1樓：施樂松
如何看待大學生就業難的問題希臘哲學家把認識自己看作生命的一個重要目的。中國古人也肯定的說：「知己知彼，百戰不殆」。
認識自己無疑是面對人生，解決困難的第一步，找工作時亦不例外。我們瞭解了自己的興趣、個性、能力、價值觀和健康的生活方式後，才能知道什麼工作可以適合自己。
二、主動出擊，儘可能為自己爭取機會。
我們在進一步深入瞭解自己之後，就應該著手尋。
找各式各樣適合自己的就業機會。這一步工作做得好，我們才能掌握可靠的資料，清楚的知道當前有哪些工。
作可供自己選擇。我們要通過各種渠道去獲取用人單。
位的第一手資料，其實這些都是很簡單的事，但在於你是否努力去嘗試。機遇往往只垂青於那些有準備的人，誰擁有更多更有效的就業資訊，誰就贏得了擇業的主動權。
現在大學畢業生就業難，有哪些原因造成的？
2樓：教育小匠
有不少大學生畢業以後難找到工作，其實是有多個方面的原因所造成的，比如就業市場的競爭、個人的專業水平與能力、學歷高低等。
1、就業競爭大
有的大學畢業生之所以會出現難就業的問題，一方面是因為受到了就業市場的影響，就業競爭大，比如有的崗位社會需求少，但競爭大，那麼對於大學畢業生來說，想找到跟自身專業相掛鉤的崗位工作，那麼難度就很大。
2、大學畢業生的求職心理
有的大學生之所以會找不到工作，一方面也是因為受到了個人的求職心理所影響，有的大學畢業生不願意去從事一些比較基層的工作，對自己有比較高的要求和期望，甚至是對自己沒有一個清晰的認識和定位，這也會導致自己能找到合適的工作，出現「高不就、低不成」的情況。
3、大學畢業生個人的專業水平與能力
有的大學畢業生能找到工作，這也跟個人的專業水平與能力有關，比如一個大學生專業水平比較薄弱，專業基礎不好，那麼就難以受到用人單位的青睞，自身沒有優勢和特長，也會導致自己能找到合適的工作。
4、學歷水平的限制
有的大學畢業生之所以難找到工作，也是因為受到了自身學歷的限制，比如有不少的專科生因為學歷水平比較低，達不到相關用人單位的門檻，也會被淘汰在外。
因此通過上面這些原因的分析，對於大學畢業生來說，想要找到工作，首先應該要樹立正確的擇業觀念，要做好個人的職業生涯發展規劃，要懂得去了解自己的興趣和愛好，選擇自己感興趣的工作領域，這樣才能夠堅持下去。
另外，對於大學畢業生來說，也應該不斷學習，不斷提高自己的專業實力和水平，這樣才能夠讓自己在激烈的就業競爭當中脫穎而出。
3樓：巨集盛巨集盛
因為很多的企業對於大學生的門檻非常高，對學生的要求很高，給學生制定了很多需求，很多的企業不想找大學生，很多企業不想給大學生機會，所以才會造成大學畢業生就業困難的問題。
4樓：不爽的爽朗菌
因為現在的大學生，文憑是比較高的。社會上也存在著很多的大學生。每一個人的學歷都是比較高的。
適合大學生專業對口的工作比較少。大學生也面臨著很多找工作方面的問題和疑惑。所以才會有這樣的情況。
5樓：劉心安兒
是因為現在畢業率本來比較高的，崗位競爭壓力也比較大，有很多人對工作的要求也比較高，還有就是有很多崗位的需求比較低，有很多人不願意從事基礎型別的工作。
6樓：結婚發的
沒有辦法滿足社會的需求，有些學生的質量不高，有些學生不願意降低標準。也非常的挑剔，沒有辦法融入社會當中。
大學畢業生就業難問題如何看待？
7樓：生活導師武元
一、自身因素有三點：
1、儘量能與所修專業統一起來。無論我們所學的是什麼專業，畢竟付出了四年的艱辛與努力，應該說它是我們最熟悉的一個專業，並且我們也掌握了一些相關的理論和基本知識。如果職業能與所修專業一致，或是對口，那就是學有所用了，沒有白白浪費四年的時光。
由於我們學過並熟悉這個專業，從事起來上手也會很快，同時也極利於個人能力和才華的施展。
2、儘量與個人的興趣、愛好統一起來。人的一生猶如一次艱難的旅程，可就在這漫長的行程中，心情往往會決定我們的腳步。如果在開始選擇這個行程和方向的時候就沒有明確一個符合自己意願的目標，那你這一生都將會與苦悶和抑鬱為伴。
相反，如果這個目標正是你發自內心想要追求和得到的，那你就會有無盡的熱情去追逐它，智慧和力量才屬於你，困難才稱其為挑戰，挫折才稱其為考驗，你這一生才將充滿著無盡的樂趣。
3、注意考慮自身優長和潛能因素。第一條講了所修專業，本專業應歸屬於個人長項之列。但除專業外，我們每個人可能還有很多先天或後天的優勢。
