1樓：南溪
當代大學生所面臨的問題不是就業難，而是難就業！大學生就業面臨的問題，是因為在其大學畢業生對就業觀的認知不足，所存在以下問題：
第一、大學生自我認知不足，在就業期望上帶有盲目性
應屆畢業生的自我認知不足、工作定位不準，甚至於很多當代大學生還有著“天之驕子”的思想，認為自己是統招大學生，在經過大學專業性的培養後必定是“人才”，在就業選擇上眼光過高，這是因為把自己的起點定得太高，學生氣息嚴重；還有大學生不瞭解自己的職業興趣、職業潛能，不知道自己擁有什麼競爭優勢可以讓合適的單位選擇自己，不能準確定位自己的職業價值觀。盲目期望其工作和工作條件，絕大部分學生希望去到經濟發展較好的沿海城市工作，不願意留在小城市，選擇在區位條件好、經濟發達的城市工作，熱衷於公務員或事業單位人員招考。而且很多大學生眼高手低，學生沒有樹立起“先就業求生存，後擇業謀發展”、“到基層去、到艱苦的地方去創業”的就業觀。
這個方面會造成大學生畢業後就業浮躁，建議還是大學生畢業後腳踏實地，有一定的忍耐力，學會吃苦耐勞，任何工作是慢慢向好的幹，而不是由好向差的一個轉變，這是提高工作上的幸福指數的一個重要原因。
第二、就業心態差，工作能力不能適應要求
大學生就業心態差，也就間接性造成就業穩定性差，大學生在大學所受到專業知識和真正步入社會工作能力是不能劃等號的，大學的專業知識並不一定是工作崗位的對應輸出，很多的大學生工作技能素質薄弱，還有就是剛出大學校園的大學生心理承受能力較弱，在就業中承受困難和挫折的能力差。這是因為剛步入社會的大學生沒有完善自己的職業生涯規劃，沒有發展目標，對社會變遷和社會需求不瞭解，難以接受和融合企業文化，稍不如意，稍有工作壓力就想“跳槽”，就業穩定性差。很多的大學生或許有一定的專業水準，在某一行業也有一定的前瞻性，但是對於真正的工作來說並不能很好的銜接，要知道技能水準高並不等於能夠勝任工作，因為工作經驗的缺失，沒有提高其自身的競爭力，其實踐能力薄弱，那麼就業能力不樂觀。
這就要求大學生在就業上，要擺正心態，要有早些適應從校園環境到社會環境的一個轉變。
第三、就業前後面對的選擇較多
這個選擇或許並不是就業選擇，很多的大學生畢業，面臨著各種選擇，有讀研，創業，成家等諸多選擇，不樂於就業的想讀研，有拼勁的想創業，家庭影響的想成家，但是無論哪種選擇，都避免不了終究要步入到社會的各種崗位上來，無論讀研或者成家也都不能夠擺脫要到社會上去工作，建議大學生一定要有對自己的人生規劃，不能盲目跟從，要考慮好人生的長遠性。但建議是應該早一些步入社會，在社會中不斷地磨合來尋找到自己的位置。在這個就業形勢嚴峻的社會，往往要多考慮是先成家還是先立業的觀點，建議還是要先立業再成家，因為只有立業之後，才能夠對家庭負責；而對於創業來說，創業其實也是一種變相的就業，但是大學生創業者本身來說，大學生沒有很好的看清社會發展狀況，建議是先就業再創業，這是因為你在就業之中學會發現問題和解決問題，是一個思想成熟逐漸成熟的過程，在其創業上也能夠降低風險，但是這還是要看創業的理念，創業和就業都因人而異。
總的來說，大學生就業難不是一種現象，而是一種問題，這就要求屬於大學畢業生這個群體，要提高對自身和社會的認識，要規劃好自己的職業生涯，更要擺正好心態提高綜合素質，才能夠勝任工作在社會上實現其自身的價值。
2樓：睦許欒星騰
大學生面臨的就業問題很嚴峻。。。網上讀到超犀利的句子：大學生等於農民工加二百五(元），意指大學生開始工作的受薪情況，比較震撼！
當代大學生就業存在哪些方面的問題？
3樓：我是一個麻瓜啊
1、就業觀念有待提高
當今畢業的大學生大多是“90後”，他們身上有一股拼勁。他們熱衷於大城市，如北京、上海，認為只有在大城市打拼才會有出路，自己的能力、價值才能得到體現。然而，並不是所有的畢業生都適合大城市，他們應該從自身實際出發選擇適合自己的工作。
對於剛剛邁出大學校門的學生來說，一份工作帶來的不僅是一份收入，更是一個學習的過程。所以當代大學生在擇業時不應該只是考慮工資待遇和工作環境，還應該理智分析這份工作能給自己帶來哪些方面的提高。
2、個別學生誠通道德缺失
為獲得好的工作，個別學生會在自己的個人簡歷中造假，偽造榮譽證書、等級證書、學歷證書，虛報成績，在與用人單位簽訂相應的合同後，部分學生在畢業後會毀約。還有一些取得國家助學貸款的學生，畢業後不能及時還款。
3、不遵守校紀校規
面臨就業，很多學生放鬆對自己的要求，主要表現就是以求職面試為由曠課遲到。
4、心情浮躁、焦慮
有些學生不能以積極的心態面對就業前的學習生活，學習的積極性、主動性下降。忙於求職應聘，不能合理安排求職應聘與上課時間，導致畢業前掛科，影響了畢業和就業。
4樓：童雨徐
一是儘量從事本專業的工作，辛苦了最少四年學到的知識要發揮作用，很多時候放
下了就撿不起來了，很可惜的。二是不要貪圖掙快錢，掙容易的錢，剛畢業就要做好吃苦奮鬥的準備，掙錢容易會讓人迷茫，會看不到長遠發展的機會，只盯著眼前的蠅頭小利，先苦後甜容易，先甜後苦太難了。三是要長遠考慮，人無遠慮必有近憂，雖然不能找個工作幹一輩子，但也不能什麼都幹，以後再說。
四是要付諸行動，不要只想不做，畏首畏尾，堅定踏出第一步是最重要的，希望對你有幫助。
5樓：匿名使用者
現在的大學生，就業比較困難。現在大學生比以前多的太多了。並且他們的專業也不對口。
大學生當前就業形勢嚴峻的問題主要有哪些
如何解決大學生就業問題及解決方案?
