1樓：網友
1.網上籤約了是不是與人才市場簽約了？是的話，毀約就得按照公司規定了；
3.實在不想交就請你學校老師打個**給公司，說說好話，比如說大學都是靠助學金完成學業啊什麼的，公司也不會怎麼為難的。
我每年都負責大學生的簽約和解約問題，碰到解約的，還真是有點頭疼，學生嗎這還沒賺錢就得交錢，但是反過來違約同時也給公司造成了一定直接和間接的損失。因此，不要過多迷信學校老師們講的「先就業後擇業」。選了就別後悔！
2樓：卓坤公尺寄風
三方協議籤協議的地方就有乙個關於違約的賠償金額，你最好自己看看，這個金額是在什麼情況下有效的。另外，如果在同行就業的話，還是需要有乙個解約函會好很多。
在你就業之後，三方協議對你將來就業和籤合同就沒有什麼制約了。如果你有涉及到戶口或者其他的檔案之類的東西的話，建議你不要太極端的處理問題，因為這些東西將來都還是會需要的。
儘量案程式做離職，或者好好的做一段時間，找到合適的機會再離職。畢竟公司找人也不容易，也是要人力和時間的。我們做什麼職業也是要有職業操守的，所以還是考慮周全一點。
應屆生網籤解約要交違約金嗎
3樓：上海法和
法律分析
網籤也是簽訂合同的一種形式，簽約後，合同生效。 根據協議的內容，如果一方違約解除協議，肯定是需要繳納違約金的，如果雙方協商解約，那就不存在違約金的問題了。 關於違約金的數額，合同法規定，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第明旅昌五百七十八條 當事人一方明鎮脊確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履激扒行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
應屆生簽了兩方協議違約了要交違約金嗎?
4樓：ray聊教育
應屆生。簽了兩方協議，發生違約行為後，需要按照協議的規定賠付違約金。
根據《中華人民共和國民法典。
第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
畢業生簽約後違約了怎麼辦
5樓：白露飲塵霜
畢業生初入職場，很多人心思未定，總希望追尋更多的挑戰，因而不甘於現狀，希望尋求更多的機會，那麼如果畢業生在簽約後違約了慧行怎麼辦呢？根據畢業生簽約後違約的相關規定，我們瞭解到：
第一：簽約諸方應信守承諾，嚴格遵守國家和學校有關政策規定。簽訂就業協議後，原則上不予調整就業單位，畢業生如因特殊原因確需調整就業單位的，應根據教育部旁爛《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、北京市教育委員會《關於做好北京地區高等學校科研單位畢業生就業工作的通知》的相關規定，結合我校實際情況為其進行調整，調整應符合國家就業政策導向及學校有關規定，外地生源只能到北京以外的地區就業。
第二：簽訂就業協議後，又因被國家機關錄取為公務員而申請調整就業單位的，應先取得原簽約單位的同意和諒解，再由各院部提出意見，報學校畢業生就業指導中心審批。
第三：凡與國家機關(包括**及地方各級國家機關)和部隊簽約的畢業生，不再予以調整就業單位。
第四：畢業去向落實為北京「村官」的畢業生，原則上不再調整就業單位，如因特殊原因確需調整的，只能在生源所在地就業。調整應先取得北京市人運碧漏事局「村官」辦公室的同意，並出具書面證明，再由學校畢業生就業指導中心報市教委審批。
第五：推薦免試攻讀研究生的，一經確定，不再予以調整，如因特殊原因需要調整的，回生源所在省份單位就業。
應屆畢業生違約要交違約金嗎
6樓：小lin懂法
應屆生剛簽完勞動合同就毀約的話有可能是需要支付違約金的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果應屆生跟公司之間有約定服務期，服務期內用人單位對當事人進行了各項技術培訓的或者職工違反了公司的商業秘密的相關約定的，都得支付違約金。
一、應屆生剛簽完勞動合同毀約需要支付違約金嗎？
應屆生剛簽完勞動合同毀約的話可能需要支付違約金，《中華人民共和國勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、應屆生簽完勞動合同後可以離職嗎？
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2)公司沒及時足額支付勞動報酬的；
3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的；
4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5)有特定的情形致使勞動合同無效的；
6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關於勞動合同毀約的這件事情，具體得看到底是違反了哪條約定，就比如很多剛從醫學院畢業的這些學生，進入醫院以後，醫院是肯定要對當事人進行各項技能培訓的，在醫院完成技能培訓後應屆生就要離職的，這肯定得付違約金。
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