如人品、性格、吃苦精神、思維能力、語言表達、與人交往等等，這些看似與業務無關，都屬於自身優勢，或是優長。如果能將這些優長用於未來的工作之中，極可能會收到「如魚得水」或「錦上添花」之功效。
二、外在環境歸納為「三看」：
一看行業（企業、單位）的發展前景。無論你是想去**機關，還是準備到企事業單位，首先要考慮的是你所要去的這個行業、部門或單位的前景如何。因為它直接關係到你在這個單位工作的持續時間，關係到對你提升空間的大小。
或許剛畢業還年輕的緣故，很多畢業生往往帶著一種「虛榮」心理去擇業。有的很是在意公司規模，認為那些有知名度或是規模較大的企業就是最好的。有的在意辦公環境，認為那些寫字樓裡的單位就是正規的，在這樣的單位工作會很體面。
有的在意當前的薪資及福利待遇，如「五險一金」等，把目光只盯在點滴的既得利益上。
還有的根本就沒有明確目標方向，或是憑一時興趣，很盲目或是很隨意地去擇業。認為自己還年輕，找一份工作先幹著，將來不滿意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知這些缺少慎重和不負責任的做法，很有可能會影響你的一生。
對一個單位來說，無論是機關還是企業，它目前的規模並不完全代表它的前途與前景。有的企業規模很大，影響力也很強，但或許此時這個點位正是它發展軌跡的峰值。
如何看待大學生就業問題
8樓：天夏蕊
目前社會就業形勢嚴峻，很多人陷入失業，下崗的窘境，大學生顯然也不可避免地陷入找不到工作，找不到好工作的尷尬中。為了擺脫這種找不到工作，找不到好工作的尷尬，大學生需對現在的就業形勢有充分的瞭解，做好充分的準備走出就業困難的困擾。只有瞭解了形勢，做好了準備才能立於不敗之地。
通過調查發現如下幾點現象普遍下存在於大學生就業中。1. 就業指導工作並不被學生十分看重，調查顯示學生最希望得到的就業指導支援是「聯絡用人單位實習」，心理輔導、就業指導課程等位居其後。
由此可見，對就業指導工作信心偏弱，這方面需要相關機構共同引導。建議我們學校領導重視就業指導。可以把就業指導列入必修課之中，不至於學生畢業後出現「迷茫，悲觀」的境地。
這樣對學生的職業發展有益，在校期間實踐、實習所積累的職業能力對求職也有很大幫助。多數畢業生十分重視求職準備，但比較盲目且準備工作不夠系統。
如何看待大學生的就業問題
9樓：雅的北
人生態度，就是要積極，機會從來都只留給有準備的人。上大學了，依然要好好學習，天天向上。無論你來自什麼家庭，都要懂得感恩父母，感恩社會，學好本領，將來回饋社會，報效祖國。
志當存高遠"，這是時代的呼喚，願大學生們滿懷熱情，勤奮努力，成為時代最活躍的生力軍。
感恩之心。作為當代大學生，我們今天的優良環境是社會創造的，我們的衣食住行是父母給予的，我們應該心懷感激，感激這個時代，感激我們的父母，感激好的社會，讓我們有機會快樂學習，健康成長。總之，當代大學生任重道遠，需要堅持自我，把握機遇，把文化知識轉變為發展力量，為社會進步貢獻力量。
大學畢業應該如何解決就業問題，如何解決大學生就業問題及解決方案
上海體適能健身學院 提供更多的就業輔助政策與人才培訓政策，遇到大學生樹立良好的就業觀念，勿好高騖遠，積累經驗為主。 目前國內做的好的是諾姆四達的，你可以搜下，從這方面瞭解比較好。normstar還把中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括r內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。...
請講一講，如何看待大學生畢業的就業問題
隨著增速的放緩，經濟進入新常態的，科技的發展，社會需要的人員變少，但大學生畢業人數一年一年增加。這種供需不匹配導致大學生就業難。由於就業難，許多招聘設立玻璃門，導致許多人無法就業。心態問題，有相當一部分大學生畢業後，沒能找到自己應該所處的位置，好大喜功，急功近利，懷有三不幹的心理，吃苦的工作不幹，條...
不同排名美國大學畢業生就業問題
美中國際王柳 凡事有得有失，在於自己的目標定位，如果您定位的舒服輕鬆高薪的工作，還是在國內比較好。 唐風 這位同學，你的問題其實是這樣的 1.假如賺同樣數額的錢 比如，同樣是5000一個月，不考慮單位是美金還是人民幣 是在美國生活舒服還是在中國生活舒服？2.畢業後能不能留在美國，怎麼留在美國？3.留...