3.不應做小動作:見面時不妨與僱主握手，視線不要四處張望，眼睛應該是隻看面試者的兩眼之間或鼻子.因為太多小動作始終不是大方的舉動。
4.要有自信:充分休息，準備，答題時要肯定，帶有自信，使僱主相信你有能力勝任工作。
5.不要心急:在僱主未提出商議薪金時，不要急於談論，以免給僱主利字當頭的形象。
6.適當表現:在面試時，間中問一兩條關於工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠。
上海昌碩普工幾點面試？上海昌碩面試之後，幾天可以進車間？
如果是普工的話 上海昌碩基本都是從早上8點到下午3點之前都是在面試的 希望多多點贊。謝謝 8點開始，最好廠區找保安問問，或者內諫，中介進的坑不死你，現在進廠淡季2500是沒問題的，肯定能拿的。中介說的4000 6000不含獎金，放屁吹牛逼的 不用著急，我們現在缺人，你肯定能進去，我保證，工資沒多少，...
如何做好企業HR，怎樣做好企業人力資源管理工作
人力資源管理有以下六大模組，其主要的工作也就是以下的六個方面，你自己對整個公司的人力資源工作做一個簡單的分析，看在這六個方面有哪些是急需要完善的，有哪些可以以後再做。然後根據公司的實際情況，做一個工作計劃來開展自己的人力資源工作 一 人力資源的規劃 1 組織機構的設定 2 企業組織機構的調整與分析 ...
面試時HR問你是否願意加班應該如何回答
孟廣橋說人力資源 任何一個單位都有加班的可能，在必要的情況下我並不反對加班，但我反對沒有必要的加班。 知哥18559氈騰 向老闆表示我能在工作時間搞定一切。傳統思路看，愛加班的員工當然是好員工，起碼工作態度就值得表揚 但換個角度，員工之所以要加班，肯定是因為工作沒做完，但如果別人都能在正常工作時間內...