畢業生就業需要注意哪些問題
6樓：李賀偉
1．端正求職
bai心態。
畢業生求職時，往du往zhi會出現焦急、浮躁和盲目的心態dao，直接影響專了他們在維護合法權益屬方面的態度和表現。
2．掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。
3全面瞭解用人單位。
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。
4．慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字。
5．敢於據“法”力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的**，力爭自己的合法權益。
6．借鑑專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。
7樓：愛喝可樂小兔砸
首先最重要的就是找到和大學專業對口的工作，當然，後期隨著工作的發展，可能大學專業並不能滿足就業的需求，就需要學習一些其他的技能，報名一些課程進行自我能力的提升，完成蛻變轉行
8樓：童雨徐
一是儘量從事本專業的工作，辛苦了最少四年學到的知識要發揮作用，很多時候放下了就回撿不起答來了，很可惜的。二是不要貪圖掙快錢，掙容易的錢，剛畢業就要做好吃苦奮鬥的準備，掙錢容易會讓人迷茫，會看不到長遠發展的機會，只盯著眼前的蠅頭小利，先苦後甜容易，先甜後苦太難了。三是要長遠考慮，人無遠慮必有近憂，雖然不能找個工作幹一輩子，但也不能什麼都幹，以後再說。
四是要付諸行動，不要只想不做，畏首畏尾，堅定踏出第一步是最重要的，希望對你有幫助。
9樓：江西華信智原
首先，找自己來喜歡的有前景的工
自作，這樣你工作遇到困難才有好心態去面對，每天工作也會很開心積極。第二，找正規的公司。選擇的時候要多方面瞭解公司的資質，謹防上當受騙。
第三，求職面試要注意態度和禮貌等細節。可以和hr談薪資待遇等方面，你自己滿意就好，求職招聘是雙向的，你選擇你想去的公司，公司選擇他想找的人。第四，有可能不會一輩子在一家公司工作（如果能的話就是最好的了），如果決定要換工作，先冷靜思考原因和希望找到怎樣的工作，不要一時衝動說走就走。
祝你早日早到心儀的工作。
大學生就業問題及解決方案。
10樓：上海體適能健身學院
提供更多的就業輔助政策與人才培訓政策，遇到大學生樹立良好的就業觀念，勿好高騖遠，積累經驗為主。
11樓：匿名使用者
目前國內做的好的是諾姆四達的，你可以搜下，從這方面瞭解比較好。
normstar還把中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括r內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。你可以參考下，挺全的。
《人才測評概論》是總攬性、綱要性的，主要是搭建人才測評的理論框架，回答人才測評的一些根本性的問題，提出解決人才測評實踐問題的原則性觀點。
《人才測評操作實務》是為解決人才測評實踐活動的操作問題而設計的，具有很強的操作性和參考性。在《人才測評實務》這本書中，首先對人才測評的基本流程進行了系統的介紹，然後重點介紹了心理測驗、筆試、面試、評價中心技術、多源反饋調查技術、履歷分析技術等幾種最常用的人才測評工具與方法的操作實務細節，對於實際工作者來說具有很大的參考價值。
《人才測評案例集》主要介紹了企業組織中應用人才測評的經典案例，具有啟發性和借鑑性。《人才測評案例集》介紹了中國本土企業（包括在華跨國公司）在人才測評方面應用的實際經驗和成果，向讀者展示出了人才測評在人力資源管理，特別是在招聘甄選、晉升選拔、後備人才選拔與培養、培訓與發展、績效考核等領域應用的獨特魅力。
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
波實後鶯 這個要看是什麼專業的吧？我一個同學本科學熱力工程 好像是叫這個 上海某國企正式工，剛入職全加起來4500左右，這可是四年前啊。我自己是學醫的，碩士，東北省會三甲 馬上要進特級 醫院，剛入職需要規培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式職工的3 5左右，也就是說規培結束正式職工...
關於畢業生就業協議書的問題，關於畢業生就業協議書填寫的問題
文庫精選 內容來自使用者 文庫二霸 這四聯 是都要有四方簽字或者蓋章的！其他幾聯！是會給你郵回來的！在給你補充一下協議書的細節！高校畢業生就業協議書 一 高校畢業生就業協議書 有什麼作用？高校畢業生就業協議書 是明確畢業生 用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。高校畢業生就業協議...
即將就業的畢業升應該做哪些準備，畢業生就業前該做那些準備工作？
1.工作還是升學?2.如果工作 職業 準備 3.升學 專業 準備 對於即將畢業的應屆生，在找工作的時候都需要做哪些準備？如果是應屆畢bai業生，你應該du提早計劃，併為自己zhi設定合理的職業目標，dao這回個時候你面臨從校園到答 工作的轉型，提早的參於工作和麵試將會幫助你明確未來的工作的僱主種類和...